山东生产主管招工找活

山东临沂本厂急招:生产厂长:1名热压:1名叉车学徒:4名，长期，工资面议待遇从优，管住，管中午饭联系电话:

胶州软包家具工厂现招一位有能力的厂长 有经验，长期稳定者优先，待遇私聊，数名缝纫工和沙发工，木架工，工位熟练工，普工，待遇私聊 联系电话冷总

招聘：车间管理人员薪资：3500-5500

山东青岛家俱厂招油漆主管和机加工主管各一名，做电商产品，油漆线是地盘线。要求懂技术，责任心强联系电话

烟台润蚨祥油封有限公司1、机械工程师：2名，10000-20000元/月，45岁以下，5年以上非标机械设计相关工作经验2、生产管理：1名，6000-10000元/月，40岁以下，有车间管理经验，数据处理能力等3、电气工程师：2名，10000-20000元/月，45岁以下，5年以上电气设计经验，熟悉三菱系统以上岗位交五险，免费住宿，发放餐补、租房补贴、工龄补贴、生日福利、年节福利等，宿舍配有空调、洗浴设施；车间配有空调，当月工资次月底发放，绝不拖欠电话： 地址：莱阳市食品工业园成山路7号

聊城莘县工厂招聘主管经理有经验有能力。工资4500至8000月联系王经理电话

【招聘】[加班补助][话费补助][社保] 山东华川电机有限公司诚聘以下工作岗位：（1）.电机嵌线工组装工学徒工3500-7000元/月福利待遇五险一金、加班补助职位描述岗位职责:1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务;2、按工艺要求进行生产操作;3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务;4、完成领导交办的临时工作。任职资格:1、嵌线工组装工要求必须1年以上本岗位工作经验，能独立完成本岗位工作。2.学徒工要求30周岁以下，对本行业有一定兴趣和有自身提升追求者，职业前景广阔3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑（2）.销售人员工资面议岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、确定销售部门目标体系和销售配额;3、制定销售计划和销售预算:4、完成销售任务和客户的管理:任职要求:1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的国际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;（3）.生产厂长(社保+年终奖+补助)4000-10000元/月社保 电话补助 加班补助 年终奖生产厂长任职要求:电机生产管理方面的工作，要求三年以上相关工作经验，有管理能力，交社保，待遇优联系人：林总联系电话：生产地址在青州市设备物流园内（联系电话：）

招聘：设备主管薪资：4000-6000设备主管

招聘：生产管理员薪资：2400-4000食品药品生产企业经历者优先。液体灌装设备维护

现招女管理人员若干名 待预优厚 有工作者优先电话地址糜镇工业区

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找水电老师两个

接活：通风按装，看图纸带工一人，独立带里工地的，机房按装，空调新风按装，有三四个工人，有需要工人的老板联系，人走账清的，包工日工都可以

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01昆明新工业园区现因扩大生产需要，特面向社会招聘以下人员，有意者请致电:(新开工厂，上市企业)急招工联系方式：刘经理1、生产、包装、组装工:5800-6800元/月 包吃住2、标签粘贴工、打包工:5800-6300元/月 包吃住3、产品理货员、点货员:5300-6300元/月 包吃住4、品检员、化验员:5800-6800元/月 包吃住5、普工、搬运工、分检员:5500-6500元/月包吃住6、夫妻工:两人12000-15000元/月，有夫妻房，包吃住7、生产主管、6名10000-15000元/月，包吃住8、驻厂老师、10名 高中、中专以上学历10000-15000元/月，包吃住9、储备干部、8名高中以上学历8000-13000元/月，包吃住以上人员一经录用，包吃包住，不收任何。男女不限，文化不限，年龄16-55岁，签订国家正式劳动合同，购买保险，包吃包住，公司免费提供被褥，报销车费，当天入职，当天安排吃住，诚信招聘。地址:昆明市五华区东风广场志远大厦

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山东隆海农业科技发展有限公司招聘：车间主任(8000-12000元)、车间副主任(6000-9000元)、包装班长(6000-8000元)、油炸班长(6000-8000元)、维修工(6000-7000元)、滚揉工(7000-9000元)、电话销售(面议)联系电话：

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招聘：化工生产管理人员薪资：5000-100001、负责生产现场管理，所辖车间生产、安全环保、质量、设备、消耗等事项整体规划。根据生产订单情况，合理安排物料的定制、储存、使用2、负责产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题；严格执行公司的品质管理制度和规定，确保生产符合客户要求的产品。3、负责现有生产产品及装置的技术改进和新技术的引入。4、负责制定、修订生产消耗定额，对生产消耗指标及的控制情况进行分析评价，进行成本核算，提出改进意见并对执行情况进行监督、检查与考核。5、负责合理安排员工培训，包括生产管理，岗位职责，业务技能等内容，不断提高员工的个人思想，管理及技术素质。

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