鹤壁门店店长招工找活

薪资：面议田朵蛋糕招聘导购 、收银、 店助 、店长 、裱花学徒、 裱花师傅 、面包学徒、 面包师傅

金桂园店长助理 前厅导购/收银裱花学徒/师傅现烤学徒/师傅【店长助理】4500元 年龄:23岁以上(男女不限)要求:大专以上学历，有管理工作经验者优先录用，形象好气质佳，有良好的沟通能力、执行力。【前厅导购/收银】3000-5000元 年龄:20-35岁要求:普通话标准，口齿清楚，工作积极热情，责任心强服从工作安排，有工作经验者优先考虑;【裱花学徒/师傅】3000-5000元 年龄:20-35岁要求:有责任心、执行力强;能吃苦耐劳，具有团队合作精神;有工作经验者优先考虑;【现烤学徒/师傅】3000-5000元 年龄:20-35岁要求:有责任心、执行力强;能吃苦耐劳，具有团队合作精神;有工作经验者优先考虑;联系电话：

【招聘】德高鹤壁运营中心招聘：防水师傅10名。美缝师傅5名。市场销售专员2名。店长2名。工资6000-15000+工作地址：鹤壁市区或淇县。联系电话（同）（联系电话：）（）

店面运营，销售，行政管理

岗位推荐：赵锦记餐饮招聘， 店长1名，工资面议，服务员5名年龄20以上可夜班，收银员1名，传菜生2名长期，另找小时工，晚班以上岗位有经验者优先待遇优厚，底薪+提成+全勤奖+工龄。转正+绩效以上岗位需满18岁以上，需要长期工，电话： 地址:蒲西区卫华大道380号赵锦记大锅台

公司拓展招聘精英店长：三名女性，年龄30至45岁要求：工作细致，有团队精神，沟通协调能力强。薪资：2800保底+全勤奖+绩效奖+团队奖+业绩提成联系电话：(同步)

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招聘：储备店长薪资：3000-5000元1、热爱台球运动，有一定的球技水平或者管理经验优先；2、男女不限，有亲和力，热情，沟通能力强。地址：广亿不夜城五楼东方台球

刘炭长牛肉大块烤肉，即将开业！高薪诚聘，店长年薪10万，改刀师傅4000一4500，主食岗位3500一4000，服务生、服务员2800一3500，青菜3000一3500，撤台2200十，洗碗工2500，钟点工8元1小时。地址，长虹桥南头西50米路南银龙花园一楼刘炭长烤肉

招聘：华为全屋智能招聘店长4000+薪资：面议岗位职责：1、完成销量指标；2、负责门店活动的策划和执行；3、安排店员的基础工作及制定店员的业绩任务，及时传达公司信息及政策；4、定期对店员进行培训与辅导，加强店员工作能力；5、激发店员工作热情，调节直营店工作氛围，带动店员工作积极性；6、做好门店形象标准。任职要求：1、大专及以上学历；2、2年以上门店管理经验，在家居店、建材店做过店长工作经验者优先；3、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；4、有一定的团队管理工作经验；5、热爱销售，喜欢挑战。

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鹤壁市浚县招贴砖、工地小工/杂工、工地力工

招聘湘菜师傅两名，手艺要好，工资不是问题，地址，鹤壁市淇县红旗路摘星台，电话

鹤壁市招外墙保温十分延绵，还差两个人

鹤壁市淇滨区招顶管工程

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0720龙江县：六号果仓超市招聘店长，工资3800+200满勤；每个月有两个半天休息，不休折钱；此店平方小（不足60平），活好干，有年节福利，干的好可入股或自己开店，民生行业，生生不息，店内可供食宿，轻轻松松年存好几万！有果菜销售经验的优先录取，新手可培训后上岗，能长干的联系

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招聘招聘店长5名，底薪4000-5000＋提成店助5名3000底薪＋提成，有无经验均可，带薪培训要求：干净利索有爱心有想赚钱求发展的朋友联系地址：太原市万柏林区奥林匹克花园电话：

0702【】一、招聘：我们是线上食品、日百、生鲜供应链公司，现在锦州市内招聘各个小区团长若干名，每个小区一名团长。团长招募标准：1、小区超市 2、小区内其它经营店主。3、小区业主（时间宽裕）。工资待遇：3000元--6000元兼职、全职均可☎️联系电话：

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尉氏"罗绮软装馆"招店长:2名 —营销员:10名底薪3000➕高提成➕年终奖 月休3天男女不限20-45岁善于沟通，活泼开朗☎️ 霍经理:

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禹州原谷原麦区域招聘岗位：店员6名岗位要求：可就近分配，早餐店需四点上班招聘岗位：店长1名岗位要求：年龄22-42工作内容：包包子，接打饮品，和售卖待遇：店员实习期2500，转正后综合工资3300-4000+元，店长实习期3000，转正后4000-5000+元，福利待遇：管饭，节日生日福利，工龄、技能工资，晋升空间大。地址：行政南路与友谊路交叉口向南200米联系方式：

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招聘：高端服装店急聘店长7000+店员5000+想要快乐工作，想拿高薪艾璞琪欢迎您的加入店长：底薪+全店提成+各项奖金+年终分红=（7000+）店员：底薪+高提成+各项奖金=（5000+）1、20-40岁，身高160cm及以上，形象好气质佳；2、有良好的服务意识和技巧，个性积极主动；3、具有较强的沟通能力及服务意识，有责任感；4、有高端品牌服装销售经验者优先。晋升渠道：导购--店长--督导--主管—-经理--总监（公司定期举行专业知识流行趋势销售技巧等培训，每年四次晋升机会，帮助员工全方位提升）福利待遇：节假日福利、员工旅游、生日福利、工龄工资、绩效奖金、全勤奖、定期培训