招聘保安一名男，50岁以内上班时间7：00—19：00工作地点：高新二路工资待遇4500+饭补联系电话：

海宁市工厂直聘招聘要求:1.身高1.75以上,年龄18~45岁,要求责任心强,服从命令听指挥,发展空间大.2.薪资:根据个人条件!!!,缴纳五险，月休两天，日工作12小时两班倒,包吃住宿(两人间宿舍设备齐全).3.打造退伍军人事业平台，保安证及退伍军人持相关证明免试用期优先录用！4.只要你有理想,有上进心,可根据实际工作情况提升一线管理干部

因项目需要招聘以下岗位保安数名：月薪5000-5200统一月休4天，夏天高温补贴，管住，节假日福福利发放！要求：服从管理，素质良好！沟通能力强，无犯罪记录，身体健康！身高165以上（20岁-52岁内）责任心强，遵守纪律，服从管理，我们的团队真诚欢迎您的加入白班：7:00-19：00夜班：19：00-7：00                   工作地址：秀洲区

招聘本小区招聘以下岗位： 1、客服管家：女，年龄：35岁左右。学历:高中以上，形象气质佳，有责任心，熟悉电脑操作，有物业客服管家经验的优先。薪资待遇：试用期4000左右。转正后薪资4200。做六休一，早八晚五，缴纳五险一金、带薪培训，国家法定节假日加班三倍工资，享受节日福利、生日礼品、高温补贴，年终奖项目团建聚餐等.2、保安两名：男，年龄：55岁左右。身体健康，有责任心，服从安排，会写字会用智能手机手机及有保安证的优先。薪资待遇：试用期4000左右。转正后薪资4300元。两班倒，缴纳社保、享受节日福利、生日礼品、高温补贴、国家法定节假日加班的话，三倍工资，年终奖，带薪培训，项目团建聚餐活动等。报名电话：

浙江海宁机电职业技术学院(长安校区)招保安数名，退伍军，年龄45岁以下，身体健康，无犯罪记录，有责任心，月工资5000一5500元左右，缴纳社保，工作轻松，法定节假日工资翻倍，有各种福利待遇。 联系电话:同步

招聘工地保安3名，月薪:3600元要求:年龄:20岁—50岁以内。五官端正，无犯罪前科，工作认真，上班时间12小时、两班倒，10天一倒班。待遇:包吃包住、交团体险，无休息日，薪资每月25号（除周末以外）准时发放。工作地点:嘉兴市秀洲区洪合镇中间三局嘉兴机场项目。联系人：陈先生。电话

保安公司直招:安保人员数名:1:负责厂区人员车辆日常巡逻，登记工作。2:严格控制厂区内的人员、物品、引导人员、车辆等从指定路线进出。3:及时及时发现并监控可疑人员、物品，疏导厂区内秩序，确保厂区的畅通，发现问题及时上报。要求:18-36周岁（男）身高:170以上。身体健康，服从公司安排，无重大疾病和传染病史。良好的亲和力，长期工、退伍军人优先。每月15日发放上月的工资，包吃住。工作轻松临时工:180元/天结算日期和正式工一样，次月15日结算位置：浙江省嘉兴市南湖区蔬果批发市场附近面试时携带本人身份证，有意者请电联。赵主管电话:微信同号。

嘉兴海盐国家4a景区南北湖招聘安防员长白班12小时制，管吃住，200/天未满月按180发放60保险，月工资5000~6500左右工作内容:维护秩序巡逻……要求：18～30身高175以上的，有犯罪记录的不用，手上有纹身的不用

嘉兴桐乡招保安，招聘岗位：监控员地址：桐乡市庆丰中路2号移动公司1)男女不限，45周岁以下，高中及以上学历;2)责任心强，遵守纪律，服从管理;3)有中级消控证优先考虑；待遇:工作12小时制，单休，有五险、高温费、年终奖、过节费，5000-6500元/月！联系电话：赵先生

嘉兴南湖实验保安年龄25-45岁。身高175以上，待遇白班5000，夜班4500，站坐巡结合，工作轻松简单。管吃管住，吃住条件好。自备黑皮鞋，公司提供服装被褥。位置:南湖实验室南湖区玉衡路228号面试时间：早10-晚6

浙江嘉兴连锁快餐店(小碗菜模式)现招：厨师长：3名待遇：前三保底10000三月后绩效考核(多劳多得)有连锁店经验者优先考虑！厨师长：1w以上(单兵不要，有连锁店管理组优秀考虑)主灶：7500-8000，副灶：7000-7500切配：4500-5000双蒸：5000-6000洗涤：3800主管：5500-7000，收银员：4500-5000福利一：月休三天(节假日多一天)福利二：包吃住福利三：做一年1200元工龄工资＋5天额外年假福利四：门店营业考核日奖有经验者优先，具体细节面谈！联系电话☎：

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招聘：保卫员薪资：3000元以上/月保卫员，要求能上夜班

招聘：秩序主管薪资：薪资面议岗位要求：1.负责项目秩序部全面工作，确保本部门各项工作的正常运行;2.制定部门工作计划、规章制度、工作程序并严格督导;3.主持召开部门工作例会，部署各项工作安排、责任到人，完成时间明确，督导、检查其各项决议的执行情况;4.了解周边地理环境，熟悉本项目公共设备的位置和安保监控的重点，做好经常性的巡视检查，发现问题及时做出反应;5.遇有突发事件发生时，立即按照应急处理程序执行，并及时与相关部门配合做好各项处置、善后工作;6.制定年度培训大纲及培训教材，定期对本部门人员进行培训，进行定期的考核工作;

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