能臣日化(河南)有限公司 招聘以下岗位
1.物流打包部招长期工女工 10名 ,
要求:能接受加班,工作方式:计时或者计件,
临时工20名,上班时间8点-18:00 100元/天 管饭免费,自带餐具
2.生产流水线招聘长期工20名,工作方式:计时,能接受加班,忙的时候会有夜班,
年龄20-45岁左右
3.生产计划物料员1名,大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑
4.生产工艺员1名,大专及以上学历,化工化学相关专业,有相关工作经验者优先考虑
5.研发工程师2名,大专以上学历,化工化学专业,有相关工作经验者优先
6.临时工一直招
吃饭免费 自带餐具
咨询电话 : (同)
地址:虞城县至诚八路与江浙大道交叉口向西人事部
生产计划/物料管理PMC物料员
5月18日 19:38
涨价通知:我司5月18号一手单企业发车政策
【合肥阳光电源】18-35岁,男女不限
大量接受学生工
无工期扣款要求
政策:总价20.5元/小时,支付6个月,员工20元/小时+夜班补贴30元/晚
工作时间:8:15-9:15,11小时计薪,夜补30元/晚。
月综合薪资6500-7500元/月。
长白班/两班倒车间自由选择,夜补30/晚
吃住情况:免费包吃三餐 ,住宿4人间(住宿300元/月,个人承担)
大企业 常年稳定 无淡季,中途不降价
岗位招聘: 操作工、质检、物流部、物料、叉车等,车间非传统流水线 人性化管理
企业介绍:主要产品有光伏逆变器、风能变流器、新能源汽车驱动系统等,负责电气设备和控制柜的安装、排线,理线,调试等。
以上是我司一手单企业,专业服务于员工,诚信服务于合作伙伴。企业在职率高,出账快,靠谱与诚信
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报名热线,
生产计划/物料管理PMC质检员叉车工
5月18日 17:11
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
报名电话
生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月18日 09:38
长白班为主,员工每天200左右!
上班可以带手机/香烟,不坐班车
【郑州上汽物料员长白班】
5/8号9:00~16:00
年龄 :20-40周岁,工
高位叉车工20-50周岁,2⃣0⃣ 元/时➕300的绩效,国网可查 ,必须要有证
叉车工 工资 2⃣0⃣ 元/时 ,必须要有证 国网可查(要求技术熟练)
普工 1⃣8⃣元/小时
温馨提示:
1、工作内容: 为生产线备物料以及分拣零部件,出勤7天可预支工资!
2、先吃后补,工作10小时以内补13块,10小时以上餐补26元,住宿收费180/月。
咨询报名
生产计划/物料管理PMC物料员叉车工
5月17日 23:44
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月17日 23:41
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月16日 12:07
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月16日 10:40
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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客
生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月16日 02:54
特味龙因扩大生产,现补招以下岗位:
1、操作工:2名,18-45周岁,男,身体健康。月薪4000-5000元。
2、包装工:2名,18-40周岁,女,身体健康。月薪3000-4000元。
3、车间接待员:1名,女,35-45周岁,吃苦耐劳,干净整洁,薪资面议。
4、QC主管:1名,25-35周岁,大专及以上学历,有一年以上咸味食品厂品控主管工作经验。月薪5000-8000元。
5、生产精益专员:1名,25-40周岁,大专及以上学历,从事食品企业生产管理(主管级以上)两年以上,从事调味品行业的优先考虑。月薪5000-8000元。
6、计划经理:1名,大专及以上学历,有2年以上计划管理经理,月薪:5000-7000元。
上班时间:8:00-12:00,13:00-18:00。9小时,长白班,上六休一。
员工福利:食宿全包,节假日带薪休假,节日福利,员工活动室,生日聚会,免费旅游,员工保险。
单位地址:河南省焦作市温县岳村乡谷黄路东段天虹食品北邻
联系电话:
李女士:
生产计划/物料管理PMC质量管理
5月15日 17:34
银金达彩印股份有限公司
因业务扩展现面向社会展开招聘
普工(30名)
月工资4000-15000元,上班时间:12小时两班倒
要求:男女不限,高中学历,身体健康,40岁以下,愿意学印刷技术的可以定向培养。
仓库保管员和质检员(4名)
月工资约4000元,上班时间:三班两运转
女不限,大专学历,熟练操作电脑,35岁以下,有相关工作经验者优先。
电工(2名)
月工资4500-6000元,上班时间:8小时白班
要求:大专学历,2年以上强弱电工作经验,有电工证。
绩效培训专员1名
行政专员1名
PMC专员1名
要求:本科学历,35岁以下,有制造业同岗位工作经验。
福利:缴纳五险一金,工龄奖,年终奖,免费体检,专项激励,提供食宿。
欢迎咨询:王女士()
李女士()
生产计划/物料管理PMC行政专员维修电工库管质检员
5月15日 15:15
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
———————————————
客
生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月15日 07:59
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月15日 05:08
一致印务有限公司
招聘职位:
一、PMC计划员 1名 男女不限,20-35周岁,
工作职责:业务订单分类下单、整理与汇总,生产、采购计划的制定与跟进,交期的回复与把握采购物料进度。
岗位要求:1、两年以上印刷包装行业计划员工作经验。
2、 熟悉彩箱、手提袋、卡盒等工艺流程。
待遇:月薪4000元、月调休4天。
二、成本会计 1名 男女不限,20-50周岁,
工作职责:
1、成本核算统计分析工作,以保证完整、及时、准确地得出各项成本数据。
2、根据业务计划,组织车间核算产品的目标成本,并监控实施情况,组织车间分析定额与实际差异的具体原因,对下一步降本目标提出操作方案。
3、定期完成成本分析、成本报表工作,完成当月完工入库产成品的实际成本核算工作,分析各成品成本变化原因及趋势,提供月度成本分析工作报告和成本报表,为公司经营决 策提供准确的财务数据支持。
4、定期组织公司盘存工作:组织公司存货的清查盘点工作,针对财产清查中盘盈、盘亏的资产查明原因,提出处理建议,及时上报相关领导
5、对预算执行情况进行分析、评价,定期向领导提供真实、完整的财务状况信息、报表,提出单位财务管理的合理化建议和意见:
岗位要求:
1、大专以上学历,财务类专业,
2、二年以上制造类成本会计工作经验,取得会计师职称中级者优先,
3、思维敏捷,性格外向,具有好的沟通能力、协调能力和逻辑思维能力。
待遇:月薪4000元、月调休4天。
联系人:张经理
联系电话:
地址:原阳县城南5公里奶奶庙村委会西20米
生产计划/物料管理PMC
5月14日 18:16
男普工:10名
年
龄:50岁以下
资:4000-5500(保底+计件+其它福利)
要
求:初中以上学历,身体健康,工作认真扎实,服从管理.
上班时间:6:30-完成当日生产计划
计件女工:90名
年
薪
要
龄:48岁以下
资:3000-
-6000(个人计件,多劳多得)
求:初中以上学历,身体健康,服从安排,能保质保量完成
工作任务。
上班时间:7:00-完成当日生产计划
联系电话:王女士()
地
址:祥符区经二路与纬五路向东400米
生产计划/物料管理PMC
5月14日 16:46
长白班为主,员工每天200左右!
上班可以带手机/香烟,不坐班车
【郑州上汽物料员长白班】
5/8号9:00~16:00
年龄 :20-40周岁,工
高位叉车工20-50周岁,2⃣0⃣ 元/时➕300的绩效,国网可查 ,必须要有证
叉车工 工资 2⃣0⃣ 元/时 ,必须要有证 国网可查(要求技术熟练)
普工 1⃣8⃣元/小时
温馨提示:
1、工作内容: 为生产线备物料以及分拣零部件,出勤7天可预支工资!
2、先吃后补,工作10小时以内补13块,10小时以上餐补26元,住宿收费180/月。
咨询报名
生产计划/物料管理PMC物料员叉车工
5月14日 01:32
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月13日 18:35
三十五、河南食城记食品科技有限公司
1、生产线长:20-45岁,有生产相关带线管理经验一年以上;
2、快递贴单员:女性,20-45岁,身体健康,能吃苦耐劳,服从管理;
3、质检员:女性:有原材料验收相关工作经验,适应能力强;
4、采购内勤:女性,大专以上学历,有相关工作经验一年以上;
5、生产计划员:女性,20-40岁,有生产计划,物控相关工作经验;
6、管培生:男女均可,大专以上学历,有上进心,为生产培养管理人才。
以上岗位一经录取,待遇从优!综合薪资3000-7000元,提供工作餐,每月20日准时发薪。
电话 杨经理
公司地址:武陟县迎宾大道114号(三条龙往北500米路东,焦作护校北临)
生产计划/物料管理PMC质检员
5月13日 17:59
长白班为主,员工每天200左右!
上班可以带手机/香烟,不坐班车
【郑州上汽物料员长白班】
5/8号9:00~16:00
年龄 :20-40周岁,工
高位叉车工20-50周岁,2⃣0⃣ 元/时➕300的绩效,国网可查 ,必须要有证
叉车工 工资 2⃣0⃣ 元/时 ,必须要有证 国网可查(要求技术熟练)
普工 1⃣8⃣元/小时
温馨提示:
1、工作内容: 为生产线备物料以及分拣零部件,出勤7天可预支工资!
2、先吃后补,工作10小时以内补13块,10小时以上餐补26元,住宿收费180/月。
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生产计划/物料管理PMC物料员叉车工
5月13日 09:43
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
———————————————
客
生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月13日 07:25
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港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
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【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
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老派遣工 3500元
新派遣工3000元
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发放条件
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二、小时模式模式1
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【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
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新派遣工:21元/H(含税)
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新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
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新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
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2024/6/15需在职,
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、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月13日 04:11
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
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新派遣工:21元/H(含税)
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新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
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每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
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新派遣工:17.5元/H(含税)
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2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
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、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月13日 02:38
长白班为主,员工每天200左右!
上班可以带手机/香烟,不坐班车
【郑州上汽物料员长白班】
5/8号9:00~16:00
年龄 :20-40周岁,工
高位叉车工20-50周岁,2⃣0⃣ 元/时➕300的绩效,国网可查 ,必须要有证
叉车工 工资 2⃣0⃣ 元/时 ,必须要有证 国网可查(要求技术熟练)
普工 1⃣8⃣元/小时
温馨提示:
1、工作内容: 为生产线备物料以及分拣零部件,出勤7天可预支工资!
2、先吃后补,工作10小时以内补13块,10小时以上餐补26元,住宿收费180/月。
咨询报名
生产计划/物料管理PMC物料员叉车工
5月12日 17:46
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
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特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月12日 11:20
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
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【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
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、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
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5月12日 07:59
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港区富士康返费4000元或/22每小时
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【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
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差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月12日 06:01
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
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【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
—————————————
生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月12日 05:38
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
—————————————
生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月11日 18:49
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
—————————————
生产计划/物料管理PMC机械维修库管品检工
5月11日 17:54
学生工社会工同步面试
港区富士康返费4000元或/22每小时
工期结束报销100路费➕密码箱
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2100.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-45岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资4500左右
岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资
✅派遣工18-45岁在职满90天
【制造部门-关键工站】
老派遣工 4000元
新派遣工 3500元
【制造部门-一般工站】
老派遣工 3500元
新派遣工3000元
【非制造部门】
老派遣工 3000元
新派遣工2500元
发放条件
出名单后7个工作日内发放,发放时需在职
二、小时模式模式1
差价补贴至2024/6/30,自2024/7/1起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:21.5元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:21.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:20.5元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价,28号发放(发放时无需在职)
三、小时模式2(短期)
差价补贴至2024/6/15,自2024/6/16起,仅享有同工同酬
【制造部门-关键工站】
新派遣工:18.5元/H(含税)
老派遣工:19元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:18元/H(含税)
老派遣工:18.5元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:17.5元/H(含税)
老派遣工:18元/H(含税)
发放条件
2024/6/15需在职,
2024/6/17~2024/6/18统一办理离职手续,差价补贴&6月份同工同酬薪资于2024/6/22发放;若期间以生产需求选择留任或其它情形未办理离职手续,则随在职、离职薪资发放
特别说明:2024/6/15不在职仅享有同工同酬薪资
、新、老派遣工定义
老派遣工定义:2021/1/1至今入职过A原(iDPBG),并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
以上政策含税(需配合厂区出勤)
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生产计划/物料管理PMC库管品检工
5月11日 17:17
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