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岗位职责：1、负责各项目/子公司财务核算及财务报表编制工作；2、负责各项目/子公司日常经营分析工作；3、负责各项目/子公司税务管理，包括税种申报、税负分析、税务风险管控等；4、负责各项目/子公司费用管理，包括报销指导与审批、财务审核与督导等；5、负责各项目/子公司内部审核工作，包括对账、三单匹配、异常处理等；6、负责完成集团中财会计团队分配的工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历；2、5年以上财务工作经验；3、熟悉国家财务法规，了解税务要求；4、熟悉财务软件，熟练使用Excel、Word等办公软件；5、具备良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力等；6、具备会计中级职称者优先，熟悉财务全模块者优先。

岗位职责：1.负责各项目/子公司财务核算及报表编制工作：2.负责各项目/子公司日常经营分析工作3.负责各项目/子公司税务管理，包括税种申报，税负分析，税务风险管控等4.负责各项目/子公司费用管理，包括报销指导与能力审批，财务审核与督导等5.负责各项目/子公司内部审核工作，包括对账，三单匹配，异常处理等6.负责完成财会计团队分配的工作任务岗位要求1.本科及以上学历2.5年以上财务工作经验3.熟悉国家财务法规，了解税务要求4.熟悉财务软件，熟练使用Excel,Word等办公软件5.具备良好的沟通能力，组织协调能力，抗压，学习能力等6.具备会计中级职称者优先，熟悉财务全模块者优先

熟悉各种电脑操作,熟练PPT制作等岗位职责:1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作;3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格:1、本科以上学历,行政管理或相关工作经经验者优先考虑;2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,,办事严谨◇4、熟练电脑操作及Office办公软件,,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协协调以及语言表达能力。

岗位职责：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、建立自己的团队，对团队成员进行培养，不断提高团队成员的个人工作能力和团队协作能力，使得团队可以高效运行，完成下达的任务指标；2、根据公司总的经营方针，制定自己团队的发展规划，将其进行分解，下达到团队成员，并监督团队成员按照计划完成设定的各个指标；3、协助团队成员进行客户公关，开发和维护重点客户，解决客户合作过程中存在的问题，为后续合作奠定基础；4、制定团队的发展计划，组织团队相关的各种会议，以各种形式贯彻团队的发展，确保团队计划的顺利实施；5、根据企业的发展需要，及时为企业建设提供具有可行性的方案，并进行实施；6、对团队任务的发展状况要有一个及时、准确的了解，并需要向企业进行任务的进度汇报。

岗位职责：1、负责各项目／子公司财务核算及财务报表编制工作；2、负责各项目／子公司日常经营分析工作；3、负责各项目／子公司税务管理，包括税种申报、税负分析、税务风险管控等；4、负责各项目／子公司费用管理，包括报销指导与审批、财务审核与督导等；5、负责各项目／子公司内部审核工作，包括对账、三单匹配、异常处理等；6、负责完成集团中财会计团队分配的工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历；2、5年以上财务工作经验；3、熟悉国家财务法规，了解税务要求；4、熟悉财务软件，熟练使用Excel、Word等办公软件；5、具备良好的沟通能力、组织协调能力

二营盘街1号（铂波小厨）急需两名包包子的，一名服务员上班时间：9:30—14:30；16:30—8:30，管餐，包子工4000元/元；保洁、订台工资面议

岗位职责1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档、2、报表的收编以及整理、以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格；1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁；2、一年以上相关工作经验，文秘，行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；具备基本上午信函写作能力较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运营0FFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。公司名称山西朗菲科技有限公司

山西太原招聘凉菜老二一名，工资4500到5000，联系方式，史师傅

急招长期搬运工，主要是负责库房与工地的搬运，二天一结，日均三百，按件计算，多劳多得，外地师傅自己带上被褥行李，干满一个月可报销车费

年龄在20岁至50岁以内，干过服务员的优先录取，工资面谈。

需要一名配菜师傅

前厅服务员，年龄30----45岁

哥厨太原连锁店诚聘：餐厅服务员3500-4500炒二锅6000--6500剔尖师傅6000-6500打荷3500-4500配菜5000--5500月休2天，管食宿，️：微信同步

太原市小店区招贴砖

太原市小店区入户门美容工人，二把刀绕行，日结

招聘：伊利奶粉三方督导【岗位职责】1、每周定期整理固定指标报表2、新入职人员的培训指引、收集反馈3、定期抽查公司安排的工作4、定期收集市场上提报的排期等文件【任职要求】年龄20-40岁，熟练使用办公软件，大专及以上学历，有良好沟通能力和一定的抗压能力。【工作时间】8:30-17:00单休【福利】五险、话补、节日福利【工资】到手最少4300【工作地点】太原市并州路与狄村街交叉口福泓商务8楼【联系电话】

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二营盘并州南路狄村北街口招聘保安1名，上一天休一天，工作轻松简单，联系电话

打扫小区楼宇环境卫生

山西太原二营盘合生酒店招聘员工10名4000—5000洗碗大姐1名3800+200包吃包住（有意者可以电话沟通或直接来酒店面议）

保洁主管，保洁人员

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招聘：​前台接待：5名，薪资5500男女浴服务员5名：薪资5000—5500客房、休闲区服务员5名，薪资4700—5000保洁5名：薪资4000洗衣工5名：薪资面议️：联系人：梁女士​

太原市小店区招家具安装

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