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要求勤快利索那眼里冇有活！不超过45岁

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、领导交办的其他工作等。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、性格外向，

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负责公司文书起草、会议安排和记录、信息报送及人事招聘等日常工作，需要具备一定的文字功底，有相关工作经验优先考虑。

35周岁以内，能够看懂CAD图纸，有数控机床操作经验优先，可招学徒。

45周岁以内，有操作证和工作经验优先录用，熟知本岗位的操作规程，能够看懂CAD图纸，熟悉铝制品的焊接要求。（可招学徒）

50周岁以内，有上进心、勤劳肯干，按时保质保量完成工作任务。（可招收学徒）包教包会

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