为你推荐浙江杭州萧山区中赢金城里附近区域的职位信息

炸鸡打包吃包住

专夜班炸鸡打包5000包吃住。要求吃廿苦耐劳，听一让话，、眼里有活，。月休2天，40岁以上勿扰

小区交房前业务拓展

炸)鸡制作

后厨相关工作

一、任职要求1、年龄在25周岁到55周岁之间;2)具有大专及以上学历3)品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清4)有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶;5)有望成为优秀组织管理和经营人员。6)抗压能力强，学习能力快，有目标感。7)无需经验，前期有培训学习。有销售经验优先。二、岗位职责:1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。4.公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划，策划和开展营销活动，完成部门销售指标。5.团队发展和管理参加必要培训，经过考察，合格者可晋升为主管，发展并管理下属团队，辅导新人成长，共同创业。三、薪资待遇:1、收入构成:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)2、周一至周五.上午8:30.上班，时间相对弹性,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。

一、任职要求1、年龄在25周岁到55周岁之间;2)具有大专及以上学历3)品行端正，身体健康4)有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶;5)有望成为优秀组织管理和经营人员。6)抗压能力强，学习能力快，有目标感。7)无需经验，前期有培训学习。有销售经验优先。二、岗位职责:1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。4.公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划，策划和开展营销活动，完成部门销售指标。5.团队发展和管理参加必要培训，经过考察，合格者可晋升为主管，发展并管理下属团队，辅导新人成长，共同创业。三、薪资待遇:1、收入构成:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)2、周一至周五.上午8:30.上班，时间相对弹性,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。

央企中国人寿招聘售后客服（顾问）25周岁大专以上学历，保底十万年薪！联系人杨经理:(电话同号)

196.【工作地址】杭州拱墅区（急急急）【工作性质】住家育儿嫂阿姨【薪资待遇】8500左右/26【工作内容】一家三口，主带1岁宝宝，带睡，早餐和午餐阿姨负责自己的，做一顿晚餐。【阿姨要求】有大宝经验，会做辅食，好沟通，有责任心，年龄52岁以下。【联系电话】姚老师vic

招聘送餐员(骑手)美团直招，有兴趣这方面意向可以过来试试！！第年龄18-45周岁，工作会骑电动车会使用导航第无案底前科即可，前期不熟悉有师傅带上班时间是9：30-21：00(配送两个用餐高峰期)实际8-9个小时中间个人休息吃饭时间自由安排工资月均8000-13000按单结算多劳多得上不封顶数据奖励平台各类奖励补贴及时接收客户外卖订单(外卖软件自带导航)；接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖，送到客户手中【工作就近分配，可提供住宿和电瓶车】

销售，销售助理

商务公关一、岗位职责：1、建立政府部门的良好关系，促审批工作进展；2、维护重要客户良好关系，定期致电或拜访；3、协调好相关管理部门关系；二、任职资格：1、大专学历，女性，年龄20-40岁；形象好、会交际、有良好人际关系能力；2、仪表大方得体，谈吐优雅；性格开朗，服务意识与应变能力；三、工资待遇：面谈。四、可以全职也可以兼职。

商务接待一、岗位职责：1、负责公司商务来访接待、会务接待、宴会接待等工作；2、负责拓展对外公关及商务伙伴互动；3、负责对接公司各类商务活动、市场活动的接待安排工作；二、任职要求：1、大专以上，女性，有商务接待工作经验，有经验的应届生可考虑。2、性格活泼开朗，形象好，有亲和力；3、善于沟通，适应不同人群的商务接待要求；三、工资待遇：兼职600元/天，全职8000-10000元/月。五险一金，单休。

1、保洁师：【工作内容】：日常家庭保洁，简单易学，没有工作经验没关系，喜欢动手就可尝试，公司直招，免费培训【工作要求】：年龄45周岁以下，身体健康，会用智能手机。【薪资待遇】：缴纳本地社保，商业险，有保底，月综合收入7000-9000元+，不封顶，每天8小时，以住址为定位就近安排。工作地点：以住址为单位就近安排，杭州各区域均可安排

重点：周末双休，法定节假日全休下午不考勤上班无压力长期招一单提成过万！！同事关系融洽有培训不用担心没经验，新入职的员工也会有签约培训班，可以先了解公司的底蕴内涵和工作内容一、任职要求：1、年龄21到45周岁，高中及以上学历;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；4、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力；岗位职责：1．负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务：如提供保单变更，资料录入，办理理赔。2．负责公司客户的活动通知服务，节日福利赠送3．负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品介绍（有专门的培训体系）。4：中国人寿终身免费培训！!二、福利待遇1、商业保险:公司为转正后员工购买补充医疗保险用于门诊及住院；2、优秀员工可获得公司奖励，实物或者现金奖励，还有参加各种高级培训的机会；三、薪资待遇1、薪资5k-6k＋高提成（25-45%)＋新人津贴收入上不封，新人也会有老师传帮带2、公开透明晋升机制，根据能力晋升四、工作时间：早上8:30-5:30，周末双休，法定节假日全休。工作时间很弹性，个人时间充裕，可以自行安排业余时间世界五百强企业晋升有保障，欢迎入司。

薪资工资：淡季：7000~9000/月旺季：10000~12000/月—————————岗位优势：工作时间长白班工作8小时。上午1个订单，下午1个订单。根据你住的地方就近安排工作。—————————工作岗位:高端小区室内保洁，家政保姆，8小时长白班，扫地拖地，擦桌擦墙，卫生间厨房清洁，卧室衣物收纳整理，保姆不用带小孩，清洁也不用爬高上低。—————————任职要求:年龄20~48岁，身体健康。要求会使用智能手机导航。工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5公里。—————————工作内容:室内清洁，打扫卫生等。福利待遇：购买社保，良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利。—————————加入岗位优势：1、高薪+奖金，轻松拿高薪2、入职即买6险(社保+商业保险)3、公司直招、，无培训费4、不需要工作经验，老师手把手教会5、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定。6、上班地根据居住地就近安排。

杭州美食档囗招帮忙2名，月薪5000元十提成，电话

踏实肯干，能吃苦耐劳的

洗菜，抓菜，打包

洗菜，抓菜，打包

杭州市萧山区招工，65岁以内，男女不限每天10小时，月工资3750，联系，陪诊

三天后日结（包车包住）[礼物]招长期送餐员日结工[福]新人首月免费包车包住【7000-15000/月】[红包]0元入职，平均6-7元/单年龄:18—55岁（男女不限）工作时间:上午10:00—14:00/下午17:00—21:00（8小时/天）方圆3公里内送餐[礼物]简单，轻松，氛围好，新手有老师傅带[烟花]站点区域:可选萧山区，滨江区，上城区，拱墅区，西湖区，余杭区，下沙

保洁，洗碗工，男女不限。60岁以下。有工作者优先。工资2400-4800地址，杭州萧山金城路物美超市，电话

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

服务员

以下是一段招聘餐饮店长的要求：我们正在寻找一位富有激情、经验丰富的餐饮店长，来管理和领导我们的餐饮团队。以下是该岗位的一些要求： 1. 餐饮管理经验：至少2年的餐饮行业工作经验，有成功管理餐饮店铺的经历。 2. 领导能力：具备优秀的团队建设和管理能力，能够激励和引导团队成员，营造积极的工作氛围。 3. 业务知识：熟悉餐饮业务流程，包括库存管理、人员调度、客户服务等。 4. 市场洞察力：了解市场动态和趋势，能够制定营销策略，提高餐厅的销售额和盈利能力。 5. 问题解决能力：能够快速有效地处理各类问题和挑战，保持餐厅的正常运营。 6. 沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够与团队成员、顾客和上级领导进行有效的沟通。 7. 人员管理：善于招聘、培训和评估员工，能够制定合理的工作安排和职责，确保员工高效工作。 8. 客户服务意识：高度重视客户体验，确保餐厅提供优质的服务，满足顾客的需求。 9. 成本控制：有成本意识，能够合理控制食材、人力和其他运营成本。 10. 应变能力：在快节奏的餐饮环境中，能够灵活应对各种变化和突发情况。 11. 学历背景：大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 12. 其他：具备良好的身体素质，能够适应长时间站立和工作。如果您具备以上条件，并对餐饮管理充满热情，欢迎加入我们的团队，共同打造一家成功的餐饮店铺！

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

能吃苦

服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。

1、服从领导并执行规章制度：服从公司的统一领导，负责全店工作，执行公司各项规章制度和行政命令；2、及时报告生产的问题并提出合理建议：及时准确地向公司报告在生产过程中遇到的问题，善于提出各种合理化建议；3、实施制定的策略并提高管理水平：负责制定服务规范、程序和营销策略，并在业务部门批准后组织实施，使管理水平不断提高；4、审核分析报表并确保资金安全：审核日常业务报表，分析业务，做出适当的业务决策，确保营运资金的安全；5、组织人员根据建议改善菜肴质量和服务：经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的建议，改善和提高服务、菜肴质量；6、督促日常事务并检查员工考勤：督促店铺日常事务的完成，按时做好考勤记录，月末编制考勤表，检查员工考勤表、仪表、个人卫生；7、沟通客人并处理客户投诉：热情待客、彬彬有礼、常与客人沟通，寻求反馈，妥善处理客户投诉，不断提高服务质量；8、掌握业务情况并解决相关问题：加强现场管理，坚持营业时间，全面掌握店内业务情况，及时发现和解决业务问题；9、控制货物的使用和成本：加强财产管理，控制和控制货物的使用，减少费用和货物的浪费，严格控制成本，消除浪费；10、把握服务质量和相关安全：认真把握服务质量、食品质量、食品卫生、环境卫生、社会治安、消防安全；11、定期组织员工培训并提高公司凝聚力：定期组织和培训员工的商务技能，不断学习公司的规章制度，提高公司的凝聚力和竞争力；12、定期组织会议：定期组织店内管理会议，保证员工积极性。