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招聘：大量急招：普工、管理人员、人事、仓管、电工、化验员 薪资：4500-7000元/月 注：请直接电话联系 车间普工100人： 年龄18-50岁，工作责任心强包吃住，计件工资4500-7000元，白班夜班两班倒 生产管理人员： 年龄25-45岁，大专以上学历，工作责任心、沟通能力强，有工作经验者优先，薪资面议 人事专员/主管： 年龄23-38岁，大专以上学历，从事人力资源工作2年以上，熟悉人力资源五大模块，工作责任心沟通能力强，薪资面议 仓库管理员2人： 年龄23-40岁，具有相关专业和背景，具备仓库管理工作经验和相关知识。熟悉安ERP进销存系统、会电脑操作，有责任心、 沟通能力强，4000-6000元 电工2名： 年龄25-50岁，有电工操作证优先，对电气自动化有工作经验，责任心强，可值夜班，薪资面议 化验员： 年龄20-38岁，负责包装材料、原料、半成品和成品的检验检测和试验，参与产品质量事故、不合格产品分析工作等， 要求：责任心、沟通能力强，有工作经验者优先录用，薪资面议

招聘：电工 薪资：3000-4000 岗位职责: 1、负责线路、设备故障的及时维修，保证线路、设备的正常运转; 2、责任设备日常检查、保养维护； 3、负责日常报修问题的维修； 4、对重大故障隐患和运行中的异常情况及时上报。 任职资格: 1、年龄60岁以下，身体健康，具备电工或焊工操作证优先，中专以上学历，机电、机械等相关专业； 2、具备空调、机电设备备件装配知识; 3、掌握一定常用水电设备、电气线路维修经验，并能够熟练处理线路故障; 4、能够吃苦耐劳、具有较强学习能力和进取心。 薪资面议。

招聘：电工 薪资：5000元以上/月 岗位职责：1、负责电气设备的日常维护和保养，依据公司对生产经营体所使用设备定期、定人的进行一、二级保养维护，并作好点检工作确保设备的有效运转；2、合理维护保养设备，使设备处于稳定运行状态，达到生产设备运转率目标；3、参与安全生产工作；4、负责厂区电气票证的办理，现场设备停送电管理。电话：

招聘：打磨喷漆焊工 薪资：面议 熟练使用电动工具熟练的设备打磨喷漆工艺懂电工

岗位职责：1、负责日常维修、计划检修、保养 2、负责厂区、办公楼配电线路安装等工作 3、及时巡查，发现问题及时处理 4、负责内部行车、托辊、机加工设备等所有电动设备的维护检修工作。任职资格：1、中专及以上学历，身体健康，年龄在45岁以下 2、3年以上工作经验，具备低压及以上电工操作证 3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识，变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力 5、有制造厂工作经验优先。

熟悉常用的国内外机床电气系统，能看懂零件图、装配图 能正确执行安全操作规程 工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。一旦录用，待遇优厚。高手待遇面议。

设备的安装、调试；公司有车补、饭补、住宿补助、社保；

本科及以上学历，电气工程等相关专业；2、熟练使用MSOFFICE、AUTOCAD和相关专业软件。3、提供实习岗位。

本科及以上学历，电线电缆专业优先；2、严格遵守公司的各项规章制度；3、协助领导做好车间生产、管理工作；4、车间现场出现问题，及时汇报并协助处理；5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：1、年龄25岁以上，1年以上设备安装调试工作经验。2、掌握基本的机、电、液、气动知识。3、熟练机械原理、电气原理。待遇：35005000元

焦作裕鑫透超玻璃科技有限公司，急招：普工10名，机械手2名，叉车工1名，机电工1名，会计1名，工资2500～5000元，白夜倒班。厂内提供免费工作餐，地点：泗沟村，电微：李女士详情

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小车司机，招维修工设备

现凤宝特钢集团招聘原料验收员，炉前技术员，数控车工，维修技术员，电气技术员，主控技术员，推钢技术员，化验员，质检员等岗位。 任职资格： 女（年龄38周岁以下）； 男（年龄45周岁）； 身体健康、对工作态度认真、有相关经验者优先。 薪资待遇： 女（3000-4000元/月） 男（5000-7000元/月） 八小时三班倒/上12小时休息24小时三班两倒； 缴纳社保、免费住宿、就餐补助等。 报名地址： 国家红旗渠高新技术开发区（林州市）陵阳镇凤宝大道东段凤宝特钢有限公司办公楼205室 报名电话：

焦作可屹隆瓶业招聘简章     焦作可屹隆瓶业有限责任公司成立于2010年，是一家专门从事PE、PET塑料瓶加工及销售的企业，现因扩大生产需求，特面向社会招聘以下人员： 一、操作工：男性，18-45周岁；负责调试、维修吹瓶机、注塑机。工作时间七对七，白夜两班倒，每月公休3天，要求能吃苦耐劳；薪资：4000-6000元/月。 二、包装工：女性，50周岁以下。负责装包、码垛，计件工资，白夜两班倒。薪资：大概3500元/月。 三、电工：有生产型企业经验，有低压证。长白班，试用期工资4000元/月。 福利：工作餐、员工宿舍、社会保险、春节福利、三八福利 、儿童节福利、中秋节福利、生日福利、季度福利、年终奖； 联系人：白女士 电话：() 地址：焦作市高新区神州东路1031号（蒙牛二期斜对面）

【富士康厂商电工】要100个电工，工资电联，长期，管住不管吃，有食堂 招聘年龄：20-50岁， 工作内容：配电柜安装和runin车的接线 注意事项： 1、报名需要：身份证正面反面手机号 2、不能穿短裤，拖鞋，裙子等 业务咨询:

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安阳中原型钢集团近期招聘 （一）干杂活普工3名。 要求：1、年龄20-50岁；2、吃苦耐劳；4、工资：130-150元/天，据实按工时核算。 （二）电工、焊工各4名（汤阴） 要求：高中以上学历，年龄25-50岁以内；有电工经验，吃苦耐劳，服从安排；负责厂里电气设备检修、维护工作，有电工、焊工证优先录用。工资考级后定资，考级定资。 （三）加工中心1名。1、有相关工作经验、2、经考试合格定级 。 （四）小车司机2名。高中以上，年龄25到43岁之间，熟练安全驾驶小轿车，在汽车检测站工作过、有审车工作经验、会电脑者优先。试用期月薪3500元，转正另定，有年终奖，月工作日26天。 工作地点：安阳市铁西路南头（宗村东边）

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一、招聘要求： 18—35周岁，中专及以上学历。 有钳工、电工类技能等级证书优先录用。 二、招聘岗位：一线操作工 钳工、电工 。 三、薪酬待遇： 工资：试用期1900/月，转正综合月工资5000--6000以上； 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险； 3．假期福利：法定节假日、年休假、婚丧假、产假、厂庆假等； 4．其他福利：日常劳动防护用品、防暑降温物资、各类培训等。 四、上班时间：8：30—11：30 13：30—17：00 偶尔有加班 免费提供午餐、晚餐，住宿个人承担水电费。 联系方式：徐老师： 琚老师： 刘老师：

招聘：电工 薪资：4000-5000元 岗位要求：1.精通电工并有维修机器的经验 有机械行业的优先 2.年龄 25-55 吃苦耐劳 有钻研精神 身体健康3.上班时间： 夏季 早8:00-12:00 下午 3:00-7:00 冬季 早8:00-12:00 下午 1:30-5:30每天8小时制 长白班 4.工资福利待遇： 4000-5000 冬季有午饭 加班有加班费 工资按时发放 孟州城东附近优先 （离家近)投完简历 直接电话联系

单一 中牟汽配厂招聘普工 男20－45岁 包吃住两班倒8-8点 第一个月：17元/小时 白187夜210月5300左右 第二个月：18元/小时 白198夜221月5800左右 第三个月：19元/小时 白208夜232月6100左右 第四个月：20元/小时 白220夜243月6400左右 单二 长白班汽配厂招聘： 男工、18—45周岁，管吃 低压电工：21元/小时、有电工证 二保焊工：22元/小时、有焊工证 佩奇（微同步）

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遵纪守法、严格遵守公司各项规章制度 2、电气自动化专业，有设备电气安装经验者优先考虑 3、熟悉各种电气元件的安装简单调试 4、能接受出差，吃苦耐劳，责任心强。

有操作电工证，能独立进行作业 2、吃苦耐劳，具有团队意识 3、进行日常的水电维修工作 4、能看懂图纸，对基本的机器维修保养常识熟练。

招聘：河南省永城市闽源钢铁（陈集钢厂）常年招普工、维修工、司机及学徒、保安等 一、公司简介：闽源钢铁集团有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢等先进技术装备于一体的现代大型钢铁企业，河南省民营钢铁之一，豫东优质建材生产。二、招聘岗位 1、技术岗位：电气工程师、自动化工程师、机械工程师（应届本科毕业生储备培养）、冶金工程师、安全工程师、汽机工程师、锅炉工程师、工程预算员、造价师、监察审计师等。 2、技能岗位：电工、钳工、仪表工、液压工、焊工、环保专员、能源专员、煤气防护员、调整工、拉钢工、汽机工、锅炉工、行车工、车床工（学徒）、炉前工、挖掘机司机、罐车司机、铲车司机、汽车司机（前四后八）、叉车司机、化验主管、生产主任等。 3、普通岗位：行政接待主管、大厅迎宾礼仪员、各种普通操作工、监控员、成品发货员、质检员、包装工、点数工、巡检工、水泵工、皮带工、除尘工、过磅员、统计员、文员、记者、技术工种学徒及保安等。三、薪酬待遇：市场导向，以岗定薪，绩效激励，缴纳五险、公休。 基本工资+绩效工资+学历补贴+工龄工资+安全奖金+加班补贴等，综合薪资在3500-16000元/月，每月25日准时发放。四、录用条件 1、学历要求：初中及以上学历，大中专学历者优先录用； 2、素质要求：爱岗敬业，身体健康，年满18-55周岁，男女不限； 3、报名证件：二代身份证，特种工种操作证，一寸彩照8张。五，生活设施：设有员工宿舍、员工餐厅、澡堂、文体中心、健身室、篮球场等多种完备的生活及文体设施。六、激励机制：公司坚持：”以人为本，人尽其才，才尽其用“的用人理念，建立和完善工资晋级，职务晋升，评先创优，绩效考核、关爱基金等激励机制，为员工提供职业发展平台，共享发展成果。招聘电话：   

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