招聘：人力资源管理 薪资：3000元以上/月 1、依法享有国家法定假期、试用期一个月。2、专科以上学历，人力资源相关专业。3、有从事人力资源管理相关经验、有人力资源管理师证书者优先。

招聘：人力资源招聘经理 薪资：2600-30000 负责各大平台发帖子，为企业招聘优秀员工，有无经验均可，要求会熟练使用电脑，有责任心，上进心，不甘平庸优先录取

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提供薪金：4000-6000元/月 招聘职位:生产部人事经理 工作描述:负责生产人员招聘工作

人力资源规划，结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标规划的顺利实现 2、招聘与配置，按照企业经验战略规划的要求把优秀，合适的人招聘进企业并进行有效的配置。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学的合理的薪酬架构。 4、绩效考核。有目的，有组织的对日常工作中的人及其工作状况，工作结果进行观察，记录。分析和评价，体现人在组织中的相价值或贡献程度。 5、培训与发展，组织有限的培训以最大的开发员工的潜能，培训企业文化，规则制度培训，岗位技能培训及管理技能的开发培训 6、员工关系，建立，维护和改善与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、3年以上的人资管理岗位经验。 3、具有较强的学习能力，沟通能力，较强的团队管理能力及合作意识。 4、年龄：40岁以内。 联系电话：【微信同上】 工作地点：开发区百利来园区。

省聊城市海一复合材料有限公司招聘人力资源1名 岗位职责： 1、根据业务发展需求，生产、研发技术、职能等岗位招聘及人才储备； 2、新员工入职办理、关怀，转正评估及手续办理； 3、协助组织培训活动、员工福利实施、团建活动实施等； 4、员工保险办理、协助入转调离关系处理及手续办理； 5、员工档案、花名册、人事数据报表制作与更新； 入职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先； 3、两年以上HR工作经验，熟悉制造业，擅长招聘与员工关系； 2、电脑操作熟练、熟悉excel函数技能、具备一定的文字功底； 4、具备良好的职业素养，耐心细致，认真踏实、具备可塑性。 联系电话：地址：阳谷县郭屯镇姜邢村

招聘人事主管

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：招聘经理 薪资：3000-4000 招聘相关工作

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 负责梳理和对接服务客服信息

招聘：人事经理 薪资：4000-8000 负责人事招聘和管理工作

招聘：行政负责人 薪资：3500-5000 公司管理、人事招聘

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：人力资源经理 薪资：5000-8000 1、根据集团要求，建设人力资源各项制度，并组织执行实施； 2、负责所在公司全面人力资源运营工作； 3、定期向集团述职，汇报人力资源工作开展情况； 4、协助所在公司提升内部运营质量； 5、完成领导交办的其它工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源主管 薪资：4500-5000 人力资源六大模块工作

招聘：人力资源总监 薪资：4000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 人力资源工作，员工招聘，面试，考勤，劳动合同，及社保办理，协调行政方面的工作。

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 人力资源六大模块

招聘：人事经理 薪资：8000-15000 负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理；负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

招聘：人力资源 薪资：3300-10000 1、内外部招聘管理 1.1公司年度招聘规划 1.2公司日常用工管理工作 1.3公司年度招聘管理工作 2、员工关系、劳资管理 2.1职工的五险工作管理。 2.2职工保险金的核算与管理 2.3公司特殊人员管理工作 2.4住房公积金的管理工作 3、人事外部项目管理 3.1外部公司人事、劳资项目管理 各外联部门，为公司争取效益。 3.2公司人事档案资料管理

招聘：管理经理 薪资：3000-8000 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：行政人事经理 薪资：3000-5000 1 在总监领导下，负责行政人事部的日常管理。 2. 负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。 3.制定人力资源进行部门及岗位设置。 4. 负责员工招聘的计划与实施。 5.负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。 6. 负责安排公司入职培训工作。 7.其他行政人力工作的监督与指导;对外事务的沟通与协调。 8.执行领导交办的其他工作。

招聘：人事经理 薪资：3500-6000 制定招聘计划，培训，会务

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人事经理 薪资：2000-7000 人事管理培训储备

招聘：人力资源主管 薪资：3500-5000 负责公司制度建设，人力资源招聘等方面工作