5千1月，1月有4天假，半月白班，半月夜班，50岁内

年龄18-45周岁，工资5400-6000元

上班时间7:00到7:00两边倒，招聘保安员门岗巡逻岗

1、主要负责大型临勤活动现场的秩序维护工作；2、能够适应工作的灵活调动；3、能适应短期的出差工作；4、年龄40岁以内，身高172以上，身体健康，无不良记录史。5、薪资待遇5000-5500元/月，月休4天，提供饭补、免费提供住宿。

南通商业项目需10名安保大叔。要求:170身高以上，55岁以下，纯黑色鞋子，无案底。工作:不用站岗，活轻松不累。待遇:押三天后十天一结，140一个班，白班20饭补，夜班10饭补。水电费平摊，自带行李，被褥。起步最低需做一月，三天后签订劳动合同，买保险。️：

小石桥，附近招三名保安，男女不限，55岁以下。工资4200..电话

如皋高新区城南街道招聘保安一名，年龄不超过69周岁，身体健康 无犯罪记录，有兴趣联系

招 聘海门三轮配送员海门和兴市场招聘岗位：市场保安2名年龄40-55岁工资范围：2800-3200工作时间：8小时制日常维护市场车辆停车秩序，维护道路车辆通行畅通。岗位职称：猪肉技师多名工资范围：3500-5500+提成年龄要求：35-55工作时间：8.5小时制精化分割，严格控制消耗。热情服务，对顾客的询问要流利回答，耐心解答。定期清理猪肉陈列区，确保环境整洁。岗位职称：蔬菜营业员多名工资范围：3000-4000+提成年龄要求：25-50工作时间：8.5小时制检查蔬菜来货的新鲜度与质量，并对蔬菜进行分类、整理和摆放，保持陈列区的整洁和有序。定期清理蔬菜陈列区，确保环境整洁。负责控制蔬菜的损耗。工作地点：海门和兴市场联系人：郑经理联系电话：

安保公司直招，厂区门卫，巡逻

南通如皋招保安学生工，社会工，身高1.7以上，包吃住，不体检，无犯罪记录，无明显纹身，主要负责现场人员与车辆管控，场内巡逻，男工18-45。

南通通州区急招抛光老师，要求会整形，会做拉丝、镜面，有做四方料仓经验者优先。 联系电话：柯总

有没有空的手工师傅2/3人，有空的联系我

江苏南通如皋九华附近急需要附加活好干有做的联

下午6-6装卸工20一个小时年龄18-56不要穿拖鞋凉鞋夜里23:00-11:00（小件装车）20/小时年龄18-56（中电话

招聘：电工（五险一金）薪资：6000-8000元/月设备维修电工

招聘保安1名要求:身高175cm以上，年龄50岁以下，身体健康，五官端正，无犯罪记录、形象气质佳，不能太胖，工作时间早7:00——晚6:00(两人轮岗)，每月2天休班，工资3500——4000。工作地点:健康街与永春路交叉口。电话；刘经理

招聘点暑假工，工资3000一个月人走账清，要求满18周岁，联系电话

常熟万达附近小区招保安，60周岁以下(超过不要)，身高165以上，要求吃苦耐劳，工资4500一5000月休2天。有保安证优先。电话同步

招聘安保队员只要一人，早7到晚9，上一天休一天，管饭，综合工资3100，年龄18到58周岁，工作地点付家庄森林动物园附近，联系电话

7.秀山县川河盖旅游景区管理有限公司一、行政接待专员3000-3500元/月岗位职责：1.负责公司重要会务接待工作；2.负责公司重要餐饮服务工作；3.负责协助点餐、收桌和收银等工作；岗位要求：1.大专及以上学历，形象气质佳，具有酒店管理基础知识和心理学知识，优秀可放宽要求；2.，反应敏锐，较强的组织协调能力和应急处理能力；3.熟悉会务接待礼仪流程，对客服务意识强，有政务接待经验的优先考虑；二、客房服务员2300-3000元/月工作内容：负责清洁打扫房间内的卫生，更换床上用品，退房查房以及洗衣房等工作。岗位要求：55岁以下，手脚麻利，服从安排，有责任心；有客房工作经验的优先考虑；优秀者可，岗位晋升机制健全。三、项目安全员（亲子乐园/农场）2500-3500元/月岗位职责：1.负责游乐项目现场氛围、礼品发放；2.做好対客咨询服务，确保游客体验、安全监督；3.熟悉项目运行情况，防止各种突发事件的发生。岗位要求：1.身体健康，能适应户外作业，18岁至35岁，。2.高中及以上学历，有较强主动服务意识，有一定应急处理能力。3.性格开朗，亲和力强，有导玩、游乐场工作经验的优先考虑；优秀者可，岗位晋升机制健全。五、行政管理 (待遇面议） 岗位职责：1.办公室管理：负责办公室的日常管理，包括环境维护、设备采购和维护等。2.文档管理：管理公司文件、记录和档案，确保信息的安全、准确和易于访问。3.会议组织：安排和组织公司内部会议，包括会议室安排、会议通知、会议记录和后续跟进。4.日程协调：协调高层管理人员的日程，确保他们能够高效地安排工作和会议。5.行政支持：为员工提供行政支持，如办公用品的采购、差旅安排等。6.通信管理：管理公司内部和外部的通信，包括电子邮件、电话和信件。7.政策和程序：确保公司政策和程序得到遵守，并在必要时进行更新。8.预算管理：参与或负责部门预算的编制和监控，确保资源的有效利用。9.人力资源协调：与人力资源部门合作，协助招聘、员工入职、培训和离职等流程。10.事件处理：应对突发事件，如紧急情况或危机，并采取适当措施。11.法律和合规性：确保行政管理活动符合相关法律法规和行业标准。12.报告和分析：准备行政相关的报告和分析，为管理层提供决策支持。13.供应商管理：管理与外部供应商的关系，包括合同谈判