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招聘：专职讲师 薪资：6000元以上/月 有经验者优先

招聘：带训师 薪资：5000元以上/月 有经验者优先

招聘：讲师 薪资：5000元以上/月 有经验者优先

招聘：培训师 薪资：6000-9000元 1、制定公司培训计划、流程和培训方案；2、研究培训要求，编制、调整、执行相应的培训计划；3、开发并讲授培训课程，解答疑难问题，根据培训效果及时改进，调整培训内容和方案；4、负责新员工入职培训及在职人员的业务知识培训；5、制作授课PPT。备注：新人享有一年20000元的创业基金。

公司因扩大規模 招聘讲师数名， 老师数名，不限学历，有亲和力，善于沟通，有团‬队精神6000~30000上不封顶！公司包食宿，上班‬时间早8晚6 ，4休，不会的一对一‬指导！ 联系人：赵经理

招聘：培训师 薪资：4000元以上/月 1、负责单位内训n2、客户的产品培训n3、召开圆桌会议

消防岗位招聘： 一、注册消防工程师1名（工资面议） 岗位职责及要求： 1.负责相关项目的评估、检测并出具相关报告； 2.对现场消防设备维修、改造，调试进行技术指导，出具相应的方案； 3.公司安排的其他任务。 二、消防维保人员3名（4-7k） 岗位职责： 1.对消防设施进行日常维护保养并出具报告； 2.能排查消防相关系统的常见故障并处理，确保消防设施正常运行； 3.能配合完成消防设施的检测； 4.公司安排的其他任务； 5.熟悉消防规范、有消防施工经验的优先录用 三、消防安全讲师1名（4-7K） 岗位职责： 1.企业消防安全管理培训 2.消防安全演练 3.公司安排的其他任务 注：所有应聘人员需持证上岗，要有责任心。

公司扩展，需要家政职业规划师10名，家政讲师10名，手把手教全媒体拍摄，剪辑，直播，口播等等，接受新手，综合薪资8000到30000，月休4天，包吃包住，有想法的联系我！姚经理

1.有销售，家政从业经验人员优先。 2.有爱心，有责任心，能吃苦的。 3.薪资绩效制，月收入8000-30000元以上。

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教研老师，无任何销售性质！！！ 职位详情： 1.负责给参加面试的学员授课； 2.负责所授课程的教研工作； 3.负责耐心解答学员课程疑问； 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.表现力强，擅长互动交流，关注学生体验及反馈； 3.具备良好抗压能力和敬业精神，责任心强； 4.具有优秀的言语表达能力，以及研究和分析能力； 5.有相关授课经验，师范类专业优先； 薪资待遇： 6k-12k

招聘讲师：年龄30岁到55岁，男女不限，有工作经验优先考虑，薪资待遇面议，有意者联系：（胡老师）同步

招聘：高级职业培训讲师 薪资：5000元以上/月 1、形象气质佳，从事过家政行业岗位2年以上，高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果的评估方法，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3、能熟练使用Office软件及办公设备，结合现代培训方法，增加课程的灵活性；4、曾参与过公司内部的培训体系设计、执行；重大培训项目的课程编写，现场授课等工作，并取得良好的效果。

招聘：培训讲师 薪资：4000-0 年龄22-45周岁，全日制大专（含）以上学历，沟通能力强，有金融工作经验者优先 4000+

日照市招聘 乡村振兴项目运营服务人员 国企直签，首签3年，五险一金。 岗位内容： 行政内勤、运营、培训、就业、创业指导、法务咨询、健康管理服务、教育规划等，22-38周岁，退役军人，学历全日制专科为主，男女不限,按户籍安排。综合工资5000-8000左右，根据各岗位、个人能力、绩效不同，薪资架构以用人单位合同约定为准。 报名流程： 简历评估~初面~终面~培训~考核合格~国企首签3年。 入职地址：日照市各区，镇村。咨询电话

招聘：培训专员 薪资：4000-5000 有5年培训讲师经验，熟悉各种培训方法、培训工具，熟悉培训评估管理流程。

延吉中粮招聘啦 1，招聘讲师！ 2，招聘员工 3，招聘兼职员工（上午2个小时） 要求：年龄70岁以‬下，男女不限，做过讲师！（公司福利待遇特别好！） 工作时‬间： 早7：30-16：00，每月休息4-8天 地址：延吉市内。 应聘电话：

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招聘：讲师（五险/双休/无责保底8K/法定节假日） 薪资：8000-10000元 职位：产品培训讲师 1、有过主持、讲师从业经历者优先，有营养学、医学或药学相关学历及从业经历者优先； 2、良好的心态，抗压能力、学习能力、团队协作力、执行能力强、适应出差及弹性工作时间。 3、形象好，普通话标准，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 本单位可提供免费培训后上岗

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【招聘】培训讲师4名，品牌运营2名

招聘：店内训师 薪资：2600-4000 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

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