职位详情技能要求:无酒驾醉驾及重大交通事故，C证驾照，公司提供新能源中面，平板车，面包车，短途运输，送快消品，食品，生鲜，日用品工作内容:1、根据公司规定把货物拉送至位置，并对货物的数量进行清点;2、协助公司处理车辆的保险以及车检等职位要求:1、年龄20-55周岁，C证及以上驾照；2、无酒驾犯罪记录;3、会使用智能手机、熟练使用手机导航;4、有责任心，能吃苦耐劳，长期稳定干;工作时间:早九晚六

办公室日常办公制度维护管理。确保办公室的各项规章制度得到有效执行，维护办公环境的秩序和效率。1.办公后勤保障,负责各部门办公所需的后勤支持，包括办公用品的采购、分发和管理。日常考勤。对全体办公人员进行日常考勤，确保考勤制度的准确执行。2.人事管理，在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度并履行人事管理职责，如员工入职、离职手续办理，劳动合同管理等。对外接待工作。负责公司对外接待工作，包括客户接待、会议组织等。3.内部活动组织,组织公司内部各项定期和不定期的集体活动，增强团队凝聚力。协助上级处理行政外部事务。协助总经理处理行政外部事务，确保公司与外部的良好沟通和合作。其他行政事务处理。按照公司行政管理制度处理其他相关事务，确保行政工作的顺利进行。

长沙到省内周边地区。固定线路，无需装卸。任职资格：1.年龄22-55岁，一年以上驾龄。会用手机导航，或者熟悉本省路况；2.无不良驾驶记录，无重大事故交通违章，具有较强的安全意识；3.不挑单，能吃苦耐劳，服从指派。二、岗位职责：1、按照公司调度安排，开展日常运输任务；2、具体线路同城周边；3、新人有老师傅带领。4、弹性制工作时间上不封顶多劳多得！多劳多得

职位详情技能要求:无酒驾醉驾及重大交通事故，C证驾照，公司提供4.2米货车，平板车，短途运输，送快消品，食品，生鲜，日用品工作内容:1、根据公司规定把货物拉送至位置，并对货物的数量进行清点;2、协助公司处理车辆的保险以及车检等职位要求:1、年龄22-55周岁，C证及以上驾照、男女不限;2、无酒驾犯罪记录;3、会使用智能手机、熟练使用手机导航;4、有责任心，能吃苦耐劳，长期稳定干;工作时间:早九晚六

职位详情技能要求:无酒驾醉驾及重大交通事故，C证驾照，公司提供4.2米货车，平板车，短途运输，送快消品，食品，生鲜，日用品工作内容:1、根据公司规定把货物拉送至位置，并对货物的数量进行清点;2、协助公司处理车辆的保险以及车检等职位要求:1、年龄22-55周岁，C证及以上驾照、男女不限;2、无酒驾犯罪记录;3、会使用智能手机、熟练使用手机导航;4、有责任心，能吃苦耐劳，长期稳定干;工作时间:早九晚六

1．岗位职责：负责公司全面财务会计工作，包括但不限于处理全盘账务、完成税所的申报、报表上传工作。审核公司日常原始单据，办理日常的会计业务，并编制公司的会计报表。办理公司证件年检、税务、银行相关业务及其他上级交付的工作。及时与银行定期对账，根据公司领导的需要编制各种资金流动报表。负责月度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求。负责接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查。负责会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确。综合笔记视频图片AI助手T：负责工商年审所需填报资料报表的工作，管理固定资产明细账。负责经贸、统计局等资料报表的填报工作。2.任职要求：要求经济类、财务或统计等相关专业大专以上统招毕业。3年以上会计工作经验，有担保公司会计工作经验者优先。熟练使用财务软件、网上报税系统、统计申报系统，能进行财务分析。做好成本核算，编制会计报表。协助公司领导做好财务监督工作。持有会计证。熟悉会计报表的处理，会计法规和税法。良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

不加班！不加班！不外出！包吃住！岗位职责：1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；2、负责整车销售服务和进店客户咨询服务，开拓市场的销售产品，完成各项销售指标；3、负责整理各车型的销售资料及客户档案，并挖掘客户需求，终实现产品销售。公司福利:1：轻松快乐的工作氛围，公司都是90/00后，一起撸串喝酒的领导同事，上班也可以嗨起来！2：不设上限的薪资，付出与回报成正比，工资轻松过万！3：扁平化管理的公司体质，拒绝无效加班！4：你正好专业，我正好需要！任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-35岁；2、热爱汽车销售工作，积极主动，有赚钱的欲望和行动力；3、良好的沟通和表达应变能力，心理素质佳，具有团队协作精神和客户服务意识；4、有销售经验或市场营销专业优先；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作时间：九点到五点月休4天

办公室日常办公制度维护管理。确保办公室的各项规章制度得到有效执行，维护办公环境的秩序和效率。1.办公后勤保障,负责各部门办公所需的后勤支持，包括办公用品的采购、分发和管理。日常考勤。对全体办公人员进行日常考勤，确保考勤制度的准确执行。2.人事管理，在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度并履行人事管理职责，如员工入职、离职手续办理，劳动合同管理等。对外接待工作。负责公司对外接待工作，包括客户接待、会议组织等。3.内部活动组织,组织公司内部各项定期和不定期的集体活动，增强团队凝聚力。协助上级处理行政外部事务。协助总经理处理行政外部事务，确保公司与外部的良好沟通和合作。其他行政事务处理。按照公司行政管理制度处理其他相关事务，确保行政工作的顺利进行。