东莞横沥田绕步招聘喷油主管1名，要求做过搪胶产品，联系人：杨S 7（）

铝型材机架装配主管主要负责管理和监督铝型材机架的装配工作，确保装配过程高效、质量可靠，并满足客户的要求。以下是该职位的一些主要职责：1.**生产管理**：-制定生产计划，安排生产任务，确保按时完成订单。-监控生产进度，协调解决生产中的问题，保证生产的连续性。-合理调配人员、设备和材料，提高生产效率，降低生产成本。2.**质量管理**：-建立质量管理体系，制定质量标准和检验流程。-监督员工严格按照工艺要求进行装配，确保产品质量符合标准。-对不合格品进行分析和处理，采取纠正措施防止问题再次发生。3.**团队管理**：-招聘、培训和管理装配工人，提高团队的技能水平和工作效率。-制定工作规范和安全操作规程，确保员工的工作安全。-激励员工，提高团队的凝聚力和工作积极性。4.**技术指导**：-熟悉铝型材机架的装配工艺和技术要求，为员工提供技术支持和指导。-参与新产品的开发和试生产，提出改进意见和建议。-不断优化装配工艺，提高生产效率和产品质量。5.**物料管理**：-负责物料的采购和库存管理，确保物料的及时供应。-对物料进行检验和验收，确保物料的质量符合要求。-控制物料的消耗，降低物料成本。6.**设备管理**：-负责装配设备的维护和保养，确保设备的正常运行。-制定设备操作规程和维修计划，提高设备的使用寿命。-对设备进行升级和改造，提高生产效率和产品质量。7.**客户沟通**：-与客户保持密切沟通，了解客户的需求和意见。-及时处理客户的投诉和反馈，提高客户满意度。-建立良好的客户关系，为公司赢得更多的业务机会。8.**其他工作**：-完成上级领导交办的其他工作任务。-参与公司的质量管理体系和安全管理体系的建设和维护。总之，铝型材机架装配主管需要具备丰富的生产管理经验、质量管理知识、团队管理能力和技术水平，能够有效地组织和管理生产过程，确保产品质量和生产效率的提高。

招生产主管一名，自动线技术员一名，品质主管一名，全检QC多名

一、岗位职责：1、对压铸加工、CNC车铣复合加工技术与工艺非常熟悉，能独立报价核算成本，并对现有的加工工艺能进行优化与改良；最好是有现场生产技术人员2-3年的操作经验；2、负责公司内部技术文件管理，对产品SOP、SIP、QIP、QC工程图、ROHS、GP管理等标准书制作熟悉，能负责承认书、图纸的审核及分发、回收、变更、作废等管控；3、熟悉五金零配件机加工自动化设备改进以及有独立负责重大项目的策划、运作、评估、改进工作；4、负责对工程部的整体部门管理（技术资料制作、汇总、归档；工程变更管理；样品制作与承认；项目、改进进度管理；工程部门人员的管理、工作内容分工、工作职责等）5、组织开展产前公析、作业排程、工时核算、动作分析、SOP审核、生产线平衡检讨、效率改善、工装夹具主，以计优化等工作，为公司持续改善工艺提供技术支持，减少异常、返工和报废，提升产品良率。6、指导工程师完成客户端技术资料、图档、样品转换成内部技术文件及检验规程，受控发行；指导BOM专员工作。7、协助分析客诉产品造成的原因，根据分析结果安排并指导生产作业，制定临时对策及永久性对策完善工艺上的缺陷并指导修正SOP。8、优化车间布局，提升制造能力，降低成本，协助解决生产瓶颈问题。二、岗位要求：1、28-45周岁，精通日常办公及2D/3D绘图软件；工作责任心强、敢于担责；抗压能力强、有良好的沟通协调能力。2、熟悉制造型工厂PE/IE/ME运作流程，精通精益项目管理，了解精益生产工具及精益生产改善方法。3、对电脑、汽车、家电等的五金产品加工非常熟悉，以及了解电镀、阳极、镭射、烤漆等多种表面处理。4、薪资待遇：26天/8小时责任制，月工资12-18K，具体面议。注明：本职位要求必须具备铝合金压铸行业的相关经验，请勿乱投！注明：本职位要求必须具备铝合金压铸行业的相关经验，请勿乱投

橱柜衣柜工厂生产管理工作经验

有管理安排包装部门经验和协调能力。年龄25-35岁。

广东东莞高端定制家具厂招软包主管1名，硬包师1名，扪工1名，地址东莞市，有意者联系我或至电

急招喷涂经理/主管一名。有意者面谈。工作地点，东莞沙田。，卢生

招聘：车位1名，沙发生产主管一名待遇面议，东莞厚街双岗村官美夏/张先生

钣金经理，合伙人，有客户资源，共同发展。

负责本公司的产品（桶装水）的配送，要装卸车

东莞市万江招夜班指挥一个，6500/月，不包吃住，18:00点到06:00，不忙可提前下班，早上能到的优先

东莞凤岗临时塑胶模具钳工师傅：汽车配件，小家电模，工期一个月左右，白班45元每小时包吃住，2名，今天上班，周小姐

提前报名可以提前安排宿舍，郑重承诺，本招聘不收取任何费用，主要生产电子产品。上班穿普通工衣，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住，人性化管理，工资高。机会难得（当天安排食宿）。一、小时工待遇1.26元/小时。保底工时260个小时。每月有280-330个工时。2.收入：保底8500元左右/月。3.加班比较多.平均一天上10小时。4.做满7天就有工资，辞职提前3天打报告，可短期或长期做。5.小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班。二、正式工待遇1.正式工：7000元-8500元/月。每月3000奖金（连续给三个月）2.底薪2450-2800元，加班费按劳动法算，平均每天加班2至3小时；3.每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元，全勤奖等等。4.工厂依法为员工购买五险一金。三：工作内容1.电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2.无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。四：车间环境1.车间配有：饮水机，休息间。2.都是坐着上班。3.上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。4.每2小时休息15分钟五、上班时间（长白班）。1.上午8:00-12:00；下午1:00-5:00；晚上：6:00-9:002.每天上10-11个小时；每周休息1天，每月休息4天。六、招工要求1.男女不限，16—48周岁。2.有本人二代身份证，在有效期内、有磁性；3.能吃苦耐劳4.身体健康、十指健全6.无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工帯。当天应聘人员需带齐行李物品＋身份证件、当天安排厂内住宿七、免费食宿（包吃包住）1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舎配各WIFi工作地址在:江苏苏州有意向者请投递简历联系！

东莞虎门找湘菜师傅一名，自配自炒的，要求能独当一面，工价7500,学徒配菜一名，工资3000-4000,月休息3+1，有合适的请联系

[展柜厂诚聘]五金管理1名抛光拉丝2名油漆管理1名油漆刮灰1名木工制作5名木工打磨2名氩弧焊工3名五金打磨1名熟练安装工2名空间设计师1名,张先生地址：浙江温州永嘉瓯北五星路1126号

招聘：油漆主管薪资：11000--15000元1、30-45岁 高中或以上学历2、10年以上油漆工作经验，5年以上定制家具油漆管理经验3、精通各种油漆工艺，有成本管理意识4、沟通能力强、团队管理能力强。江苏金丰木业有限公司创建于1993年，是江浙沿太湖一带实

佐诺尼卡沙发厂【【高薪诚聘】】高薪诚聘技术厂长（样板）1名 待遇：10000-18000定制异形多-看图出样--配合厂长完成打样工作拒绝跑江湖的二把刀希望有真材实料-经验丰富过来看看-了解一下木工2名--有下料-短期的也可以活长远，工资发放及时地址：临沂枣沟头镇联系崔厂长

招 聘本厂专业生产休闲皮沙发，招聘以下员工车间主管懂扪工 1 名木工 3 名打底 2 组4名打包 1 名扪工 5 名车位 2 名以上职位，待遇面议。地址：水藤工业区大道9号（迈月洋家具）电话： 《打下面的电话》木工开棉打底周主管扪工车裁打包 雷厂长

山东青岛胶州李哥庄家具厂扩产招聘：包装订线1名木工师傅3名，独立看懂图纸，要求50岁一下，木工负责人主管一名公司包吃住（）

◆东莞金色包装招：切袋主管、PMC（生管）、QA、折风琴师傅、烫边师傅、吹膜师傅、品质QC、分切师傅、切袋工、 电话：

急招东莞市全屋定制工厂①拆单设计师2名8000一12000另加提成②整木木工师傅3名8000一12000③打磨2名6000一8000保底加计件木工主管一1名面谈电话罗森

塑胶电子、电动玩具的生产，懂电子、会做夹具、字具、熟悉超声波，会移印的更好

做过五金饰品工厂管理。懂压铸，磨光滴油等流程。

驻厂领班，负责员工安置事项，男女不限，20—37岁，有过驻厂经验优先考虑。当过兵优先，要求口齿伶俐，普通话标准，有责任心，初中以上学历。头脑灵活，会开车。

现在公司因生产需要现招聘磨床师傅2名，前工序车间主管1名，学徒3名，工资面议两班制，包吃包住，买社保，电话:。地址:长安沙头社区猫山北路3号102

现在公司因生产需要现招聘磨床师傅2名，前工序车间主管1名，学徒3名，工资面议二班制，包吃包住，买社保，电话:。地址:长安沙头社区猫山北路3号102

五金烤漆厂管理经验3年以上，具有良好的工作协调能力，懂五金厂现场管理，熟悉ISO9000体系。

生产管理

1.根据生产进度制订生产的周计划表及日计划表，组织开早会及其他会议，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施，努力提高生产效率，定期向经理汇报生产任务完成情况。2.制定详细的工艺作业指导书，解决生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训。3.生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺问题，并组织技术员工对特殊效果工艺进行试验，做样。