招聘：热控设计工程师薪资：5000-100001、负责所参与工程的各阶段本专业设计及施工现场技术支持任务； 2、根据部门负责人分配的任务熟悉设计资料，了解设计要求和设计原则，正确进行设计，并做好专业内部给予其他专业的配合工作； 3、配合专业进度，制定详细的作业计划，并按照项目要求完成设计、自校工作，减少差错，保证设计质量； 4、负责本专业技术难题的解决和工程问题的处理； 5、积极推广采用先进技术和标准设计，努力提高设计质量和工效； 6、主动深入工地，负责本专业的工代服务工作； 7、负责积累有关本专业的工程设计档案工作，在工程结束后及时完后归档工作。

招聘：设计师薪资：3000-10000岗位职责： 1、对新进工程人员进行软件、设计、下单等方面的培训和协助； 2、门禁，道闸，监控，音响设备等弱电工程系统的方案设计；3、处理工程下单后的设计、软件的售后问题； 4、CAD及效果图的制作。 任职要求： 1、熟悉招投标流程，工程结构，了解安装流程； 2、熟练操作CAD，PS，3D MAX等相关设计软件，熟悉三维家者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、设计类相关专业毕业；5、五官端正；

招聘：设计师薪资：3000-10000岗位职责： 1、对新进工程人员进行软件、设计、下单等方面的培训和协助； 2、门禁，道闸，监控，音响设备等弱电工程系统的方案设计；3、处理工程下单后的设计、软件的售后问题； 4、CAD及效果图的制作。 任职要求： 1、熟悉招投标流程，工程结构，了解安装流程； 2、熟练操作CAD，PS，3D MAX等相关设计软件，熟悉三维家者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、设计类相关专业毕业；5、五官端正；

招聘：土建设计工程师薪资：5000-100001. 负责所参与工程的各阶段本专业设计任务； 2. 根据专业负责人分配的任务熟悉设计资料，了解设计要求和设计原则，正确进行设计，并做好与其他专业的配合及联系工作； 3. 按照项目总体设计进度，制定详细的设计计划，并按照项目要求完成设计、自校工作，减少差错，保证设计质量； 4. 负责本专业技术难题的解决和工程问题的处理； 5. 积极推广采用先进技术和标准设计，努力提高设计质量和工效； 6. 参与本专业设备采购及工程分包技术协议的起草工作；7. 深入施工现场，配合施工经理做好项目的技术服务； 8. 负责积累有关本专业的工程设计档案工作，在工程结束后及时完成归档工作。

招聘：土建设计薪资：4000-80001、负责电力工程土建设计任务；2、负责专业内部资料的提出与接收；3、协助编制本专业技术方案及工程量清单；4、协助专业负责人完成技术文件管理及归档工作；5、协助主设人完成工程现场工代服务（参加设计交底，配合施工、竣工验收、设计回访等主要从事项目变电设计相关工作的实施）。

招聘：CAD设计薪资：1700-5000能够熟练使用CAD软件，土木工程专业或者从事过建筑工程行业设计优先

招聘：建筑和市政设计工程技术人员薪资：3000-3000

招聘：建筑规划与设计薪资：3000-5000建筑规划与设计负责人，主要负责公司的规划与设计

招聘：建筑规划设计师薪资：6000-120001、从事建筑方案和规划方案设计（公建、住宅等）

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招聘：建筑结构设计薪资：5000元以上/月有经验者优先

招聘：业务设计师薪资：4500元以上/月精通PS软件，有敏锐的时尚洞察力，能独立完成设计工作，稳定性高，应届生即可.

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青岛艾迪森科技股份有限公司1、仓库主管：1名，5000-7000元/月，大专及以上学历，有仓库管理经验优先2、调试工程师：2名，6000-10000，电气工程、自动化、电子信息、电力电子、应用电子等相关专业，大专及以上学历3、电气设计工程师：1名，6000-8000元，本科及以上学历4、结构工程师：1名，6000-8000元，大专及以上学历福利待遇：五险一金，全勤奖，工龄奖、免费午餐，交通补贴，班车接送、高温补贴，年底双薪邮箱：电话：杨经理 张经理地址：莱西姜山镇小机械产业园内（青岛精密机械制造小企业产业园内）

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电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。