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江苏常州本驾校招营业员、教练数名，18-36岁、文员底薪3000，提成另算.教练试用期两个月底薪4500，试用期后底薪5000，提成另算，要求有C1驾驶证，驾龄2年以上.免费办理教练证，各种福利待遇都有.上班时间自由、包住、提供做饭的地方，免费提供各种招生材料、上班地点：湖塘吾悦广场、遥观、丽华大学城、马杭、主要工作看店、招收新学员、介绍考驾照的流程、安排学员考试预约、就近选择上班地点.电话宋教练

一、岗位职责：1、负责依据月子餐单准备食材并烹调适合产妇体质的月子餐，提出合理化的配餐建议；2、负责掌控菜肴的摆盘与出菜的顺序；3、负责研发新菜色并定期更新月子餐单；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、督导对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或分量，合理地控制食品成本；6、负责管理厨房的卫生工作；二、任职资格：1、身体健康，精力充沛，40岁以下；2、中餐经验丰富；3、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；4、了解月子餐相关的营养理念，具备三年以上月子餐厨师实际经验优先；三、上班时间：月休4天，排班轮休。早班6:30-15:30；晚班9:00-19:00

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工作职责:1. 负责直播间的日常运营和维护,包括:- 制定直播间的主题和内容规划,并确保内容的质量和效果;- 策划和执行直播间的互动活动,包括抽奖、礼物赠送等;- 维护直播间的秩序,包括观众的互动和礼物管理;- 协调直播间的嘉宾和合作伙伴,确保直播间的顺利完成;- 分析直播数据,提供反馈和改进建议,以提高直播质量和用户体验。2. 负责直播间的数据分析,包括:- 收集和整理直播数据,包括观众数量、观看时长、礼物收益等;- 分析数据趋势和用户行为,为直播间的优化提供建议;- 监控直播间的竞争状况,及时调整直播策略,提高直播竞争力;- 定期生成运营报告,向公司或合作伙伴汇报直播运营情况和效果。3. 负责与粉丝的互动和沟通,包括:- 通过直播间的互动活动与粉丝建立联系,包括送礼物、抽奖等;- 及时回复观众的留言和评论,解决观众的问题和疑虑;- 关注粉丝的反馈和建议,及时调整和改进直播间的运营策略。4. 负责直播间的技术支持和维护,包括:- 确保直播间的音频和视频质量符合要求;- 监控直播间的网络状况,及时处理网络故障和问题;- 定期检查直播间的设备和技术,确保直播间的稳定运行。职位要求:1. 本科以上学历,直播运营、市场营销等相关专业背景,具备2年以上直播运营经验;2. 熟悉直播平台的特点和运营模式,了解直播间的运营规律和技巧;3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理人际关系;4. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够独立分析和解决问题;5. 了解互联网行业动态和潮流,具备一定的市场敏锐度。

工作职责:1. 负责在平台上进行直播或录制视频,与观众进行互动,增加粉丝数和提高关注度;2. 维护社交媒体形象,保持良好的口碑和粉丝关系;3. 制定并执行直播或视频内容计划,制作高质量的视频内容,使观众满意;4. 定期与粉丝进行互动,回答问题并提供帮助,增加粉丝黏性和忠诚度;5. 参与直播或视频的策划和执行,包括场地布置、道具准备、灯光音响等;6. 保持良好的工作态度,对直播或视频内容负责,确保直播或视频质量符合要求;7. 遵守公司的规章制度和直播政策,确保直播或视频内容合法合规。职位要求:1. 有一定的表演技巧和良好的沟通能力,具有良好的语言表达能力和主持能力;2. 熟悉直播或录制流程,具有一定的直播或视频经验;3. 具备良好的形象和口碑,能够吸引粉丝的注意力;4. 具备一定的策划和执行能力,能够制定并执行直播或视频内容计划;5. 熟练掌握社交媒体平台的使用方法,具备一定的网络营销经验;6. 具备良好的工作态度和团队协作精神,能够与团队成员和粉丝保持良好的关系。请注意,此职位为主播岗位,需要具备一定的直播或录制经验,并且需要能够遵守公司的直播政策和规章制度。同时,需要具备良好的形象、沟通能力和主持能力,能够吸引粉丝的注意力,并维护良好的口碑和粉丝关系。如果不符合以上要求,请勿申请。

1. 准备招聘广告：根据职位描述和职位要求，编写一份吸引人的招聘广告，以便吸引合适的候选人。2. 收集简历：通过网站、社交媒体、招聘会等方式收集符合职位要求的简历。3. 初步筛选简历：根据职位描述和职位要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。4. 面试候选人：根据初步筛选结果，对符合条件的候选人进行面试。面试可以包括电话面试、视频面试或面对面面试等多种形式。5. 评估候选人：根据面试结果和职位要求，对候选人进行评估，确定是否录用。6. 发送录用通知：如果候选人被录用，HR需要向候选人发送录用通知，告知其职位、薪资、福利等信息。7. 签订合同：在候选人接受录用通知后，HR需要与候选人签订合同，确保双方的权利和义务得到保障。总之，基于这个岗位JD，HR需要准备招聘过程，包括编写招聘广告、收集简历、初步筛选简历、面试候选人、评估候选人、发送录用通知和签订合同等步骤。同时，HR还需要注意确保招聘过程的公正、透明和合法性。

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