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日结撤场小工150供饭供水早八点到晚五点如果加班一小时20

展览中心贴画面，及时贴

沈阳市苏家屯区招工地力工5人，主要是清理垃圾，要男工，年龄在50岁以内，工资260不管吃管住，每个月20号结账，晚上干活交多，不能加班不要，短工不要，看好了打电话，

5.1-5.5，沈阳车展2位礼仪，身高168以上，资料定人，200/天、报名发模自我介绍视频。

沈阳招土建技术员

找预算员一名，工作简单，能熟练使用CAD，画图，做个简单预算，能出差，每周有休息，

沈阳苏家屯区招测量测绘放线员

4月18和19号两天，沈阳国际展览中心，招2名50周岁以下女宣传员，早晨七点到现场，下午五点离开，手举不到半斤的广告牌，主要让参会人员观看广告牌内容，中午不休息，200一天，外加20元饭补，但不能离开指定位置，室外可能有太阳晒，中介勿扰

沈阳市苏家屯区招工地小工/杂工4月18和19号两天，沈阳国际展览中心，招2名50周岁以下女宣传员，早晨七点到现场，下午五点离开，手举不到半斤的广告牌，主要让参会人员观看广告牌内容，中午不休息，200一天，外加30元饭补，但不能离开指定位置，室外可能有太阳晒，中介勿扰

找技术员一名，学设计的毕业生也可以，主要是二构工程，工作简单，要求上现场验线，量尺，简单的懂内页，能够熟练使用CAD，能出差，年龄40岁以内，仔细，认真，负责，

招B2以上货车司机，中短途，无需装卸。综合收入8000－12000不装不卸，调度派单，只负责开车，车况好，中短途，薪资月结，不拖欠，定时定点发工资，有驻车空调，高顶双卧，公司直招，无任何费用。司机要求25-50周岁，双证齐全，能爬高盖雨布，开车技术熟练。

贴写真，车贴师傅

国企单位工勤岗，欢迎咨询[庆祝]室内保洁员（通勤免费交通卡）工作地点：①浑南苏家屯（二号线综合保税区站下车步行10多分至桃仙地铁停车场）②沈北大东（首府建材城）夜班/白班可选，不需要倒班要求：55岁以下，男女不限上班时间可选：白班周一至周五:7:30-15:30周末：9:00-15:00周休一天夜班晚19:00-早4:00上一休一室内温度适宜，工作轻松不累苏家屯会展中心保安要求：50周岁以下上班时间：白夜休休，供饭国企消防监控员上班时间：，8:30--17:00，周休一天要求：55周岁以下，有消防监控证缴纳五险！法定假日三倍工资！工作地点:沈北惠生新城铁西凤凰新城联系方式：

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招聘医院净化工程技术大拿，要求能看懂图纸，会组织队伍完成净化系统(装饰，空调，强弱电，医用气体，给排水)所有技术工作。生产经理要求有8年以上医院净化工作经验。工资1.5-3万。具体视能力，面谈。

多联机，风管机，天花机及分体空调安装及维修

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中央空调安装维修师傅，多联机，风管机，天花机及分体空调安装维修

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招聘1、招店长一名，负责门店的进销存日常管理，要求有责任心，工作踏实认真，会直播，会使用美团、饿了么等操作。薪资：底薪3500+店铺整体业绩提成5%。工作时间:早七点至下午五点半，每月4天休息。2、招带货主播1名，主要推销素食面、袋装面条，要求形象好气质佳，薪资：底薪4500+销售提成，月休4天3、招销售经理5名，主要推销我公司食品厂速食碗面、袋装面条等食品工资面议。工作单位：辽宁栾记有机生态农产品有限公司栾记农品店。工作地点：沈阳市苏家屯区金钱松东路37号21栋23门。有意者请来电咨询：（栾先生）

本公司主要经营工业气体，现招聘销售经理一名，业务员若干名，要求大专以上学历，有一定的工作经验。工作时间及待遇：工作时间早8点--晚5点，周休一天，五险一金，基本工资3400元+销售提成，到手工资可达到6000元---8000元左右。

1、50岁以下；2、五年以上相关工作经验；3、有货准证优先，B2驾照；4、身体健康，无急、慢性疾病，无纹身；5、干活利索，能适应倒班工作。有意者电联：职位福利：通讯补助、包吃、包住、定期体检

长期岗位铲车司机，B2驾驶证，五年以上工作经验，工资5000-6000元/月，12小时对倒。

1、50岁以下，有相关工作经验；2、身体健康，无急慢性疾病，无纹身；3、有保安相关经验。上12休24，提供工作餐。

辽宁沈阳苏家屯供暖公司聘水暖维修工2名，55岁以下，有相关工作经验，需24小时值班，可提供食宿，工资4500元/月（另有奖金），有意者电话联系

苏家屯区保洁2人，50岁以下，有保洁经验优先考虑。

早上8点晚上6点，月休2天，中午一顿饭。工资保底6千

3500到7000月休2天有饭

卖房子

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历；2、有培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：早八晚五