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女装店招聘营业员。要求年龄在25岁至45岁之间，心地善良、勤快、不怕吃苦、活泼伶俐、爱说话，有目标且想多挣钱。联系电话位于山东滨州。

招聘导购人员。岗位要求长期稳定，形象好气质佳，沟通能力强，踏实认真，有服装销售经验者优先。薪资福利包括底薪、阶梯式提成、高销提成、节假日三薪、节日福利、工龄奖及内部优先晋升机会，综合薪资范围为4k至1W。每月休息2天，。工作时间为早晚倒班制。工作地址位于圣豪三楼中和休闲。

大山金龙鞋城招聘营业员。

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小东哥男装工厂店二店招聘导购，工资：底薪2500个人2.5提成，，每十天销售冠军额外还有100元奖金，两个班倒：7:50至晚6:00，晚班早9:50至晚8:30分（工休一天，不休息加100元）要求30/40岁电话（同步）地址：宾州东大街药材楼下

招聘营业员1名。营业员，年龄要求25-40岁，有销售经验并能穿衣排版者年龄可适当放宽。岗位职责包括负责店铺日常运营，做好顾客接待与服务工作，熟悉服装产品特点并为顾客提供专业的穿搭建议，完成商品陈列、补货及盘点等门店基础工作。薪资面议，工作时间为长白班，有月休，待遇为底薪加提成，并提供带薪休假与节假日福利。工作地址位于黛溪三路三八水库附近。有意者可拨打电话联系。

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乔克叔叔诚聘童装店长/店员，期待有能力、有责任心的你加入！岗位职责:1.接待到店顾客，为小朋友及家长推荐合适的童装、配饰；2.负责货品整理、尺码核对、陈列维护，保持店铺整洁美观；3.做好日常销售、收银、库存盘点等基础工作；4.维护客户关系，提升顾客购物体验。年龄:22–40岁(销售能力强可放宽），能稳定长期工作。薪资待遇:薪资：底薪+提成+全勤奖+销售奖金+工龄工资薪资范围:店长5000-8000、员工4000-6000工作时间：排班制，月休2天应聘方式联系人:李经理电话：店铺地址：滨州吾悦广场三楼乔克叔叔童装专柜

岗位职责： 1. 负责服装商品的销售服务，完成顾客接待、产品介绍及搭配推荐工作； 2. 独立完成商品出货、上货及陈列整理，保持卖场整洁有序； 3. 协助完成储值、促销活动推广，积极达成销售目标，参与销售业绩排名； 4. 根据排班安排，完成早班（9:00-17:00）、晚班（13:00-21:30）或中班（10:00-19:00）工作； 5. 遵守公司管理制度，确保两天或四天假期安排执行（导购2天假期，店长4天假期）； 6. 店长岗位需负责团队协作、绩效管理及日常运营支持。 任职要求： 1. 销售辅销岗位需勤劳踏实、积极主动，具备较强的执行力； 2. 具备服装搭配能力，能为顾客提供专业穿搭建议； 3. 善于表达，具有良好的沟通能力和服务意识； 4. 有相关工作经验者优先考虑； 5. 接受长期合作，认同公司发展路径，具备职业发展意愿。 薪资福利： 1. 导购：底薪2100元 + 满勤奖400元 + + 阶梯提成（2.5%-5%）+ 储值奖金 + 销冠奖 + 三薪； 2. 店长：底薪2600元 + 满勤奖400元 + + 阶梯提成（1%-1.5%）+ 绩效奖金 + 额外补助 + 三薪； 3. 公司提供长期合作机会，职业发展空间大

山东滨州博兴具城西，招外墙保温工人，山东建工的活，AB板31一平，颗粒22一平，年龄64周岁以下，生活费每月2000，工资每月15号打卡5000元，累推打卡完为止，联系电话，..范

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[红包]轻奢户外-法国AIGLE（艾高）---旺季招聘[庆祝]工作地点：宁波杉井奥莱职位：SA薪资：基本工资3600+提成+门店奖金600左右工作时间：上一休一福利：五险一金，带薪年假提供免费工服一年两次调薪、晋升（1月&7月）；要求：1、37以内，有1年以上轻奢服装，户外，大装，高端户外品牌经验。相关人事：+

杉杉奥特莱斯二楼艾娃女装【岗位】：销售精英【职位要求】：23岁-38岁勤奋好学，执行力强，有事业心，销售经验者优先【工作时间】：早晚班，月休2天每天半天班【联系方式】：【地址】：乌鲁木齐市新市区长春北路杉杉奥特莱斯二楼

艾高户外休闲品牌导购【坐标】：苏州久光【待遇】：3600底薪+个人提成+店铺达成奖金，入职缴纳五险一金【班次】：做六休一早晚班【任职要求】：37岁以内，，有两年以上商场服装品牌导购经验轻奢女装，男装，大运动。户外背景优先【联系方式】：）

[太阳]极简风【内外NEIWAI】招聘店员【做一休一】【地址】：上海港汇/上海万象城【做休】：做五休二（月休8天）【薪资】：底薪3000+城市补贴1500+KPI奖金500+提成【福利】：缴纳五险一金，工鞋补贴300元/季度，不定期销售奖金，年假5天。【要求】：37岁以内，要求有服装销售经验，对品牌认可、个人形象气质好应聘通道：

蕉下Beneunder轻户外热招销售【旺季急聘】8-10K++++做一休一/做五休二上海闵行龙湖松江万达文峰广场薪资福利：底薪+提成入职五险一金+年终奖金+品牌员工福利完善晋升体系，工作稳定收入可观上班时间：班次5休2，10-22点排班，1休1商场时间都有，具体看门店招聘要求：年龄32周岁以内，有服装零售、门店导购经验相关人事：戳私聊

[烟花][烟花][烟花]三兄弟家政单号工刘汤村炒公鸡博兴店前厅吧台，服务员，店长，工作地址：博兴县乐安大街南首工作时间：9:00-14:0016:00-21:30工资：面议工作内容:店里卫生上菜收桌等工作工作要求，能吃苦，身体健康干活麻利，人品过关有意向联系：

具备3年以上后处理相关工作经验，或1年以上车间管理经历，熟练掌握5S现场管理方法

岗位职责： 1. 人员统筹协调：结合公司发展目标及项目团队实际能力，合理规划人员分工，依据项目周期细化各阶段任务目标，保障项目按计划高效推进。 2. 对接沟通协调：承担项目落地执行工作，与各方保持顺畅沟通，明确对接标准与执行要求，定期反馈项目进度、潜在风险及存在问题，及时协调处理项目实施中的各类事项。 3. 质量管控与培训支持：监督项目执行质量，组织对项目组成员开展操作指导与问题解答培训；实施定期质量检查，确保流程合规，助力验收环节顺利进行。 4. 数据整理与分析：完整记录客户拜访信息及项目相关数据，完成初步汇总与分析工作，为管理决策提供有效数据支撑。 5. 辅助就业人员招聘：满足企业生产用工需求，对接如康家园及各区市县残联机构，拓展残疾人就业渠道，推进人员补充工作。 6. 生产现场运营管理：全面负责生产现场的组织与监管，规范作业流程，督导员工严格执行操作规程，杜绝违章行为；科学调配人力与物资资源，优化作业区域布局，提高作业效率；排查治理安全隐患，落实安全管理制度，妥善处置突发生产事件，确保生产秩序稳定；监管物料使用与存放，保障供应及时、摆放有序，降低损耗，把控关键质量控制点，衔接各工序环节，确保生产节奏与项目整体进度保持一致。 任职要求： 1. 大专及以上学历，持有C1或更高级别驾驶证，具备熟练驾驶技能。 2. 可适应长期在省内各地出差。 3. 具备基础数据统计与表格制作能力，能熟练操作Excel等常用办公软件。 4. 形象良好，语言表达清晰，具备较强的沟通能力和人际亲和力。 5. 工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力。 6. 拥有生产现场管理实践经验，了解现场作业规范、安全生产规定及流程优化方式，能够快速响应并处理现场突发状况，具备较强的现场组织协调与问题解决能力。

1、具有3年以上蜡型岗位工作经验或1年以上车间管理经历； 2、掌握5S现场管理规范并能有效执行； 3、协助车间主任及部门经理优化射蜡车间的生产组织与运行管理； 4、具备分析和处理蜡件异常问题的实际能力。

岗位职责： 1、建立并完善生产管理制度与作业流程，提高生产运营效率； 2、依据市场动态与生产计划，科学调配资源，保障生产任务准时交付； 3、跟踪生产各环节运行情况，快速响应异常问题，确保品质稳定与安全生产； 4、推进工艺革新与设备改造，不断优化生产工艺，实现降本增效； 5、带领团队开展工作，强化人员培训与能力提升，打造高效协作的团队氛围，助力目标实现。 任职要求： 1、掌握系统的生产管理理论，了解生产运作模式及成本管控要点； 2、精通生产系统应用，具备较强的流程分析与改善能力； 3、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效组织跨部门协作； 4、具备良好的抗压性与应变能力，能适应高强度的生产节奏； 5、热爱生产管理工作，具有较强的职业操守和责任意识。

1、综合管理：完善公司设备管理相关的制度、规程及标准体系，定期向分管领导汇报设备管理阶段性进展，作为设备部代表与内外相关部门进行业务对接、沟通协调及工作交流。对当前设备运行状况进行分析并提出优化部署方案。负责编制与审核设备管理规章制度及工作计划。 2、检维修管理：依据公司整体发展战略和年度工作安排，明确设备管理工作目标。根据实际需求合理调配设备部人员，保障各项工作有序推进。制定各车间设备改造方案及大、中、小修计划，落实年、月、周检修安排，并组织实施。牵头新装设备的交接验收及重点设备的专项验收，审核设备报废流程。全面负责设备大修、技术改造项目，针对突发性设备故障，有权统筹调配公司资源开展应急抢修。 3、培训管理：按既定培训计划组织开展学习活动，采用“走出去、请进来”相结合的方式，借鉴和引进先进的设备管理理念与实践经验。 4、考核管理：牵头一般设备事故的调查、分析与处理工作，参与较重大及以上事故的调查分析。依照设备操作、维护及检维修标准，定期或不定期开展设备检查、抽查，实施现场指导与绩效考核。 5、安全管理：贯彻执行国家安全生产与劳动保护相关法律法规，严格落实公司安全管理制度，强化劳动防护措施。（有挤压设备管理经验者优先）

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1、综合管理：完善公司设备管理相关的制度、规程及标准体系，定期向主管领导汇报设备管理阶段性进展，作为设备部代表与内外部相关部门开展业务对接、协调与沟通。针对当前设备运行状况进行分析并提出优化措施。负责编制及审核设备管理相关制度文件、工作规划等。 2、检维修管理：结合公司整体发展战略与年度计划，明确设备管理工作目标。根据实际需求合理调配部门人员，保障各项工作有序推进。制定各车间设备升级改造方案及大、中、小修计划，落实年、月、周检修安排，并组织实施。牵头新设备投运前的交接验收及重点设备的专项验收，核定设备报废流程。全面负责设备大中修和技术改造项目，遇突发性设备故障时，可统筹调度公司资源开展应急抢修。 3、培训管理：按既定培训计划组织开展学习活动，采用“走出去、请进来”等方式，借鉴先进设备管理理念与实践经验，提升团队专业能力。 4、考核管理：主导一般性设备事故的调查、分析与处理工作，参与较重大及以上事故的调查。依据设备操作、维护及检维修标准，定期或随机开展设备检查、抽查，并给予指导与考核评价。 5、安全管理：贯彻执行国家安全生产与劳动保护相关法律法规，严格落实公司安全管理制度，强化作业过程中的劳动防护措施。 （有挤压设备管理经验者优先）

招聘惠民快餐店招聘店长一名山东滨州

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