劳务派遣指的是临时工吗

劳务派遣并非等同于临时工，它是一种雇佣模式，由劳务派遣公司将员工派遣到其他企业工作。在这种情况下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，非直接与用工企业签订。劳务派遣员工在用工企业从事工作，但并非用工企业的正式员工，薪酬、福利待遇等由劳务派遣公司负责。与之不同的是，临时工通常是由用工企业直接雇佣，签订临时工合同，从事短期工作。劳务派遣与临时工在用工形式、合同关系、权益保障等方面存在明显差异。

法律定义

1. 劳务派遣是一种劳动关系安排方式，其特点是由用工单位与劳务派遣单位之间建立劳务关系，派遣单位向用工单位提供劳务人员。这些劳务人员在用工单位从事工作，但与用工单位直接签订劳动合同的情况不同。

2. 与临时工不同，劳务派遣人员在用工单位工作，但其劳动关系实际上是与派遣单位建立的。这意味着劳务派遣人员在享受用工单位的工作条件和待遇的，其实际雇佣关系仍然属于派遣单位。

3. 从法律角度看，劳务派遣人员与正式工的区别在于劳动关系的建立主体不同。正式工与用工单位直接签订劳动合同，劳务派遣人员则是与派遣单位签订合同。劳务派遣不等同于临时工，其法律地位和劳动关系有着明显的区别。

雇佣关系

在雇佣关系中，劳务派遣与临时工之间存在一定的区别。劳务派遣是指企业劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，员工实际工作于用工单位。劳务派遣员工在法律上属于劳务派遣公司的员工，享有相应的福利待遇，临时工则是由用工单位直接雇佣的临时性员工，与用工单位签订劳动合同。劳务派遣员工的工作时间、工资待遇等由劳务派遣公司负责管理，临时工则由用工单位直接管理。劳务派遣与临时工在雇佣关系中有着不同的定位和管理方式。

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