招聘：磷矿生产副矿长 薪资：18-25万/年 （一）认真贯彻落实党和国家安全生产的方针、政策以及上级文件、会议精神，严格执行国家及上级单位有关安全生产法律法规、行业规范和标准以及规章制度。 （二）组织或参与制定、完善的安全生产规章制度、规程措施。 （三）参与制定并落实生产计划、质量管理，严格执行《金属非金属矿山安全规程》和本矿的规章制度。 （四）杜绝超能力生产、超强度作业、超定员生产，杜绝非法、违法组织生产。 （五）落实本职责范围内安全生产工作目标管理，参与制定安全生产责任制及安全规章制度。 （六）组织落实分管范围内的安全技术措施，及时解决分管范围内的安全、质量 和生产问题。 （七）抓好本职责范围内安全生产标准化工作，定期组织检查、验收，保证工程 质量。 （八）参与制定安全生产规划、年度生产建设计划、年度灾害预防和处理计划。 （九）协助搞好矿井开拓矿量、准备矿量、回采矿量“三量”平衡，保证均衡生产与正常接替。 （十）按照确定的采矿方法、采矿工艺、生产接替组织生产。 （十一）参与制定采矿工作面过地质构造带等安全技术措施，并监督实施；协助采矿作业与水害防治、机电安装等安全管理工作。 （十二）参加安全生产会议，解决安全生产问题。及时向矿长报告难以解决的重大问题。 （十三）深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，制定并组织落实整改措施，提出改进安全生产管理的建议。 （十四）落实分管范围内的安全隐患整改，并及时反馈情况。 （十五）落实矿领导下井带班制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业．违反操作规程的行为，并跟踪检查重大安全风险管控措施落实情况。 （十六）参与隐蔽致灾因素普查，查明井田范围内隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施。 （十七）参与本单位应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与指挥事故抢救，按规定参加事故调查。 （十八）参与组织建立健全本单位安全风险分级管控工作责任体系、安全风险分级管控工作制度。 （十九）参与年度安全风险辨识评估工作，制定各类安全风险管控措施，并参与组织落实。 按照安全生产标准化安全风险分级管控中专项辨识评估要求，组织开展分管业务范围内专项辨识评估工作，并组织对分管范围内安全风险管控重点实施情况进行检查分析。 （二）任职资格 1、年龄50周岁以下，矿山5年以上同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，矿

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郑州国企煤矿招工 1、招聘掘进工、抽采探注工、综采预备工，机电运输工和通风工共40人。 2、18一50周岁，初中以上文化程度上原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验和大专优先，且参加有城镇职工社会保险。 3、工资待遇：井下采掘工、抽探工7000-11000元/月，井下辅助工5000-7000元/月

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【招聘】招聘行业:厂矿企业 大量招聘学生工满16周岁男女不限包吃包住长白班（联系电话：）

小保当、红柳林、曹家滩、韩家湾 （必须大专，30以内️条件不符勿联系谢谢️） 【岗位】地面、一线、二线 【要求】 1.大专及以上学历， 2.年龄30周岁以内 【薪资待遇】 一线： 掘进，综采；综合工资1.5w以上，综合年薪20w以上； 二线： 通防，机电，安全，调度，运输；综合工资1w以上，综合年薪20w以上； 三线： 地面岗，科室，销售计量；综合工资8000以上，综合年薪15w左右； 五险一金，工龄工资，年终奖，季度奖，节假日礼品等其他福利； 【合同性质】单位直签正式工

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