求职者常见的一些心理障碍

求职过程中常见的一些心理障碍通常是由于求职者的自我调节能力不足所致。有些时候，这些障碍可能只是短暂的，但有时可能需要借助专业心理咨询或心理治疗来缓解，以帮助求职者重新获得自信、恢复积极性和应对求职过程中的挑战。下面是常见的几类心理障碍：

1、自我怀疑

某些求职者可能会对自己的能力和价值产生怀疑，并担心自己不足够好，从而影响到他们的求职表现。

2、自卑畏怯心理

有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

3、患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

4、负面情绪

有些求职者可能会出现一系列负面情绪，比如愤怒、焦虑、烦躁等，这些情绪可能会影响到他们的求职过程和结果。

找工作难的现状更多的时候考验的是求职者的心理素质，所以，在找工作的时候，一定要有良好的心理状态，一旦出现上面的这些心理障碍，那对你的择业就业就是百害而无一利的。

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