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工作认真负责，服从安排，互帮互助，团结友爱

【岗位职责】“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目，集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。【千万年薪】万众创业大平台，为平凡的人圆不平凡的梦！【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上，设立设立千万高储专项补贴【定向培养】高管直带、双导师制，分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升：第1阶段：培训岗和招聘岗轮岗培养，精选门店业务实践+参与式管理第2阶段：基础管理岗，初步管理实践历练第3阶段：中高层管理岗，管理能力进阶提升第4阶段：未来总裁，大有可为【任职资格】1、双一流统招本科及以上学历应届毕业生，专业不限，担任院校学生会、社团会长等干部经历且有带领团队取得较好项目成果，或在实践/实习/创业/大赛中取得突出成果的优先；2、中长期规划是立志往高级营销管理岗位发展的优先；3、认可行业，拥有投身于房地产服务行业的初心；4、诚信可靠、学习力和创造力强，具备持续行动力、良好的沟通协调能力；5、看长远、重结果、富激情、敢挑战，有较强的成功欲望。【薪资待遇】1、统招本科转正月薪9500元起，研究生转正月薪11000元起，具体面议。另额外享有业绩奖、伯乐奖、“未来总裁专项津贴”（最高可达3000元/月，最长18个月）其他薪资福利：毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费提供宿舍丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！3、灵活安排双休营销管理人员会结合门店运营和员工实际情况灵活安排经纪人双休出勤方案，让员工更好地兼顾工作和生活。4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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