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岗位职责: 1、配合招聘流程，发布职位信息，筛选简历并协调面试安排； 3，参与组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2，具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境； 3，具有团队协作精神，能够积极配合部门完成各项人事支持工作； 周末双休 上班时间:8:30-4:30 年龄:25-45周岁

岗位职责： - 参与拟定人力资源战略规划，为业务单元提供专业人力支持 - 深入理解业务部门实际需求，输出专业化人力资源解决方案并推动落地 - 负责业务团队员工关系维护，妥善处理员工咨询与相关诉求 - 对接业务部门人才需求，统筹开展招聘及面试组织工作 - 推进人效提升项目实施，助力组织效率优化 - 协同业务部门开展绩效管理工作，提供专业指导与建议 岗位要求： - 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 - 熟知人力资源各模块运作流程，具备系统的人力资源管理理论基础 - 具备优秀的沟通协调能力，可独立应对和解决复杂人事事务 - 学习能力强，适应性佳，能快速掌握业务逻辑并融入团队环境 - 具备良好英语听说读写能力者优先

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岗位职责： 1、高效处理日常事务，独立完成上级日常行程安排等工作； 2、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理； 3、生产数据记录各类文件的管理，日常事务处理，加班考勤及会议记录等 4、负责完成上级指派的其他工作。 任职要求： 1、有三年以上文员工作经验或两年以上数据统计方面工作经验。 2、能熟练使用 WOED、EXCLE能用函数处理日常工作数据报表），ppt熟练运用，善于沟通； 3、执行力/责任心强，做事细心！ 踏实稳重！ 4、生产岗位时间随生产，其他岗位看公司安排。 5.、上手简单、非诚勿扰

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一、人事板块工作 1.招聘管理 发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待应聘者，登记面试信息； 2.员工关系 建立、更新全员纸质 + 电子人事档案，保管劳动合同、离职协议、证件复印件； 办理转正、调岗、请假、加班、离职手续，； 员工考勤统计：每日核对打卡、整理请假单 / 调休单，月底汇总考勤数据给到财务核算工 资；跟进入职流程：收集身份证、银行卡等资料，办理入职登记、签订劳动合同、录入员工档 二、行政板块工作 1.办公后勤 采购、登记、发放办公用品，管控耗材库存； 维护办公环境，安排卫生、水电、厂区 / 办公室物资检查； 劳保用品、工作服申领发放登记。 2.公文通知与接待 撰写放假通知、奖惩公告、内部通知，转发至； 保管营业执照、公章、资质复印件，做好用章登记； 各类证照年审提醒、资料整理。 处理员工日常咨询：社保、考勤、入职离职、奖惩制度答疑。 4.制度与活动 整理、更新公司人事规章制度，张贴通知； 组织员工团建、节日福利发放、生日福利、年会等行政人事活动。 四、日常岗位职责 1.完成老板、财务安排的其他临时内勤、杂项工作； 2.严格保密员工薪资、人事信息、公司账务、客户资料； 3.保持档案、单据分类整齐，做到有据可查。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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