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岗位职责： 1。符合法律法规规定的其他条件 2。年龄21-60岁 3。驾照：C1或C2,3年驾龄以上。 4。性格稳重不急躁，会使用导航。 无需带车，您只需专心驾驶。日结，双休，时间自由安排。感兴趣直接交换电话详聊!

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具备一年以上相关经验，主要承担门店销售压单职责。 有产康顾问工作经历者亦可胜任。

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岗位名称：物业工程综合电工；物业维修工 岗位要求：1. 年龄要求：40至55岁之间；2. 学历要求：初中及以上学历；3. 持有电工证，具备高压或低压电工操作证；熟悉物业设施设备的日常维护和维修，包括水电、空调、消防、电梯等系统的基本操作和故障排除；具备10年以上的物业维修工作经验，能够独立完成维修任务。 薪资待遇：工资待遇为4500-5500元/月，包住宿不包吃。

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w 【岗位亮点】 1. 工作时间弹性：9:30-18:30，周末双休 2. 底薪最高可达8k，提成阶梯0-4%，人均产出20w+，最高记录70w+ 3. 晋升路径清晰可衡量，成长机制公开透明，内部晋升为主 【岗位职责】 1. 通过微信渠道为用户提供服务并完成商品转化 2. 负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及出货，实现个人业绩目标 3. 统筹社群日常管理工作，及时应对和处理突发状况 4. 对社群用户的留存率与活跃度负责，建立客户信任关系，增强用户粘性，推动成交转化 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费相关经验，教育行业背景优先 2. 对私域流量运作和精细化社群运营感兴趣，愿意在此领域长期发展 3. 有强烈的收入增长意愿 4. 细致耐心，情绪稳定，踏实专注 【业务亮点&成长】 1. 配备完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营全流程，提升实操能力 2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评估产品，以客户价值为核心，保障平台长期健康发展 3. 具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显 4. 定期开展内部培训与经验分享，团队协作氛围融洽 5. 有机会成长为育儿方向的专业人士，深入理解教育类全品类产品 【关于公司】 1. 管理团队源自浙大系，秉持“求是 创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，近五年内成功打造多支行业顶尖团队； 2. 重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重品牌口碑； 3. 团队氛围轻松友好，组织架构极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导； 4. 鼓励突破性思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织。 【关于人才培养】 健全的人才培养机制，覆盖“学练测评”全闭环，全面支撑内部晋升通道 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速适应岗位，首月达标无忧 过渡阶段：分3个月、6个月关键节点，针对“瓶颈期”提供专项赋能，确保平稳进阶 （常规赋能） 商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时获取实战经验 （管理） 深化业务提升：持续推进业务能力升级，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，双轨并行，全面提升管理效能 内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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1、跟踪大宗商品聚酯领域市场动态，分析客户采购与销售需求，推动买卖双方达成交易匹配； 2、负责客户日常关系维护，更新客户资料，汇总行业信息并及时传递，协助客户获取最新成交数据，完善CRM系统内容； 3、参与业内交流活动，阅读专业研报，借助石化聚酯产业链知识提升业务水平，增强客户服务能力。 岗位要求：具备良好的市场拓展、商务接洽与谈判技巧。市场营销、纺织化工类专业或具有聚酯相关行业销售背景者优先考虑。本科及以上学历；性格开朗，善于与客户高效沟通，学习领悟能力强，表达清晰流畅。