招聘行政人事主管
岗位内容:
1、参与组织架构设计,人事与行政管理体系搭建、制度流程的新建和定期及时更新完善;
2、负责办公室的日常行政与人员招聘工作,新员工培训及团队观念、心态培训与文化宣导;
3、员工晋升与评估、能力提升、岗位培训考核,人才盘点。
3、公司行政后勤服务体系管理,确保行政后勤工作的有效执行;
4、负责公司行政事务的上传下达,做好各部门之间的协调工作;
5、员工入离职、劳务关系处理亟等问题的处理与完善,;
6、档案与证鉴管理,完善及更新档案文书管理的各项规章制度,做好工作;
7、负责医馆的证件办理,同时申请符合条件的国家政策补贴等事宜。
【任职要求】
1、专科及以上学历,形象气体佳,年龄25-35岁;
2、具有医疗行业行政管理人事工作经验优先;
3、具有良好的沟通表达、组织协调能力;耐心细致、服务意识强;
4、具备较强的文字功底,熟练书写各类公文。
工作地址:南坪
薪资:6-8k(具体面议)
上班时间:8:30-18:00 休息一个半小时 大小休 节假日有休息
联系电话:()
人事经理/主管
6月18日 12:03
招聘:人事主管 转正五险 6000+
薪资:4000-6000元
工作内容:1、对内辅助物流团队处理部分事务类工作,如账号注册、骑手上保、系统配送等2、对内负责客服部的日常运作,含目标、日常监管、培训、考核等;定期对聚合客服部情况进行分析总结,并反馈至上级领导及各部门以便发现问题并予以解决3、对内负责客服部与其他部门的工作衔接和配合岗位任职资格1、一年以上客服主管工作经验,具备物流行业客服主管经验者优先;2、有良好的的人际沟通能力、组织协调、应变能力、服务意识;3、具备较强办公软件及统计分析相关能力;4、有丰富的团队管理经验,可以充分调动员工积极性和创造性,提高效率。5、擅长维护客户关系及处理客户投诉,能独挡一面
人事经理/主管
6月11日 15:23
招聘:行政人事主管
薪资:4000-6000元/月
行政人事主管
岗位职责:
1、根据公司发展战略进行人力资源战略规划,参与中心的组织架构设计和人员编制拟定;
2、组织与执行招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系、企业文化建设;
3、熟悉日常行政管理工作,包含预算、采购管理、车辆管理、公文写作及管理、固定资产及低值易耗品管理、会议管理等日常行政事务,为公司运作提供后勤保障;
4、完成公司领导交办的其他人事行政工作。
任职条件:
1、年龄:25—45岁
2、大专及以上学历,企业管理专业、人力资源专业者优先
3、有3年以上人事行政管理工作经验;
4、熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营管理模式;
5、具备良好的职业素养,具有较强的责任心和抗压能力;
6、具有较强的统筹规划能力、组织计划能力、沟通协调能力,责任心强。
薪酬福利:
1、4000-6000+年终奖;
2、享有正规劳动合同,意外险,缴纳五险(享受国家法定假日);
3、享有节日福利、生日福利、子女升学福利;
4、提供免费工作午餐。
人事经理/主管
6月3日 10:55
招聘:资深猎头顾问/TeamLeader
薪资:面议
职位描述
岗位职麦:
1、独立运营猎头业务,做好专注领域客户结构布局,带领团队完成业绩目标;
2、做好团队的搭建和管理,资源的建立和维护工作;
3、带领团队通过各种渠道访寻候选人,提供人才市场信息,解决团队人员在做单中的问题:
4、针对集团的战略客户和高端岗位,做好统筹分配,及时解决招聘过程中遇到的问题;
5、能深入研究行业发展动向,收集分析行业内的人才信息,整合积累行业人脉资源,并输出相关的培训或者行业分析报告。
职位要求:
1、统招大专及以上学历,5年及以上猎头经验或甲方HR招聘经验:
2、坚定在猎头行业长期发展,对猎头工作有较高热情;
3在专注领域有成熟的客户资源(非硬性条件),并具备开拓新客户能力;
4过往有较优秀的个人业绩和团队业绩,成熟的猎头业务管理经验;
5、经历过360顾问、BD、交付、项目管理、团队管理,但能擅长其中一项技能。薪资面议,均可谈
工作地点可在重庆主城及周边区或者内江市
人事经理/主管
5月21日 10:35
工作内容:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月11日 14:41
工作内容:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月10日 19:55
工作内容:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月9日 18:29
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、具有相关经验者优先考虑。
人事经理/主管
5月8日 18:14
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