招聘：后备干部、人事主管、部门经理 薪资：8000-20000元/月 工作内容：负责保单的续收、保全、理赔、咨询、车险、寿险、理财规划等服务 上班时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00要求：25-45岁招聘：六天5小时工作制，4100+责任津贴！学历：大专以上学历、有管理经验者优先、

招聘：人事主管 薪资：4000元以上/月 职位描述：1.协助上级制定行政，总务及安全管理工作2.协助管理人员进行财产，内务，为其他部门提供及时有效的行政服务和指导行政部工作3.参与公司经营事务的管理和执行监督工作4.负责公司人事部招聘，晋升，考核，解聘

招聘：人事经理 薪资：面议 熟悉人员调配，有行政管理经营。

招聘：人事行政经理 薪资：12000元以上/月 岗位职责：1、人力资源管理：负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。确保公司的人力资源需求得到满足，员工能力得到提升，且员工关系和谐稳定。2、行政管理：负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、行政事务处理、规章制度制定与执行等。确保公司日常运营的有序进行。3、制度建设与执行：建立健全公司的人事、行政管理制度，并监督执行。确保公司各项工作符合法律法规要求，提高公司整体管理水平。4、预算管理与成本控制：负责公司人力资源和行政管理的预算制定与控制，合理调配资源，降低成本。5、沟通与协调：作为公司与员工之间的桥梁，负责沟通与协调员工关系，解决员工问题和纠纷，维护员工权益。6、团队建设与文化建设：负责公司的团队建设与文化建设，组织各类活动，提高员工凝聚力和归属感。任职资格：1、教育背景：要求申请人具备相关领域的本科学历，如人力资源管理、行政管理、工商管理等专业。2、工作经验：具有10年以上建筑公司人力行政相关领域的工作经验，其中有同岗位职务5年以上经验。

招聘：团建带班主管 薪资：3500元以上/月 具体工作内容请电话联系我公司人力资源部门

招聘：人力资源部经理 薪资：6500元以上/月 1、要求：30-40岁，男，大专及以上学历，高分子材料专业优先；2、有3年以上同岗位工作经验，1年以上同行业生产管理经验，

招聘：人事管理员 薪资：4500元以上/月 有经验者优先

招聘：人事行政经理 薪资：5000元以上/月 人事行政部负责人，对总经办负责。岗位职责：1，主导人力资源管理六大模块工作；2，统筹行政、后勤工作，做好公司后勤服务；3，负责公司外联及接待；4，推动企业文化建设，主导公司活动及团建，创造良好工作氛围

招聘：人事行政主管 薪资：5000以上 人事行政主管【◇岗位要求：诚实守信，执行能力，有上进心，工作负责◇】 要求： 1、整理公司制度及流程、能够熟练操作office等办公软件； 2、执行力强，工作积极主动，品行端正，责任心强，性格开朗，工作细心，语言表达能力强。 3、具团队合作和奉献精神，善于表达与交流；有较强沟通能力； 4、具备同岗位2年以上工作经验； 5、文笔佳者优先录用；

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 岗位职责1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；<s

招聘：人事部经理 薪资：面议 人事部经理职责要求 1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划; 2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度; 3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告; 4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

一、行政人事经理（待遇6K-8K） 【岗位职责】 1、负责酒店行政人事体系从0-1的筹备组建工作； 2、负责行政人事部的运营管理工作，编制酒店组织架构、薪资福利政策，统筹编撰各项规章管理制度； 3、建立和完善酒店人才招聘、管理体系，特别是筹备期的人才招聘和引进，有效管控员工流动率； 4、建立和完善酒店各类培训体系，提升员工服务能力； 5、建立和完善行政体系流程，首要任务是完成酒店筹备开业的行政事务； 6、建立和完善后勤保障体系，管理服务好员工食宿等后勤保障工作； 7、建立和完善绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制专科以上学历，专业不限，热爱酒店行业； 2、从事高星级酒店行业同岗位3年以上经验，有温泉酒店筹备经验优先； 3、熟知国家和地方性法律法规及相关政策，善于妥善处理员工和企业关系； 4、具有强烈责任心、事业心，具备良好的领导能力、应变能力。

招聘：【母婴连锁】人力资源部主管 薪资：4500-7000元 熟悉人力资源管理六大模块

招聘：行政人力资源总监 薪资：12000-15000 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，负责全面领导和管理公司的人力资源部门，参与制定和执行人力资源战略，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。 工作内容： 1. 制定和执行人力资源战略和政策； 2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目； 3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案； 4. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 8年以上行政人力资源管理经验，3年以上行政人力资源总监或同等级别职位经验； 3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4. 出色的领导力和团队管理能力； 5. 良好的沟通能力和协调能力； 6. 对企业和员工有责任心和使命感。

招聘：招聘培训主管 薪资：4000-5000 岗位职位： 1、通过线上线下招聘渠道完成员工招聘工作； 2、负责新员工入职培训； 3、统筹员工年度、季度、月度培训工作，根据实际情况，做好培训计划，并监督执行； 4、监督项目品质完成情况； 5、监督公司制度的执行情况； 6、配合公司，协助项目主管与甲方进行沟通； 7、公司领导交办的其他工作。

招聘：人事主管 薪资：3000-3500 职位描述: 1.协助上级制定行政，总务及安全管理工作 2.协助管理人员进行财产，内务，为其他部门提供及时有效的行政服务和指导行政部工作 3.参与公司经营事务的管理和执行监督工作 4.负责公司人事部招聘，晋升，考核，解聘 职位要求： 1.大专以上文凭 2.工作态度端正，热于助人，积极向上 3.熟悉办公软件 4.语言表达能力强，有较强的接待能力 5.具有较强的文案撰写与组织能力 6.参与公司绩效管理，业务对接，考勤等工作 有意者请直接电话联系：林经理

招聘：人事部经理（3000底薪+招聘一人奖励450） 薪资：3000-5000 主要负责招人

任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

招聘：人事主管 薪资：面议 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关管理专业； 2、3年以上人力资源管理经验； 工作职责： 1、根据公司发展需要，协助上级编制人力资源需求计划； 2、进行人力资源招聘与配置工作； 3、五险一金的申报、工资核算； 4、绩效、考勤监督，审核各项薪资款项； 5、拟制修改各项合同； 6、承担客户审厂工作。

招聘：人事行政经理/总监 薪资：10000-15000 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关经验； 2、3年以上独立人事总监的工作经验，从事过200人以上人力资源管理工作相关经验优先； 3、对人力资源管理6个模块均有深入的认识和实际经验，特别是擅长招聘、人员培训模块； 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、 5、会开车，能接受赣南十八县短期出差者优先； 工作职责： 1、充分了解和掌握各岗位人员，编制情况，实施招聘计划及实施招聘工作，确保人员配置到位开展工作； 2、制定招聘计划、数据分析、招聘需求管理、面试官管理等工作，参与制定招聘方案； 3、负责公司的招聘类工作，不限于招聘目标达成，人才寻访、面试录用等；发布所需人才招聘需求，根据要求筛选简历，利用多元化招聘渠道完成候选人的搜寻工作，并独立完成招聘目标； 4、根据公司业务发展规划，制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控; 5、负责员工违纪行为、员工矛盾纠纷、员工投诉和突发事件处理; 6、协助董事长/总经理关于人事行政工作事宜；

招聘：人力资源专员/培训主管 薪资：4000-9000 主要职责： 1、负责公司招聘工作执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等。 3、协助绩效管理各项工作的执行，报告目标设定、绩效追踪、绩效考核。 4、协助公司培训项目的策划和执行，包括培训计划、培训讲师、培训记录等。 5、协助公司领导完成其他人力资源管理工作。 职位要求： 1、23-28岁，本科学历，有HRBP三年以上经验优先录用。 2、具备较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作、服务意识。 3、具备较强的逻辑思维能力，吃苦耐劳，学习力强。 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

招聘：人力资源管理 薪资：5000元以上/月 职位详情：1.协助上级完成招聘计划及预算，与招聘部门沟通招聘需求。2.利

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 要求：，年龄30~45岁，任职要求：1、大专及以上学历，具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；2、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定

招聘：人力资源主管 薪资：7000元以上/月 一、岗位职责执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划二、任职要求1.人力资源相关专业；本科及以上学历2.5年及以上人力资源工作经验，2年及以上人力资源管

招聘：人事行政经理 薪资：6000-10000元 本岗位包吃包住，赣州常驻同事每日有专车接送上下班，夏季另有高温补贴. 岗位职责 1、负责人员招聘工作； 2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力； 5、 完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验； 3、了解现代人力资源管理理念，熟悉人力资源各个模块的业务，尤其擅长人员招聘、绩效等； 4、 良好的领导能力、沟通能力、协调能力、执行力， 善于团队文化建设； 注：该岗位办公地址在赣县五云祥云湖景区。

招聘：人事主管 薪资：面议 工作时间： 上午：08:00-12:00 下午：14:00-18:30（普通） 岗位职责： 1、组织、协调公司行政后勤事务工作； 2、协调安排公司级各类会议，组织做好会议记录、纪要并督促落实会议决议； 3、负责公司相关管理制度、工作标准、相关业务流程的建立、完善和执行监控； 4、组织拟定公司薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施，审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表； 5、组织宣贯公司人事管理政策，指导、督促员工招聘、转正、岗位异动、离职、劳动合同、人事档案等基础人事管理工作，审核相关计划、报告和材料。

招聘：人事主管 薪资：8000-12000元 岗位职责： 1.负责开展人力资源管理分析，建立人力资源管理体系； 2.负责协调完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源具体工作； 3.负责上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.男女不限，本科以上学历，5年及以上制造业人力资源管理背景，PCB/FPC行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块以及各项人力资源实务的总体操作思路，掌握现代人力资源管理工具，善长人力资源体系设计与建立； 3.具有较强的项目规划和管理能力、团队建设能力及数据分析判断能力； 4.逻辑思维能力强，具有较强的文案规划及写作能力； 5.善于沟通交流，具有较强的组织协调能力；

招聘：【双选会】人力资源经理 薪资：5000元以上/月 岗位描述：1、运营人力资源公司业务2、业务渠道开发与维护3、团队组建与管理4、经营范围拓展5、服务外包该岗位为才人事网岗位，可以进入才人事网查看更多岗位信息。

诚聘人事行政经理，要求：35岁以内，擅长组织活动和会议的组织，有企业文化建设经验，有流程制度制定优化能力。有电子制造业行政管理工作经验。坐标：江西南康，包吃包住，买五险。大小周，有看机会的电话，谢谢！

人事主管，40岁以下，女性，购买五险一金，包吃住！