西宁人事经理招工

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

招聘：人力资源经理薪资：6000-7500/月1.3年以上人力资源管理从业经验2.熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实，精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力3.较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质

熟悉人力资源6大模块，有绩效考核薪酬管理培训经验

#人才招募1.人事主管：招聘面试，团队管理2.咨询顾问：接待，咨询工作时间：早8晚3周休一天半（固定休息）法定节假日休息岗位要求：27−45周岁，大专及以上学历待遇：3600～7000联系人：高经理联系电话：（同步）

要求18岁以上，工资待遇优厚6000-30000，16岁以上可以做人事5000-15000

年龄在18到30爱干净整洁

青海省西宁市需要木工4人，工期四个月，9.5小时350管吃管住，工资月结，有休息的人打电话李

西宁城东招工地小工/杂工

西宁市城北区招工地小工/杂工

西宁城西区炮仗专卖店招聘 面匠两口子，男拉面女服务员， 上班时间7点到8点， 吃住好，有意者联系详谈。电话:

小工有没有

招聘：人事管理薪资：6000元以上/月有经验者优先

装饰部经理

一、招聘规划与策略制定二、招聘实施;三、人员录用与入职管理四、招聘效果评估与改进五、团队协作与沟通

招聘：人事经理/主管薪资：5000-12000专业不限

长白班7.5小时招聘人事顾问，团队招聘经理，自媒体运营，招聘主管、主播、兼职文员等岗位1、能在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，参加各类招聘会3、招聘、组织、安排面试，并且进行人力资源初试4、有较高的薪资欲望，安于现状不想要高薪的勿扰任职资格1、中专及以上学历，可接受应届实习生，有相关电销专员经验，或人力资源从业者优先考虑2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识工作时间：8:30-17:30，周末休息薪资：试用期以后7000+上班地址:1、扬州西区万达隔壁2、高邮金融大厦人才产业园报名: 工作地址：扬州高邮

工作内容:负责招聘及办公室日常上班时间:9:00-6:00，双休午休两个小时薪资待遇:无责底薪3000+1000绩效还有提成以及转正交社保

岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

工作岗位:人事工作内容：协助开展招聘工作，发布招聘信息，简历筛选，确定每日面试人员名单的（有自己的招聘渠道/招聘能力强者优先考虑）岗位要求:1.相关行业半年以上工作经验，擅长招聘者优先。2.沟通能力强

工作内容是主要以招聘为主，在各大招聘软件和app上发布招聘信息，及时回复信息。

二、招聘岗位（一）人事专员1人工作内容：1.负责新员工入职手续、离职交接、转正等各项手续的办理。2. 负责每月员工考勤管理工作。3. 负责每月公司员工的绩效考核统计。4. 负责公司人员续签劳动合同签订、建立和维护人事档案。5. 公司的文章发布。6. 通讯录、员工花名册的信息变更。7. 将转正员工名单交于财务，用于工资核算。8. 完成上级安排的其它各项工作。9. 协调各部门之间的工作安排和沟通，促进部门间的合作和协调。10.负责培训工作的执行及管理工作。11.负责人事相关会议纪要的撰写和执行检查工作。岗位要求：学历本科以上；年龄35岁以下，1年以上人力资源岗位工作经验。工资待遇：4000-6000元，缴纳五险，周末双休，节假日休息，节日福利，生日福利。（二）文案专员1人工作内容：1.根据项目要求进行文案策划,为项目提供必要的文案服务。2.撰写项目所需的所有文案资料,包括宣传文案、广告文案、活动文案、产品说明文案等。3.根据项目要求进行市场调研和竞品分析为项目提供可行的文案方案和执行策略。4.与团队成员合作,协调、配合和支持相关部门,确保项目顺利推进。5.根据项目要求,撰写稿件的文案可能会有多种形式,如短文、长文、标题、广告语等,都需要有相对应的创意与表达技巧。岗位要求：本科及以上学历，1-5年工作经验；具有扎实的文字创新能力和文字撰写功底。工资待遇：5000-7000元，缴纳五险，周末双休，节假日休息，节日福利，生日福利。三、工作地点青海省西宁市湟中区西堡镇四、联系方式伊女士

你们想要找工作的联系我

岗位职责:1.及时为集团填补空缺岗位人员并做好人员储备工作;2.日常考勤系统的管理;3.薪酬与绩效的设立考核;4.上级领导交办的其他事项。晋升空间:人事助理一人事专员一人主管一人事总监任职要求:大专及以上学历，20-30岁，办公自动化熟练，人力资源管理专业的优先。

美团招聘专员 岗位名称：美团招聘专员5名1.招聘条件：（一）22-32周岁（人事不管吃住，）（二）学历大专以上，可接受打电话（三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容：负责西宁各区域美团外卖骑手的招聘工作2.薪酬福利：（一）无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000（上不封顶）（二）朝九晚六（周末单休）（三）保险（四）生日福利+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监报名电话：（）工作地点：力盟步行街交电大楼5楼

人力资源公司招聘人事专员数名工作内容：为就业方服务，为用人方提供工作安排以及培训，维护客户等招聘要求：20-30岁（男女不限）高中及以上学历，形象加，对工作负责，有上进心，有工作经验者优先薪资待遇：月综合工资3000-7000不等，每月20号发薪，传统节日福利，生日福利，工作能力出众者提供住宿上班时间：9:00-12:00；14:00-17:30正常周末双休法定节假日休息工作地点：西宁市城中区长江路128号创新商务楼17楼咨询热线️：刘老师（微信同号）

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