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劳资员岗位职责和要求有： 1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2、负责编制公司劳动报酬工资表； 3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4、负责办理人员招聘工作； 5、协助财务科搞好发放工资； 6、协助做好人员招聘的前期工作； 7、负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8、协助做好其他有关事项的工作； 9、对所承担的工作全面负责；

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一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。 二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。 三、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。 四、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。 五、及时上报各项劳资报表。 六、做好领导交办的其他工作。

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