招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：人力总监 薪资：8000-10000 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督指导各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方向

招聘：行政人事经理 薪资：5000-8000 岗位职责: 1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略； 2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面； 3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，终提高员工归属感和稳定性； 4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效； 6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。

招聘：人事经理 薪资：4000-7000 主管员工录用、培训、调配、奖惩

招聘：人事经理/主管 薪资：3000-5000 人事经理

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人力资源部经理 薪资：3500-6000 人力资源管理

招聘：人事经理 薪资：5000-8000 负责人力资源工作的规划；建立执行招聘、培训等人事程序及规章制度；负责制定和完善公司岗位编制；负责制定部门薪酬制度和方案；领导安排的其他工作。

招聘：培训经理 薪资：8000-10000 组织招生培训

招聘：行政人事主管 薪资：3000-8500 有丰富的人事经验，熟悉WPS操作，有亲和力,吃苦耐劳，服从安排！

招聘：人力资源经理 薪资：2500-3000 人力资源专业或从事人力资源职业，招聘经验丰富

招聘：人事经理 薪资：5000-10000 人事管理工作。人力资源6大板块都是有所涉及。

招聘：人事专员/主管 薪资：3500-8500 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，选择合适渠道完成招聘计划； 3、根据公司发展需要做好人才的规划、筛选、培训与储备； 4、负责培训、薪酬、考勤、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、完成各部门员工工作考核、绩效评价并不断完善绩效管理体系； 6、负责办理并不断完善员工的入、转、调、离等手续； 7、完成上级领导交给的其他工作内容。 参考薪酬：年收入约4-10万，可面议。

负责招聘接待和培训

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 负责组织建立和完善公司考评体系和激励体系，协助薪酬绩效体系的修订与完善工作；负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行

招聘：人事主管 薪资：3000-5000 公司人员招聘，及员工保险缴纳等

招聘：人事行政经理 薪资：4000-7000 岗位职责： 1. 建立健全所在公司行政后勤和人力资源管理各项规章制度； 2. 负责公司招聘管理工作，为所在公司生产经营管理提供充足的人才保证； 3. 负责所在公司的入职培训、在岗位培训工作； 4. 负责所在公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；？ 5. 负责管理公司固定资产、行政办公、宿舍和清洁卫生等各类行政事务。

招聘：人力资源部经理（济宁） 薪资：4000-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：培训经理 薪资：8000-10000 组织招生培训

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人事经理 薪资：4000-80000 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：招聘经理 薪资：3000-4000 招聘相关工作

招聘：招聘主管 薪资：8000-10000 1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：行政人事经理 薪资：5000-8000 岗位职责: 1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略； 2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面； 3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，终提高员工归属感和稳定性； 4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效； 6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。

招聘：人力资源管理: 薪资：3800-5000 负责企业日常管理，统筹协调各部门人力资源，绩效考核制度修改执行。

招聘：招聘专员/主管 薪资：4000-10000 负责全国范围的人力招聘工作，济宁分公司刚刚成立，晋升空间巨大，欢迎？？各路大神踊跃报名，加入厚谊这个大家庭。

招聘：人事管理员 薪资：3500-5000 管理人员！管理公司人员增长！开拓人才，沟通能力强，

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；