小吃餐馆招店长一名

林芝餐厅招聘： 岗位：店长2名（其中一名为火锅店店长） 邀请有餐饮（火锅）行业店面经营管理及人员管理经验的伙伴加入。 火锅店面积：500平，成熟店面，已经营两年。 薪资：面议 联系电话：

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1.负责店面制度建设并落地执行； 2.组织策划门店营销活动，完成店面业绩指标； 3.负责门店成本控制； 4.负责门店及食品安全管理，人员培养。 门店面积：500平

【全职招聘】 拉萨“市井边边火锅冒菜”店急需服务员2名、店长1名： 服务员要求会说普通话，工作接受能力强、能吃苦、有餐饮经验者优先考虑。 店长要求普通话流利、工作细心、会用电脑、有餐饮经验者优先考虑。 薪资待遇：包吃包住、具体工资面议，且后期根据个人工作能力可提高相应的薪资待遇。 地址：拉萨市城关区朗赛二区50号门面房 联系电话：， （揮**愛：）

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拉萨曲米路一餐饮店招1名女店长，年龄45岁以下，形象气质好，有工作经验和一定客户，工资8000+

新开的渔火锅店，石锅鸡店，有能力的店长管理员一名，基本工资+业绩提成

高薪聘请店长一名，品行端正有敬业精神具备一定的思维能力和管理能力军人优先

会运营，会管理！薪资待遇7500+

会运营，会管理！薪资待遇7500+

能吃苦耐劳有管理能力薪资待遇面议

管理，推广

工资是面谈

招一名经验丰富、有10年以上餐饮业经验的店长，月薪8000-12000，月休4天，其他细节当面详谈。

要求大专学历熟悉川滇菜相关工作五年以上，工资面议。

盘锦金社长餐饮有限公司全岗位招聘 店长/厨师长应聘☎️： 王总：

【招聘需求】 烧烤夜市店长 规模2000平米 500个餐位 10年以上餐饮经验 不限年龄 工资8000元+ 仲恺区域优先

性别:女，年龄35岁以下，普通话标准有经验者优先入职

1.管理店铺的日常运营工作，包括订单的处理、员工的管理、食材的采购和库存管理等 2.对店内各个部门进行协调和管理，确保各岗位工作有效进行，维持店铺的正常运转。 3.负责制定店铺的销售计划，跟进销售表现和工作指标，并根据实际情况及时调整销售策略 4.确保店铺符合卫生标准和食品安全要求，对店铺进行定期巡查，及时处理异常情况, 5.培训新员工，带领全体员工进行团队建设，提高服务质量和员工工作效率. 6.协调配合总部或管理方的各项工作要求，包括信息收集、反馈、报表编制等 7.负责店铺利润的控制，保证店铺的经营状况不断优化，同时为顾客提供高品质的服务和产品8.具有敏锐的市场洞察力和市场营销意识，不断提升店铺品牌知名度和美誉度值得注意的是，每个汉堡店店长的工作职责都可能有所不同，具体以实际情况为准

火锅店店长工作经验，吃苦耐劳，应变能力强，薪酬待遇6000~12,000，包食宿

---------------------- 有拈头成都市井火锅 ★店长2名：工资面议 ★服务员10名：工资4000-5000元+提成+绩效 ★切配10名：工资4000-5000元+绩效 ★洗碗工2名：工资3200-3500元+绩效 电话：

高薪诚聘招店长一名，男女不限，凉菜或顺菜一名，工资面议。要求人品好，有晋升炒锅的空间。下午四点到十二点，月休两天，不休加钱。地址:刘长山延长线欢乐颂 联系电话:

[庆祝][庆祝]姥姥厨艺快餐店[庆祝] [强]招聘门店店长一名 [强]招聘门店店员一名 店长底薪3500元(月休4天)+500绩效+500元加班费+提成。综合收入5000元以上 店员底薪2800元(月休4天)+400加班费+奖金。综合收入3200元以上 咨询电话 [玫瑰]名额有限，先到先得

鲜顿网络科技招聘：餐饮店店长（4000~6000） 要求：2年以上餐饮店长工作经验，大专学历（能力优秀者可放宽学历要求） 福利：交社保，免费工作餐 地址：华都富林北区附近 联系电话：

招聘：餐饮店长，具体面谈

招聘：店长、值班经理、储备干部若干名 有工作经验，团队意识强，具备良好的沟通能力，年龄20到48岁之间，工资3000-5000，具体面议。 招聘：比萨师厨师，西餐学徒 有无工作经验均可（有绩效），工资2600到3800，月休四天，年龄50岁以下。 招聘：服务人员 能吃苦耐劳，口齿伶俐，晋升空间大，年龄18到50岁之间。 工资3000-3500，月休四天。 以上工作时间： 周一到周五，工作时间10:00－20:00 节假日早班10:00－20:00 晚班11:00－21:00 工作地点：本溪蜜桃比萨 联系人：刘女士 联系电话：

餐饮连锁店长招聘（联系电话余先生，）店长任职资格教育水平：高中以上学历年龄要求：20-45岁个人素质要求：1、熟悉顾客消费心理及消费行为，具有良好的营销能力、管理能力与销售谈判技能；2、具有良好的沟通能力和语言表达能力；3、具有一定的决策能力、组织力和较强的执行力；具有较强的条理性；对周围事物的发生和变化有较强的洞察力和判断力；有较强的创新能力等。4、能熟练操作OFFICE等常用的办公软件。店长职责概要：全面负责所属门店运营、管理工作1、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务；2、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部反映掌握情况；3、进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见；4、每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析；5、总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析；6、主持门店的例会，传达总部相关政策及信息；7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导；8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理；9、对导购员进行业绩评估和考核；10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理；11、监督管理商品陈列、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的形象维护工作；12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行；13、做好门店的安全管理工作，预防及处理营业现场遇到的特殊情况；14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人；15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度；16、做好商品保质期检查，防止临期、过期商品在店内陈列17、商品的订、调、补、退管理；18、门店外部关系处理，例如：城管，邻居等；19、店内现金管理，包括营业款及备用金。店长的薪酬机制店长总薪资＝管理底薪＋绩效薪资＋全店业绩奖励＋个人业绩提成＋股份分红＋福利待遇（具体实施方案详聊）。注意事项：本店长薪资方案作为参考标准，具体制定金额需根据门店所

岗位内容： 1.负责门店人员的日常管理和培训及招聘，使员工具备良好的服务能力和销售技巧。 2.负责门店商品的陈列和促销活动的执行，提高店铺的形象和业绩。 3.协调门店的各项工作，包括后厨、库存、订单处理等，确保门店正常、高效地运营。 任职要求： 1.具备3年以上门店管理或相关工作经验，有较好的团队管理和调度能力。 2.具备较强的沟通能力和服务意识，对待顾客友好热情、主动解决问题、注重顾客体验。 3.工作态度积极认真，能够承担压力和挑战，具备较强的学习和适应能力，能够胜任不同类型的门店管理工作。