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1. 薪资结构：底薪+高额场次提成+节日补贴+满勤奖励+小费全额自留，多劳多得，上不封顶。 2. 收入水平：兼职日均收入可观，全职月收入稳定偏高，收入远高于普通兼职岗位，结算灵活（可日结/周结/月结）。 3. 福利保障：免费岗前培训、不限观影追剧、团队年轻轻松无职场内卷、无加班压榨，定期团队福利。 4. 晋升空间：表现优异者可晋升店长、运营助理，享受岗位分红。 工作时间 1. 兼职：弹性排班，可根据个人空闲时间自由报班，支持短期兼职、周末兼职、晚间兼职。 2. 全职：轮班制，早班、中班、晚班轮换，排班规律，无通宵高强度工作。 工作环境 门店为正规注册私人影院，包间独立私密、干净整洁，配备高清投影、环绕音效、舒适沙发，零食饮品齐全，工作环境轻松安静、年轻化氛围，同事相处融洽，无复杂职场人际关系。 特别说明 本岗位100%纯正规休闲陪伴，无陪酒、无应酬、无任何擦边及违规服务，所有工作内容公开透明，适合想轻松赚钱、喜欢影视休闲的小伙伴，诚心招聘，无套路、不收费、不克扣工资。

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急需大量员工，新员工入职0费用! 不压工资!接受短期工! 当天安排宿舍，第二天开始上班! 感兴趣点击下方立即沟通详细咨询客服报名， 一.薪资待遇 1、计时30/h，可做短期，也可长期(长期买社保)，工资人走帐清。 2，月休4-6天，加班自愿 4、月收入7K-8K，每周可预支，多劳多得 二、食宿安排 1、伙食:包一日三餐(荤素搭配，口味俱全，营养可口); 2、住宿:包住4-6人间宿舍70平大空间，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水; 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度，车间环境舒适，员工好相处。 三、招聘要求 年龄16-50岁,身体健康，可新手，服从领导安排，有纪律，不任性。 四、工作内容 主要负责产品的打包、质检、装箱、贴标、小件搬运。不穿无尘服 五、福利 1、节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动; 2、员工生日有生日礼品礼金; 3、年假15天,带薪年假! 工作地点在江苏常州

岗位职责： 1.负责门窗及玻璃制品的测量、下料、加工与组装，确保尺寸精准、工艺规范 2.按图纸和客户要求完成定制化门窗/玻璃产品的制作与质量自检 3.配合安装团队进行现场尺寸复核与产品交接，提供必要的技术支持 4. 维护和保养加工设备，保持作业区域整洁安全，遵守安全生产操作规程 5.协助处理生产过程中的技术问题，持续优化制作流程与效率 任职要求： 1.有门窗/玻璃制作相关经验者优先，无经验者可带薪培训 2.动手能力强，具备基本识图能力和尺寸计算能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应车间或工地作业环境 4.初中及以上学历，具备基础沟通与协作能力 5. 持有相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.全面负责物流/仓储项目的规划、实施与交付，确保项目按时、保质、合规完成 2. 统筹仓储布局优化、作业流程设计及WMS/TMS系统落地应用 3.管理跨部门协作，协调采购、运输、库存及客服等环节，提升整体运营效率 4. 监控项目成本、进度与风险，定期输出分析报告并提出改进建议 5.带队执行现场管理，指导团队达成KPI目标，保障安全生产与服务质量 任职要求： 1. 具备物流、供应链、工商管理等相关专业背景，学历不限 2.有3-5年及以上物流/仓储项目管理经验，熟悉行业标准与法规 3.熟练使用项目管理工具（如PMP、Jira）及主流仓储管理系统 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及团队领导力 5.责任心强，能适应阶段性出差及现场统筹工作

个人工厂直聘（无中介、长期全职） 招聘岗位：3.5吨燃油叉车工、设备装卸工、木箱打包木工，仅招1人 一、任职要求 1. 年龄26-45周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递； 2. 必须持有有效叉车证件，熟练驾驶3.5吨燃油叉车，拥有1年及以上设备装卸、设备叉运实操经验，叉车新手、技术生疏人员不予录用； 3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽、三观不正人员谢绝应聘； 4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位为户外体力作业，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。 二、日常工作内容 1. 主要工作：设备装车卸车、设备上托盘、厂区大件叉车转运； 2. 辅助工作：空闲无叉车作业时，配合团队做木箱打包、现场搬运整理； 3. 工作全程以体力劳动为主，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。 三、薪资结算标准 1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资； 2. 转正后根据个人实操能力上调薪资，时薪最高28元； 3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上； 4. 持证在岗人员，每月发放叉车专项补贴1000元； 5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。 四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工） 员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。 五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期） 1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关） 按照《职工带薪年休假条例》执行： ①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天 ②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天 ③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天 法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。 2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受） • 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期； • 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假； • 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假； 额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。 3、其他固定福利 1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴； 2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右待遇； 3. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。 六、录用须知 只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。

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