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岗位职责：1、执行完成总经理下达的各项工作指标，执行并协助房务总监营销经理完成工作任务，参与制定并组织实施前厅部的各项经营计划、经营指标，成本预算以及规章制度，确保各项工作目标的完成；2、根据酒店内外部实际情况，协助总经理确定合理的房价并做好相关的预测；3、组织接待人员做好客人的接待与礼宾工作，亲自负责贵宾接待工作；4、组织做好对客人的话务服务及委托代办服务，满足客人提出的要求；5、处理客人的投诉和疑难问题；6、严格控制监督部门内各项费用的使用，尽量降低工作成本；7、定期审阅各类工作报表，及时掌握客房出租率、平均房价、房态控制等情况，提供给酒店领导和有关部门作为决策依据；8、协调前厅部与其他部门的业务关系，维护与合作企业等的良好业务关系；9、指导、监督、考核下属人员工作。任职要求：专科以上学历。25-38岁。形象气质佳，语言表达能力强。有一定抗压能力。四星+酒店或连锁酒店同岗位三年以上工作阅历。思维敏捷，具备紧急公关能力。熟练掌握酒店房态系统，熟练掌握OTA调控运营维护工作。岗位福利：月薪7000-10000元/月，加绩效奖金，社保补贴等。

岗位职责:1)按照总经理的工作部署，关怀并指导客房领班､客房服务员､PA保质保量完成各项工作任务;2)制定部门年度预算，并确保部门的经营成本控制在预算之内;3)确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准;4)负责客房对客服务的高标准执行;5)关怀查房､做房;关怀酒店会计部门做好资产的盘点､管理工作;6)合理领取､发放客用品､清洁用品,指导服务员合理把握客用品和清洁用品的用量;7)负责对各类物品进行清点､入库登记,并填写和编制存货记录｡8）制定本部门培训计划及工作内容，规章制度，部门技能考核机制等并督导执行落实。任职要求:1)中专，大专，高中及以上;2)两年以上四星级以上酒店客房管理阅历;3)熟悉各种房间用品､清洁化学物品,维护设备､客房与公共区域清洁程序､方案调度及预算管理;4)能够操作电脑办公应用软件;5)具有较强的服务意识和协调､沟通能力,具备管理能力及良好的团队合作精神,爱岗敬业,责任心强,吃苦耐劳､工作乐观主动,有责任心｡岗位福利：薪资8000-10000元/月，加绩效奖金，社保补贴等。

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