甪直五金模具主管招聘

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熟悉冲床，压瓦机生产流程具备一定管理能力

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招聘一名服装厂后道:管理员1名:男，女不了限:

苏州市招泥瓦工、抹灰。按工算。一个小户型房子铲到砖层需要粉补

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一、生产经理 18000-20000元/月岗位职责：1- 密切联系销售、技术、采购、质量等部门，按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排，确保生产能顺利进行;2- 管控生产成本，统筹管理各类资源，确保生产原料、人力和设备均被有效使用，并能减少浪费保障产品质量;3- 及时解决生产过程中出现的问题;4- 负责生产员工绩效管理，提升士气，实现人力资源的合理配置;5- 完成领导安排的其它任务。岗位要求：1- 本科或以上学历，工科方向，35-45岁，8-10年制造型企业生产管理相关经验；2- 熟悉质量管理工具；3- 目标导向，有优秀的沟通能力，抗压能力；二、电气工程师 6000-7000元/月岗位职责：主要负责机械设备电气布线设计，控制程序设计，并可输出工程图纸，生产现场装配指导培训、售后问题处理。岗位要求：1、大专及以上学历，电子，电气，自动化，机电一体化等相关专业，3年及以上相关工作经验。2、3年以上自动化设备编程经验，熟练掌握电气相关知识， 熟悉使用触摸屏/人机界面/三菱、松下、西门子等PLC的程序编写设计。3、精通伺服电机，变频器、压力仪表、温度仪表等各种电子元器件的选型及运用。三、售后维修人员 8000-9000元/月岗位职责：1、负责售后产品故障的排除、维修；2、收集设备故障信息岗位要求：能适应出差，有氩弧焊证书，相关工作经验。四、成本/主办会计 9000-10000元/月岗位职责：1、熟悉生产工艺，制定各产品的目标成本及核算办法，编制各成本的定额；2、了解和掌握各部门、各工序的目标成本控制指标，并把目标成本控制分解到班组，并监督实施；3、审核完工产品的材料出库情况，保证按照BOM及投料变更后的清单进行领料，审核成品入库及发货单据为成本核算做好各项准备工作；4、合理、及时地核算产品的料工费成本，保证成本的准确性；5、按时完成存货的盘点工作，并出具盘点报告，监控存货的变化，保证存货的准确性；6、按月对在产品进行清查盘点，做好盘点申报和账务处理；7、对呆滞存货进行定期分析和跟踪，减少公司损失；8、审核ERP数据的准确性，及时出具各种财务分析报表，并提出改善建议，以供管理者决策需要；9、检查各工序目

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苏州张家港招电气车间主管.有电子厂装配线管理经验优先

招工启示港淇沙发软床厂，为了扩大生产，特招员工如下。①包沙发工1名。②包软床工1名。③库管员一名。④打包工一名。⑤送货司机2名。⑥厂长兼样板师一名。包吃住，工资面议，空调，洗浴齐全。有意者联系，

招聘：生产主管薪资：面议职位要求：1、熟悉化纤面料的织造、染整生产工艺，扎实的专业业务知识；具有丰富的坯布、染厂、后整等资源；2、具有丰富的面料订单生产管理经验和处理问题的能力，成本控制意识强烈，会合理安排生产计划、把控质量风险及订单交货期，有操作外贸订单经验；3、有团队精神，懂得管理团队，会帮助、指导、协调下属完成生产订单的工作目标；4、具备良好的沟通、协调能力，对生产过程中会产生的风险有一定的预见能力，并能及时合理的处理生产过程中产生的问题；5、强烈的工作责任心和事业进取心，善于思考和分析相关产品的技术、品质控制难点，积极主动的解决问题意识；6、具备良好的职业素养，对自身要求严格，能积极配合公司业务，善于不断持续学习，能够接受别人批评并不断提高，责任心要非常高；7、完成总经理交办的其他临时性工作任务；8、在主管岗位年限8年以上，有纺织面料、印染行业生产运营总监或生产副总工作经验优先；薪资待遇：一经录用，待遇从优不达要求者勿扰，应聘请先投递简历，每天都会浏览

招木工车间管理人员一名，要求年龄50岁以下，有丰富的家具制作及木工管理经验，能吃苦耐劳，工资面议，待遇从优。地址，吴江芦墟国赵路189号，苏州和湘家具有限公司招聘冠宁旭臻家具因订单量增加；高端私人定制家具。招手木工做柜子组装大师三名做椅子组装一名实木下料一名，年龄五十岁以下。名男性50岁以下，身体健康工资面议，《要求熟练工》非诚勿扰，工厂苏州，昆山锦溪镇，锦商路327号

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1、技术部主管&设计工程师（压力容器）（主管1名、设计3名）要求：1）大专以上，机械、焊接等相关专业，25-45岁，熟悉压力容器行业；压力容器设计经验；2）熟悉化工设备、压力容器产品结构、设计，如：换热器，反应釜，储罐，塔器等产品；3）熟练操作AutoCAD、熟悉SW6设备强度计算软件，熟悉GB151-2014，GB150-2011等相关国家标准。4)具有一定的部门管理能力，有效的指导技术人员进行产品设计、解决产品研发前后的技术工作，有过同行业部门以上管理岗优先。工作内容：1）负责健全设计质控制系统；2）根据产品技术规范、标准等进行设计图纸、图样审查、评审工作；3）组织设计工作质量分析，了解同行技术信息，分析技术发展，为公司提供技术支持。4）做好部门团建、考核、培训等相关工作，对外与其他部门及客户有效沟通，保证技术环节的顺利进行。