招聘人力资源部部长1名 年龄：25-40岁 要求：男女不限 大专及以上学历 待遇： 长白班 具体待遇面议 联系电话：

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招聘：人事总监 薪资：5000-6000 人事总监

招聘：人力资源管理师 薪资：4000-5000 人力资源管理师

招聘：培训经理 薪资：4000-5000 培训经理/主管

门捷新材料股份有限公司 岗位：负责人资资源全方面管理，下属2人以上； 主要工作：1、优先化工行业、制造业，工作地点接受潍坊滨海区，2、稳定性好五年内跳槽不超过3次。3、年龄在35-45岁。本科学历；4、高学历、大公司经验优先。 薪资待遇：底薪2200+提成，提成当天发放，综合薪资4000-8000，五险一金，月休四天。 工作地点：潍坊滨海区 【联系方式】 于

潍坊寒亭 人事经理一名 要求：20-45周岁、男女不限 上六休一、早8晚5:30 薪资：月综合6000-8500 有经验优先

招聘：人力资源管理 薪资：4000-6000 人力资源管理

招聘：办公室主任（6月） 薪资：3000-5000 日常人事招聘，培训，人员调配，劳动关系等 公司规章制度的制定，修改，完善等，绩效考核等

招聘：招聘经理 薪资：4000-6000 负责大学生和普工的招聘工作

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 人力资源考核管理，培训，人力资源模块内容 ；行政后勤工作；

招聘：人力资源、行政管理类 薪资：6667元以上/月 人力岗位方向1) 负责人事信息更新、档案管理，员工入/转/调等劳动关系管理；2) 制订公司年度招聘计划并实施并组织社招、校招开展；3) 负责公司年度培训计划制定

招聘：人事经理 薪资：4000-5000 .根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 　　10.负责企业的各种活动以及会议工作; 　　11.完成领导交给的其他工作。

招聘：人事经理 薪资：2500-5000 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 负责部门的日常事务管理工作，协助完成工作考核及激励等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人力资源管理 薪资：4000-8000 负责协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续工作

招聘：行政人事经理 薪资：3000-4500 岗位职责： 1、严格按照服务中心规定进行管理和督导 2、热情、文明地对进出的客户迎来送往。 3、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

招聘：人事总监 薪资：3500-4500 1、帮助公司做好招聘人员工作； 2、新员工入职培训； 3、办理员工入职、升迁、调动、离职等； 4、员工绩效考核； 5、员工福利发放等

招聘：人事主管 薪资：2500-3000 办公室文员，会基本的表格制作

招聘：人力资源经理 薪资：4000-5000 负责公司培训规划及管理，实施及监督。

招聘：综合管理 薪资：12500元以上/月 岗位职责：以医院规章为准 任职资格：公共管理一级学科（社会医学与卫生事业管理方向、人力资源管理方向、医院管理方向、应急管理方向、医学信息管理方向、公共人力资源管

招聘：人事部经理 薪资：3000-5000 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事经理 薪资：4000-7000 主管员工录用、培训、调配、奖惩

招聘：人力资源管理 薪资：5000-8000 人力资源管理六大模块

招聘：人事经理 薪资：2000-3000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事招聘主管兼内勤 薪资：3200-4000 负责公司人事招聘工作，部分内勤工作

招聘：行政人事主管 薪资：4000-7000元 1）大专以上学历；2）勤劳，细致，善于沟通协调；3) 学习力强，有驾照;4)有电工证者优先。

招聘：人事经理 薪资：7000-7000 责员工薪资方案的制定、修订和实施

招聘：人力资源总监 薪资：6000-8000 1.制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 4、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 5、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。 7、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 8、完成单位领导交给的其他任务。

招聘：人事招聘主管兼内勤 薪资：3200-4000 负责公司人事招聘工作，部分内勤工作

聘：人资经理、人资主管，5年以上制造业人资管理经验，3年以上规上公司工作经验，薪资15-30K，电联：（同微）