郑州市大车修理工招聘信息

保养维修，有责任心，

招聘维修中工，学徒，工资面议

郑州钜轩汽车微修需招聘喷漆师傅一名，要求活好心细，会局补优先，待遇面议。

南四环鸿运汽修厂诚招机修，大工，中工，3-4人，长期的，管吃住。工资面议联系电话：

工资面议

对汽车结构熟悉了解，对工作认真负责！

需要有汽车维修相关工作经验

免喷漆凹陷修复师傅，吃苦耐劳，有责任心，稳定

维修工

学徒10名，新能源汽车电工3，机修工5，服务顾问5名，保险理赔专员2名，三包员2名

郑州东区找个配菜替班，一天200元，有歇的联系邢师傅

郑州新郑招木门安装，有一套木门要装100元

新建加油站招一技术人员，主要负责新建加油站与其配套技术与施工。

郑州市招门窗安装，中工，补压线，装五金，补玻璃，一天260元，现结。

洛阳找贴砖师傅，贴学校贴宿舍楼墙砖300*600地砖600*600角都是加工好的，地砖22墙砖28踢脚线5块/米，教学楼也一样，结款方式进场半月有生活费，月结80一栋一清账。看清楚不接受任何调价。能做就打电话，不能做就别浪费时间。只要师傅，需要10几个师傅，可以长时间做，量很大。

佛山南海区丹灶汽修厂招中工，小工各一名出粮准时包吃

喜旺公司招聘岗位明细2024-6-21临时生产操作工：包装车间（芝罘区厂区）年龄要求：18-50周岁工资：19元/小时工期至2024年9月17日正式工：1、 生产操作工：发货车间、包装车间、西式车间（芝罘区厂区）、开发区车间（开发区厂区）工资：计件工资，多劳多得，4500-6500元/月2、维修电工、维修钳工、氩弧焊工：5000-8000元/月3、配电电工：3500-4500元/月4、汽车维修工：5000-6000元/月5、营业员：3500-5500元/月,

24小时

集贤县老十发动机底盘修配(1人)岗位名称:汽修工人1人岗位要求:,年龄18岁以上,学历不限,有责任心,上进心,身体健康,毕业生和退5军薪资待遇:可月工资,可合作,具体面谈企业地址:龙腾物流30号库: 工作地址：双鸭山集贤

本单位招大型货车电工，要求有5年以上大型货车电路维修经验，能熟练诊断，排除一般电喷，尿素后处理的故障，要求能吃苦耐劳，服从分配！

招聘：维修电工薪资：5000元/单刘寨食品厂招聘：维修电工2名有一定的机械维修经验，简单电路维护设备保养 。7：00---18：00薪资待遇（5000--6000）工作地点：牡丹区吴店吴店镇刘寨联系电话：

奇瑞汽车正式工开招啦！入职次月缴纳五险一金5月13日 面试1、总装车间：装配工10人；2、涂装车间：涂装工15人；3、焊装车间：焊接工10人；4、冲压车间：冲压工13人+检验员5人（男/女）＋叉车工7人；年龄18-40岁，身体健康，能适应倒班

展柜厂招聘长期氩弧焊工两名，厂址新密白寨镇，电话

4-17本地企业劲松汽车内饰叉车工:18-50岁，要求质量监督局18/时，3个月后19/时，夜班补贴30/天，保底300工时，管3餐,

郑州市巩义市北山口镇年龄35岁以下，可以学习一技之长，学习电焊工，电工，仪表工，自动化控制系统，PLC，DCS系统。可以从技术技能到项目管理系统学习，有人带。刚毕业学生优先考虑可长期交社保。管住。可以常期。主要工作:电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有老师傅带领。有想学习一技之长，想一专多能，多专多能，成就大工匠梦想。工种有普通工，电焊工，电工，仪表工，管工，铆工，钳工，工程技术类，工程管理类，项目经理，技术经理等工种，总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管，电气主管，设备主管优先考虑！要求：在企业安装，20-45岁，勤劳，做事效率高。吃苦耐劳，服从管理，要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑，公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化，为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天（每月连休可以报一次来回路费）、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权，十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制，电气施工，施工规范，电气原理，变流技术（变频，软起，调功器），工厂供电，接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统，PLC系统，sis系统，ESD系统，国内的浙江中控，杭州和利时，浙大优稳以及国外的西门子系列，abb系列，霍尼韦尔系列，横河系列，AB系列的等。业仪表方面:传感器原理，温度类仪表，压力类仪表，流量类仪表，分析仪表，气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理，维护，安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台，通过人才共享，资源共享实现管家式服务，使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养，要从。能力着手，对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划，实现从个人技能到技术管理，项目管理，大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。

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