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武汉市招家具修复师傅和学徒，长期上班形式，我们是家具修复公司

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真实工资，管三餐，报销车费，随时预支工资，工资高，工厂订单增加，增加产线.特面向社会大量招聘：普工、操作工、包装员、质检。短期长期都可以安排，不会有人教，可以打电话咨询【薪资待遇】工资：白班308/天，夜班330/天管三顿，一天11小时每月15准时发放工资！【招聘要求】1、男女不限，18岁一50岁2、有本人二代身份证.在有效期内3、身体健康【工作时间】1、每天工作时间11小时；每周休息1天，每月休息4天2、、订单充足，常年加班稳定【厂区福利】4人间，厂里有食堂【注意事项】：需携带资料：本人身份证原件，行李物品请带上行李过来报到，带行李的优先安排，当天安排住宿工作地点总厂安徽滁州！！！重要的事情说三遍！

招聘：店长（2500+提成+补贴+大单奖）薪资：4000元/月（月结）薪资待遇：底薪2500+提成+星级补贴+大单奖+节日三薪更多福利:节日福利+年终奖+带薪月休4天+春节带薪休假要求:有鞋服销售经验者优先，热情开朗，有责任心，年龄20---40岁。地址：随州万达广场室内步行街2F-2057A号

招聘盖码饭师傅一名，要求口味正，出餐快，为人勤快，工资7500-8000，眼子误扰，具体情况电话细聊：

刘厨找个炉子工资7500-8000，两炉一案位置盘龙城附近优先，下午4点半后联系

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高压电工/电力施工员，月6-7k，有食宿，要求50岁以下，身体健康，能适应住项目部。

安装工

公司招聘电力工程施工人员（签订合同，短期工、临时工勿扰）涉及高低压配电柜、变压器安装，电缆敷设，电缆头制作，电力桥架安装等工作。有一定的电力工程施工经验，会电焊，会开手动挡工程车（C1驾照），能熟练使用基本施工工器具。有高压电工证

武汉盘龙城，招聘会开车的扎实小工一名（力工或者学徒），（有一定体力活。）要求:1，能熟练驾驶手动挡面包车的优先，2，面积30-50岁之间，有工地做事经验，能吃苦耐劳，服从安排3，能做长期，事情稳定，工钱有保障（月结）

武汉市黄陂区招人事专员/助理

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优先报名【高薪资】310-450/天，月结可预支【高奖励】入职额外奖励新人奖3000元【高福利】包吃住，外地来报销路费----------------------------------------------------------------每月10号准时发放，厂区主要生产厂区主要生产新能源汽车零配件，汽车大灯，汽车内饰显示屏。招聘岗位：普工、仓管、操作工、组装、测试、检验、包装，品检，物料，技术员、装卸搬运工、装配工、学徒工、库管员、工厂焊工、工厂叉车工、工厂喷漆工、工厂钳工、维修电工、工厂钣金工、工厂打磨工、冲压工、锅炉工、注塑工、电镀工、其他技工、生产安全员、质量管理、库管员、生产安全管理、印刷工、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一45岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-滁州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂招聘，有问题直接来电咨询

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1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求：1.大学本科或以上学历；法律新闻等专业优先年龄30-40岁2.5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有实体业或HRBP/HRM经验尤佳；有在百人企业人事工作经验优先3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；4.善于团队文化推动和氛围建设者优先，欢迎有意向者投递。5.需要人力资源师二级或以上，文笔优秀

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