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1、主持前厅部的日常工作，负责制定前厅部的经营管理制度、服务标准、操作规程和工作计划。向店长负 责 2、根据酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，编制部门年度预算，策划和制定各项客户计划，根据酒店批准的部门预算，组织、控制和实施，保证顺利完成预算。 3、掌握客房的预订和销售情况，根据酒店店长的授权，给予客人必要的打折和优惠，保证最佳的住房率和平均房价，以获取最大经营收益。 4、根据市场需求，向店长提出销售建议，开展各种推广促销活动，最大限度地增加酒店收入。 5、受理客人的投诉，及时审阅前台工作日志，不能解决的疑难问题向店长报告。 6、保持与其他部门的横向联系，确保酒店服务的一致性。 7、负责重要客人的接待工作，亲自检查当天接待贵宾的房间质量，确保房间处于最佳状态。亲自恭候迎接当天抵达的贵宾，保证回头客和贵宾得到特别关注和接待。 8、以大堂为重点，经常巡视区域内，检查工作进度，抽查服务质量，纠正偏差，确保日常工作顺利进行。 9、制定培训计划，负责员工培训

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1，负责前厅员工排班和培训，考勤等工作。 2，掌握酒店房态状况和0TA的预定情况，熟悉各大网站操作流程，合理进行流量控制。 3，前台大厅的日常工作

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招聘：酒店经理 薪资：4000元以上/月 大专及以上学历，有客户及厨房管理经验优先。

招聘：酒店值班经理 薪资：3000元以上/月 1.每天工作时间参与值班，处理每日工作流程2.督导前台工作，给予培训和帮助。3.完成上司交代的其他工作4.要求有同等工作经验或者前台工作经验一年半以上。5.酒店同时招聘前台接待，无经验的可以应聘！

招聘：酒店经理 薪资：6000元以上/月 1.负责酒店整体运营正常2.负责酒店全体员工人力资源管理3.负责酒店业绩目标的达成4.负责酒店消防和人员安全运营5.负责酒店对外宣传和营销拓展6.负责完成业主交代的临时工作内容7.要求有同等实际工作经验或者有3年以上中层管理者工作经验，有连锁酒店工作经验优先

招聘：前厅管家 薪资：4000元以上/月 1.负责预走管理,酒店管理系统操作，电话接听与问询回复；2.管家式接待，为客人办理入住,退房.调房等相关手续为客人介绍和演示智能房控,房间内设施物品等4.简单客诉处理。任职资格:1.形象气质佳，相貌端正，年龄18-28岁；5.有较强的服务意识，熟悉使用电脑，工作态度端正，认真仔细，积极主动；6具备良好的协调沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；7.具备一定礼仪常识。