扬州商务总监招工

团队意识强，谈判能力强，思维清晰，我们的薪资待遇更加强

【我们做什么】我们是一家专业、专注、专一于房屋租赁业务的中介服务机构，依靠持续性的创新作为发展驱动力，目前拥有5大创新，我们核心战略布局：沿着上海地铁站点布局市场。以一个地铁站点作为一个市场拓展片区，随着时间推移，不断覆盖更多上海地铁站点，业务模式成熟后不断拓展到其他城市地铁口，每个地铁口市场片区计划每个月赚取4000元+，一个地铁站片区一次性投入资金6000元。预估1到2个月时间回本，这是相当令人鼓舞的商业模式，也是令人震撼的营收，这些来自于我们的持续性创新。【我们主要核心竞争力】（1）独创一套深度了解客户需求的系统。独创一套深度了解客户需求的系统，预估业界唯一性，因为有这个系统，才产生巨大价值，比如：曾经通过此系统，实现连续推荐5位不同客户，看5套不同房源，连续性成交5套记录，这是比较罕见的精准匹配度，是经过了几年时间市场运作被验证是可行性。（2）获客方式有创新，形成公司核心竞争力之一（3）商业模式的创新，比如：只有一个人进行匹配房源，实现专业的事由专业的人去做，同时又可以做到不断复制，区别于传统中介服务机构的人海战术商业模式。还有，不再这里叙述。【我们需要你做什么】你不需要寻找客户，但是，需要整理房源信息，带客看房、服务、维护公司形象、服从公司管理等工作。【我们给到你什么】1：有了比较轻松的工作环境，高度自由空间、比较高回报的收入，未来有可能拥有更高的收入。我们坚守重金之下必有勇夫的理念，同时又能在不影响公司核心利益前提下，更多的是人性化管理。【薪资待遇】1：底薪6000元/月，加20%提成。不需要打卡、不需要来坐班，不需要拨打电话，随时待命，有任务会通知。时间是自由的，没有人管你，只是随时待命。2：提成模式：按地铁口市场片区净收入来提成。比如：上海地铁3号线大柏树站一个月净赚8000元，按20%提成后，得到1600元。假如有10个地铁口，那就是8万元净收入，提成16000元，3：试岗时间为5天，试用期为一个月，评估适合长期发展的，晋升为合伙人模式，提成30%——50%。具体面试时确定。【任职要求】1：有比较强的赚钱欲望2：有一定商业分析能力3：有良好沟通能力4：有正确的三观5：有成熟的心智6：年龄在26岁到45岁之间最后要说的是，我们是属于初创型企业，也创新型企业，跟随公司发展，相信未来可期。因为在业界真正创新型企业比较罕见。

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乡村振兴项目运营

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招聘信息职位名称：外贸成品油，化学品船舶运输货运商务，操作助理文员公司简介：经纬航运是一家主营内、外贸船舶成品油、化学品货物运输、货运经纪、船舶租赁、船舶销售等的国际贸易公司。公司致力于为客户提供高效、安全、专业的成品油，化学品运输，经纪等服务。随着业务的不断扩展，现诚邀有志之士加入我们的团队，共同开创美好未来。岗位职责：主要负责天津分公司开发东南亚及欧美航线1-30万吨油化内、外贸成品油，化学品运输、揽货业务和整体规划、执行与监督；拓展新客户，维护老客户，建立稳定的业务合作关系；深入了解客户需求，制定针对性的成品油，化学品运输方案，确保客户满意度，带领团队完成业务目标，提升公司在行业内的竞争力。任职要求：大专及以上学历，国际贸易、物流管理等相关专业优先考虑；具备1年以上外贸成品油，化学品船舶运输货运经纪及相关领域的工作经验，有成功案例者优先考虑；熟悉外贸流程、货运代理操作及相关法律法规；具备良好的沟通能力、谈判技巧及团队协作能力；具备强烈的责任心、敬业精神和抗压能力。我们提供：具有竞争力的薪资待遇，丰厚的业务提成及奖金；完善的培训体系，助力员工快速成长；舒适的工作环境，积极向上的团队氛围；广阔的发展空间，实现个人价值的机会。如果您对国际成品油，化学品运输货运行业充满热情，期待在专业领域内大展拳脚，那么请不要犹豫，加入我们，一起书写美好的未来！请联系我们。

1.要会商务的基本礼仪2.有销售能力，有个人魅力，对与人情世故，团队文化懂分寸，拿捏得当。3.要全国巡视分公司项目(对分公司业务和团队督导和帮助)例如，北京，上海，石家庄，天津，宁夏，东北，苏杭等以上费用公司报销。

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**招聘岗位说明：招聘专员****一、职位概述**招聘专员是公司人力资源部门的重要一员，负责全面开展企业人员的招聘工作，确保公司各部门及合作客户人员需求得到及时、有效的满足。该职位需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力，能够熟练运用各种招聘渠道和工具，实现精准、高效的招聘目标。**二、岗位职责**1.根据公司的发展战略和各部门的人员需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动的顺利进行；2.负责维护和拓展招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等，提高招聘效率和质量；3.编写并发布招聘广告，根据职位要求筛选简历，安排面试，进行初步面试评估；4.协调面试官和候选人的面试时间，确保面试流程的顺畅进行；5.负责面试结果的汇总和分析，向用人部门推荐合适的候选人，并协助完成后续的录用流程；6.负责新员工的入职和跟进工作，确保面试合格人员能够顺利快速入职；7.定期收集和分析招聘数据，为优化招聘流程和提升招聘效果提供数据支持；8.协助处理员工离职、转正等人事变动手续，保持员工信息档案的更新和准确性。**三、任职要求**1.人力资源、管理或相关专业中专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验；2.熟悉招聘流程和技巧，具备较强的人才识别能力和面试技巧；3.熟练使用各种办公软件和招聘工具，具备良好的数据处理和分析能力；4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5.对人力资源行业充满热情，具备高度的责任心和敬业精神。**四、工作风格与专业要求**1.工作风格：-专业严谨：对待招聘工作严谨认真，确保招聘流程的合规性和公正性；-高效务实：注重工作效率，能够在有限的时间内完成高质量的招聘工作；-积极主动：能够主动了解各部门的招聘需求，积极寻找合适的候选人；-善于沟通：与候选人、面试官和各部门之间保持良好的沟通，确保招聘信息的准确传递。2.专业要求：-熟悉国家和地方相关劳动法律法规，确保招聘工作的合法合规；-具备人力资源管理、心理学、面试技巧等方面的专业知识；-持续关注行业动态和最佳实践，不断提升自身的专业素养和招聘能力。**五、公司文化与福利**我们公司提供宽松愉悦的工作环境，倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工不断学习和成长。我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及广阔的职业发展空间。在这里，您将有机会与优秀的团队成员共事，共同推动公司的发展。如果您对招聘专员这一职位感兴趣，并具备相应的专业素养和工作能力，欢迎您加入我们的团队，共同开创美好的未来！

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