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招聘:职能管理人员
薪资:5833元以上/月
岗位职责:财务/企管/人事/行政
任职资格:1、统招全日制应届本科、硕士毕业生。
2、专业对口或相近专业。
3、学习成绩在本专业属于中上等以上,曾取得校级奖学金
人事经理/主管行政经理
6月15日 21:20
招一批有干劲有狼性竞争的团队[烟花]
诚聘:招聘文员5名主管一名(底薪3000加提成〉负责文员业绩管理人员
【任职要求】:
主要负责电话/微信邀约求职者到达面试现场参加面试。
1女性年龄20-38岁
2、从事企业招聘,客服类,普工招聘类工作1年左右,抗压能力强优先
3、性格开朗热情,乐观积极有上进心。
4、具备优秀的沟通表达能力,普通话标准,语言表达能力强
5、公司包吃不包住
【薪资待遇】:月工资3000到8000
月休4天,节假日福利等等
人事经理/主管
3月31日 09:34
负责公司人力资源规划,人员招聘、培训、绩效考核薪酬人事,员工关糸,人事档案。负责公司各部门之间的工作协调工作。总经理各类会议的筹备、组织、及纪要撰写。负责公司重大接待或活动的策划。负责公司企业文化的建设和宣传。绩效薪酬等工作
人事经理/主管
3月4日 12:00
急聘人事经理主管
招聘 阳光箱包有限公司招聘人事行政主管1名,要求:熟悉办公软件,性格活泼开朗,责任心强,执行力强,40岁以下,会开车者优先。 待遇从优,工资面议。 联系电话:地址:民旺路新屋水上乐园对面。
人事经理/主管
6月22日 11:32
龙腾新能源有限公司
行政人事主管 工资面谈
招聘要求:28-40周岁,良好职业素养。26天工作制
工作内容:
1、执行人事工作流程,招聘、入职、离职、调任、升职等手续的工作安排,协同开展新员工入职培训。
2、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,协助处理员工纠纷;
4、公司企业文化建设、宣传标语制作、安全生产宣传及安全制度管理及执行,协同策划与安排公司各种活动。
5、负责人事行政管理规划,制定和执行相关的政策和制度。
6、全面负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作,负责企业文化建设。
QC多人:4K-5K (两班倒)
18-45周岁,性别不限,高中以上学历,适应两班制,身体健康、视力正常,工作细致、认真、有责任心。会基本的电脑操作。
薪资待遇:夜班补贴40元/天,全勤奖,岗位绩效,综合工资4K-5K
福利待遇:
1、包吃包住(有空调、热水器、基本生活家具)
2、公司每逢节假日发放福利礼品。
3、每年公司组织旅游活动。
4、工作满一年有工龄工资,逐年增加。
公司地址:临武高新区电子电容产业聚集区3栋
联系人:(胡先生)
人事经理/主管质检员
6月21日 22:01
招聘:行政人力资源主管
薪资:4000-6000元/月
年龄28-45岁,男女不限,对公司行政管理工作有经验者优先,熟悉公司行政管理流程,熟悉人事及员工社保方面流程及绩效考核。
学历:大专及以上
具体薪资待遇:薪资待遇面议,月休4天。工作地点:那边那城街区
人社局提示:任何入职前培训收取,均属违法行为!
人事经理/主管行政经理
6月20日 17:59
1、宁乡:专员3-4人,人事主管&经理1人;
2、望城:专员5-8人,人事主管&经理1人;
3、星沙:专员2-3人,人事主管&经理1人,驻场 1 人
联系方式:凌经理()
人事经理/主管
6月20日 14:45
龙腾新能源有限公司
1、行政人事主管 工资面谈
招聘要求:28-40周岁,大专以上学历,良好职业素养。26天工作制
工作内容:
1、执行人事工作流程,招聘、入职、离职、调任、升职等手续的工作安排,协同开展新员工入职培训。
2、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,协助处理员工纠纷;
4、公司企业文化建设、宣传标语制作、安全生产宣传及安全制度管理及执行,协同策划与安排公司各种活动。
5、负责人事行政管理规划,制定和执行相关的政策和制度。
6、全面负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作,负责企业文化建设。
2、QC多人:4K-5K (两班倒)
18-45周岁,性别不限,高中以上学历,适应两班制,身体健康、视力正常,工作细致、认真、有责任心。会基本的电脑操作。
薪资待遇:夜班补贴40元/天,全勤奖,岗位绩效,综合工资4K-6K
福利待遇:
1、包吃包住(有空调、热水器、基本生活家具)
2、公司每逢节假日发放福利礼品。
3、每年公司组织旅游活动。
4、工作满一年有工龄工资,逐年增加。
公司地址:临武高新区电子电容产业聚集区3栋
联系人:(胡先生)
人事经理/主管质检员
6月19日 16:52
招聘:行政人事总监/经理
薪资:13000元以上/月
主要职责:-负责公司行政事务,制定公司行政管理制度,并监督实施;-负责公司员工招聘、培训、调配、解聘等人事管理工作,确保公司合法合规地运营;-制定公司绩效考核制度,负责员工绩效考核与评价,并跟踪结果的改进;-负责公司薪酬福利的管理,包括设定公司薪资结构、制定福利政策等;-制定公司的人事档案管理规范,确保员工人事档案的合规性和性;-协助公司领导层进行战略规划和实施,提供人力资源支持和建议;-参与公司重大事项的决策,提供人力资源支持和建议;-撰写公司内部培训计划,确保公司员工职业技能的提升;-监督公司合规性,确保公司业务运作的合规性和风险控
人事经理/主管行政经理
6月18日 17:53
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