岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

招聘：人力资源经理 薪资：6000-7500/月 1.3年以上人力资源管理从业经验2.熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实，精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力3.较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

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招聘：人力资源经理 薪资：5K-7K 职能描述： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等； 3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构； 4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。 5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻； 6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理； 7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等； 8、对外联络与相关接待工作； 9、领导交办事宜及出差。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验； 2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力； 3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作； 4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差； 5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。 6、女性，年龄30-40岁。

招聘人事部经理、文员（女） 无责底薪：3000+提成+奖金+社保（每月4000—10000）月休3天 办公环境好，夏天有空调，冬天有地热，不会有师父带 要求：23～45岁之间，有一定的沟通能力，服从管理，性格开朗，长期稳定优先 工作时间：早八晚五 地址：辽中北环附近 电话：同步 （此广告长期有效）

#人事经理 1名 一、岗位职责： 1、负责其模块业务内主要目的计划，执行。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 二、任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、3年以上生产型企业人力资源管理工作或第三方人力资源公司工作经验; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。 三、福利待遇：缴纳五险、双休、节假日福利 工作地址：包头市青山区惠众综合楼 联系电话：

【国企】国检测试控股集团（安徽）拓维检测服务有限公司 一、人力资源专员/主管（五险一金、年终奖励、节日福利） 4000~6000 要求：25-35岁；本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验者优先；有较强的沟通与协调能力，对人力资源管理各模块较熟悉并能利用相关工具和方法解决实际问题 二、人力资源实习生 要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；可接受研究生备考或下半年准备读研学生。 福利：年终奖 五险一金 包食宿 全勤奖 有年假 有补助 地址：宣城经济技术开发区日新路18号 联系电话：周女士

招聘：人事部经理 薪资：面议 人事部经理职责要求 1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划; 2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度; 3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告; 4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

余姚市慈溪市区域总经销销售运营人事管理

（同步） 【人资经理】1人 岗位要求：制定并执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系管理等各个方面，监控并优化人力资源成本，提高员工满意率和留任率。 薪资福利：4000-8000 月休四天，缴纳社保，期权奖励，定期团建 人资经理岗位有意者请联系：

包教包会18到30岁

招聘：招聘管理岗 薪资：5000-10000 1.制订、实施招聘管理办法，细化招聘流程，规范招聘程序，完善招聘管理体系； 2.制订公司招聘方案、高端人才引进方案并组织实施； 3.掌握公司整体人才动向，把握公司业务导向，动态调整人员招聘工作方向； 4.建立、拓宽与维护各种招聘渠道，根据人才需求类型选择合适招聘渠道； 5.负责员工入职、离职、员工内部调动等人事异动手续的办理； 6.负责员工劳动合同、人事档案、职称申报工作，更新维护员工人事信息。

招聘：人事经理 薪资：3000-5000

68、广东科信电子有限公司 科信电子，创建于1987年，是一家集研发、制造、销售为一体的国家高新技术企业，拥有3个制造事业部、1个省级工程中心和6家全资子公司，工业园区占地50000多平方米，现有职员300余名，大专学历以上占43%。福利待遇：社会保险、带薪休假、工龄奖、全勤奖。招聘岗位及要求如下： 一、普工（50名） 1、初中及以上学历，性别不限，18-35岁；2、能适应日夜倒班；3、身体健康，视力良好，踏实肯干，吃苦耐劳，责任心强；4、平时加班20.34元/小时，周末加班27.13元/小时，法定假日加班40.69元/小时；5、夜班补贴20元/晚；6、综合薪资待遇5000-7500元。 二、销售代表（6名） 1、中专及以上学历，电子类相关专业；2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，有责任心，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、基本薪资+激励提成。 三、储备干部（10名） 1、大专及以上学历，机械电子工程、机电一体化、自动化、微电子等相关专业；2、勤勉好学、积极上进，责任心强、有耐心，善于思考；3、能适应日夜倒班和无尘车间工作环境；4、月综合薪资5000-7500元。 四、设备维修员/技术员（10名） 1、大专及以上学历，机械电子工程、机电一体化、自动化、微电子等相关专业；2、勤勉好学、积极上进，责任心强、有耐心，善于思考；3、能适应日夜倒班和无尘车间工作环境。4、有相关工作经验者优先，无经验应届生入职后提供专业培训；5、月综合薪资5000-8500元。 五、FAE（5名） 1、大专及以上学历，电子类相关专业；2、熟悉电子元器件产品，产品线路及运用，具备模拟、数字电路基础，懂电路原理图及PCB文件；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，有责任心，具有较强的沟通能力；4、薪资面议。 六、外贸销售员/外贸销售经理（5名） 1、大专以上学历，有一定英语基础，电子商务、电子类相关专业；2、良好的沟通能力和服务意识，优秀的组织管理能力和团队合作能力；3、制定部门工作计划、销售策略、推广方案并实施；4、管理销售团队，培养业务员，带领团队完成销售目标；5、薪资面议。 七、管理部人事行政经理（1名） 1、全日制本科学历，人力资源、行政管理或工商管理等相关专业；2、三年以上生产企业人力、行政管理工作经验；3、熟悉公司行政管理

招聘：人事经理/主管 薪资：3000-3500

【招聘】人事主管1名 【工作职责】1、负责人员招聘、面试等工作推进；2、企业文化、规章制度类培训； 3、固定资产管理，办公物品采购；4、考勤管理；5、绩效管理；6、完成其他部门任务； 【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、3年以上人力资源相关工作经验，善于与人沟通； 3、有学习能力，有挑战意识，在汽车行业的人力资源方面进行深化。 【职位福利】五险一金、午餐、绩效奖金、定期团建、节日福利、带薪年假 【工作地点】石狮石龙路21-29号 【联系电话】

西安沣东紫锦酒店招聘 一、人力资源主管1名： 任职要求： 1.人力资源或相关专业，专科以上学历； 2.2年以上星级酒店人力资源工作经验优先； 3、年龄30岁以下，性，持C1驾驶证； 联系电话：

江北药谷一家生物公司招人事经理（科研实验室类型，研究生占比30%），周六日双休，8:30-5:30，午休1.5h，薪资7-8税前+餐补，五险一金都有，试用期开始缴纳，需要有生物公司人事岗位经营。有想看机会的私聊我简历。 同

招聘人事部经理、文员（女） 无责底薪：3000+提成+奖金+社保（每月4000—10000）月休3天 办公环境好，夏天有空调，冬天有地热，不会有师父带 要求：23～45岁之间，有一定的沟通能力，服从管理，性格开朗，长期稳定优先 工作时间：早八晚五 地址：辽中北环附近 电话：同步 （此广告长期有效）

招聘：职能管理类 薪资：12000-20000 人力资源管理、财务管理、战略管理等

招聘：行政人事主管1人（南开） 薪资待遇：4000-6000，五险一金，大小周休息 工作职责：日常人事入转升离，薪资考勤，社保缴纳，行政证照资质管理 地点：凌奥创意产业园 电话：（）

（一）聘：人力资源负责人 期望消费品产销一体背景 坐标：南昌 单休 待遇：24-30万 （二）聘：财务经理 医药行业或快消品连锁行业经验 坐标：南昌 单休 待遇：15-20k/月 刚需紧急 具体详询 TEL：

漳平市华洋电子商务有限公司 人力资源经理 ,1人,大专 ,4000-4500元/月 财务主管 ,1人,大专 ,5000-7000元/月 支付宝客服 ,5人,不限 ,3000-5000元/月 淘宝客服 ,10人,不限 ,3500-4000元/月 会计/主办会计/会计助理 ,1人,中专 ,3500-4500元/月 联系人：人事 联系电话： 联系地址：漳平市景弘路41号

招聘：人事总监 薪资：3200-3800

招聘：人事经理-泰安 薪资：10000-15000

招聘岗位 陕西杰而森人力资源开发有限公司成立于2018年，是一家以人力资源服务为主业的市场化专业机构。 根据工作需要，陕西杰而森人力资源开发有限公司现面向社会招聘以下岗位。 1.人事经理 10K-30K 招聘人数：1人 任职要求： 1.统招本科及以上学历，5年以上人力资源、3年以上人资管理工作经验； 2.熟悉人力资源工作流程，擅长中高端人才招聘、绩效薪酬体系建设（此为刚性要求）、人才盘点及梯队建设等； 3.良好的沟通能力及工作悟性，能够根据公司战略发展需求，建设性的开展工作； 4.事业心强，善于人际关系处理； 5.形象好，气质佳。 岗位职责： 1.根据公司战略发展规划，组织编制人力资源规划和规章管理制度； 2.制定具有竞争力、公平性的绩效考核体系、薪酬管理体系，组织制定公司的绩效薪酬制度，并负责组织公司员工日常的绩效薪酬管理； 3.统筹招聘管理，以业务为导向，与高校建立很好的合作关系； 4.组织进行人才盘点及梯队建设； 5.完成上级交办的其他工作。 薪酬福利：10K-30K 具体详情需面议 工作地址： 陕西省西安市曲江新区雁塔南路金辉环球中心B栋 2.客服人员 3200元-3500元 招聘人数：若干 任职要求： 1.35周岁以下，身体健康，能胜任接听客服工作； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.具备良好的沟通能力； 工作内容： 负责接听业主来电，解答、反馈问题。 工作时间： 9:00-18:00 双休 薪酬福利: 本科3500元/月，大专3200元/月，员工食堂 全勤奖 工作满一年享受年休假和带薪事假。 工作地址： 秦都区尚业路沣西游泳馆旁 等/待/志/同/道/合/的/你 联系方式 咨询时间： 9:00--12:00,14:00--17:00 联系电话： 王先生 投递邮箱：

招聘：人事经理（6月） 薪资：3000-7000 人事经理