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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：14:00-22:00工资从不拖欠每月14号准时出粮

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人事部工资待遇人事专员：无责任底薪1800+招聘提成当月入职主岗过保3人无责任底薪2200招聘提成当月入职主岗过保5人无责底薪2500元+招聘提成2.组长无责任底薪2300＋200全勤

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人事专员包吃住人事专员（1）工作内容：人事专员上班的话是在写字楼公司办公主要负责公司招聘上班就是玩手机招人（2）薪资待遇：4000底薪十高额提成月休四天公司提供食宿（3）上班时间下午3.00-10.00（4）招聘要求：.年龄17岁以上，25岁以下（以身份证上为准）。沟通交流无障碍、无犯罪记录、

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