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1.浦东招安保白班210天，晚班，200元浦东陆家嘴，商务楼保安，需保安证。年龄：20-38岁：有保安证优先身高：172cm以上。包住。2.虹口安保：白班230元包住不包吃，38岁内，身高178起。岗位随机分配，住宿在项目附近，无犯罪记录，无明显纹身，3，消控岗：4级证。50岁内，包住不包吃。上班点：虹口。浦东。面试地址：浦东川沙地铁站旁联系电话：

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门岗保安，要求年龄43岁以下，身高172以上，工作时间12小时白夜班两班倒，前两个月190元一天班，满两个月后每月加300元补贴，200一天，有退伍证的额外每月加300补助，法定假日490一天，综合薪6000-6800元，包吃住、伙食待遇好。要求：干活踏踏实实的问东问西的打酱油的勿扰，电话️

公司直招:闵行区浦江镇商务楼保安，年龄55岁以下，身高172以上，工资170-200一天、包住不包吃，宿舍近，有意向打电话：

上海浦东新区，招聘长期安保坐岗-巡逻岗。白班年龄40以下，夜班年龄限制50以下。200块钱一天，包住不包吃

虹桥商务区商务楼招聘夜班队员:220/班1、年龄50岁以内，净身高172以上，最好有保安证，无证后期公司安排考证。2、工资待遇12小时制，法定节假日2倍，包住不包吃3、身体健康，无犯罪记录，无不良嗜好，服从现场管理。4、公司提供宿舍，水电煤费用平摊。

小区招保安，男，年龄40岁以下，身高1米75以上，工资：白班200/班，夜班180/班，管住不管吃。岗位职责1.门岗，负责园区进出车辆登记，收费，礼节礼貌。2.巡逻岗，负责园区内正常巡逻及装修巡查等工作。3.有纹身或犯罪记录者，勿扰。4.薪资是真实的，工作强度不大，非诚勿扰，我们招的是踏实做事的人，不是三天打鱼两天晒网混日子的。

招一名男保安，要求60岁左右、身体健康、腿脚灵活、说话清楚、写字清晰具有小学以上文化。每天工作12小时，分白班和夜班。工资待遇毎天160元，包住不包吃。有意向的请联系电话。

一、岗位要求1、年龄18_56周岁；身高165cm以上，有无经验均可。（少量05年17周岁也可以接受）2、身体健康，无不良前科，积极向上者。3、退伍军人，应届生、农村城镇待业青年。二、福利待遇1、薪资待遇：12小时；8-8点；月薪5500-7000元左右（具体面试定岗位定工资）按时发放工资从不拖欠。遇节假日会提前发放。2、24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松；入职有老人员带。3、4-6人间5Gwi-fi，独立卫生间可洗澡；伙食标准荤素搭配营养可口。4、业余活动时间充足可上网玩手机、看电视。5、免费提供食宿，四季衣服，劳保用品，防暑降温食品及生活用品。6、工作地点：小区、厂区、别墅区、写字楼商务楼、学校酒店、旅游景点、等。7、可做六休一，可天天上班，节假日翻倍工资，高温有补贴，中秋端午春节有礼品。三，以上岗位均为直招当天面试当天安排住宿，入职快流程少。四、入职手续：带着身份证件及个人物品行李（部分区域就近分配）以上岗位都需要现场面试，根据个人条件直接投简历！！！

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河北隆恒物业管理服务有限公司保定白沟新城分公司白沟大龄保安队长(3K~4K)经验不限 | 学历不限岗位要求：工作内容：一、负责辖区内安全防范，公共秩序的维护。 说明：1、与保安员一起维护岗位秩序。 2、保护辖区内公共财产的安全，杜绝不带证人员进入。 3、负责协调处理各种治安事件二、负责保安队伍的管理与整治 说明：1、根据公司岗位的实际需要3、，制定人员岗位安排计划，汇报给主管领导。 2、跟进保安对公司规章制度的监督。 3、对保安员的交接班记录以及考勤批阅、处理和审核 4、负责做好队员的思想工作，提高队员工作的积极性。三、负责保安日常管理问题 说明：1、在紧急状态下，做出正确有效的判断，保证甲方的公共安全及财产安全，并控制事情以防恶化，减少损失 2、处理不了的情况及时报告给主管领导并做好记录工作。 3、督促队员执行各项管理制度，做好队员思想工作。四、协调内外部关系 1、每周不少于两次与甲方领导沟通工作。 2、每日不少于两次向公司主管领导汇报工作。 3、其他的有效沟通五、负责保安的培训工作 1、负责保安内部的业务培训，包括：公司及甲方的各项规章制度、安全管理制度等，并组织学习。 2、定期组织员工常规性训练，以及思想教育工作。 3、不断提高对于的业务素质，综合素质，每周不少于一次的保安员会议，并做好会议记录，汇报给主管领导。 4、负责保安员各项考核工作，并及时汇报给上级。六、保安人员的招聘及。职位要求：有经验，军考虑工作时间：早八到晚八客服经理(4K~7K)3-5年 | 大专岗位要求：催缴，环境绿化，客诉处理，物业接待，住宅物业1.与业主建立良好的联系，熟悉业主与小区状况，制定家访工作计划、定期2.拜访业主，参加业主恳谈会，关注网络动态，听取业主的建议并及时反馈；3.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，较大限度的提高业主满意度。4.落实催费计划，督导员工按时间节点完成催费指标；5.及时与外包公司各有关部门联系，反映并协调解决合作方有关经营和管理方面的合理要求。6.带领并协助下属员工解决投诉、报修及收费、突发事件等疑难问题，对无法解决的及时向相关领导汇报，寻求解决方案；7.了解下属业务及工作情况，向人事部门提出培训建议，负责员工培训考核工作并向管理处项目经理汇报。8.领导交办的

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