新乡电力工招工找活

新乡市凤泉区招电气前期预埋，划线定位，安装师傅

新乡市长垣市招外墙漆/真石漆、强电

新乡市招水电、强电、能登高的小工4名，能登高会开升降车的水电工4名，工资月付，10天后可以借生活费

新乡市招强电工

新乡市长垣市招强电需要高压，低压电工，10kv换杆换线低压0.4换杆换线，更换变压器有电工师傅找活了联系我

新乡地区招充电桩安装团队有经验的联系

新乡市封丘县招水电、强电、弱电，给排水师傅和小工，吃苦耐劳踏实能干的欢迎来电

维保招双梁电工2人，机械工8人一年工作七个月(6-12月)要求持证上岗，电话侯总

新乡地区招安装充电桩团队，有经验者优先

新乡市牧野区招水电、强电家装水电学徒工

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招聘招聘！现由于厂内业务扩展，需招聘家装门窗制作大师傅，要求有不低于三年的门窗生产经验，包吃包住，工作稳定，薪资按时发放。详情请咨询：刘女士（）；地址：新乡市原阳县路寨乡中昌集团。

新乡市红旗区招消防排烟风管硅酸钙板防火包裹安装。招大工2名，小工1名，工期一个1月左右。工资10天一结。要求有风管防火包裹安装经验，无经验勿扰，联系

卫晖招长期朩工好手多名有意电聊,

新乡市辉县市招电焊

招聘：高配值班薪资：4500-8000岗位职责：1. 负责本公司的高低压线路和电气设备的保养、维护工作；2. 熟悉了解园区电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容；3. 每日对供电高低变压器、各计量设备进行定时、定点、例行的巡查工作，并作好原始记录，保证不漏查、虚查等；4. 严格执行安全制度和操作规范，保证高低压配电室设备正常供电和安全运行；5. 负责高低压配电室设备操作、维修保养和房间清洁卫生，并做好交接班记录；6. 现场巡视检查电气设备状况及安全防护；7. 领导交办的其它事宜。岗位要求：1. 3年以上高压设施维护操作经验；2、持有高压电工证或高压进网作业许可证；3、熟悉配电房各设备功能和操作程序，且能熟练操作；4、能吃苦耐劳、有较好的服务意识；5、能适应翻班要求。上班时间：8:00—20:00，20:00—8:00，四班三倒，做二休二

要求有电工证，会做相关资料，工作积极主动，吃苦耐劳，包吃住

铁岭市昌图县招强电、水电

宁波市招水电，强电，给排水，物业公司招2名水电工程维修人员，，年龄50岁左右，薪资4/5仟，面议，五险一金，做六休一，有意向者可联/，1’地址江北/

招聘：电力线路工薪资：4000-5000

新乡市长垣市招工地招专业电工，打不通电话+V

新乡市辉县市招弱电/安防

新乡各四区八县招充电桩安装团队，有经验者优先

河南新乡招弱电/安防

新乡市新乡县招弱电/安防、电焊、工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工短期工月结。长期招普工，焊工，电工，仪表工，系统工程师，施工队长，项目管理，技术管理。年龄35岁以下，可以学习一技之长，学习电焊工，电工，仪表工，自动化控制系统，PLC，DCS系统。可以从技术技能到项目管理系统学习，有人带。刚毕业学生优先考虑可长期，长期工交社保，管吃住，月休四天。主要工作:电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有老师傅带领。有想学习一技之长，想一专多能，多专多能，成就大工匠梦想。工种有普通工，电焊工，电工，仪表工，管工，铆工，钳工，工程技术类，工程管理类，项目经理，技术经理等工种，总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管，电气主管，设备主管优先考虑！要求：在企业安装，20-45岁，勤劳，做事效率高。吃苦耐劳，服从管理，要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑，公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化，为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天（每月连休可以报一次来回路费）、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权，十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制，电气施工，施工规范，电气原理，变流技术（变频，软起，调功器），工厂供电，接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统，PLC系统，sis系统，ESD系统，国内的浙江中控，杭州和利时，浙大优稳以及国外的西门子系列，abb系列，霍尼韦尔系列，横河系列，AB系列的等。业仪表方面:传感器原理，温度类仪表，压力类仪表，流量类仪表，分析仪表，气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理，维护，安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台，通过人才共享，资源共享实现管家式服务，使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养，要从。能力着手，对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划，实现从个人技能到技术管理，项目管理，大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。

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