南京商务总监招工

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招聘信息职位名称：外贸成品油，化学品船舶运输货运商务，操作助理文员公司简介：经纬航运是一家主营内、外贸船舶成品油、化学品货物运输、货运经纪、船舶租赁、船舶销售等的国际贸易公司。公司致力于为客户提供高效、安全、专业的成品油，化学品运输，经纪等服务。随着业务的不断扩展，现诚邀有志之士加入我们的团队，共同开创美好未来。岗位职责：主要负责天津分公司开发东南亚及欧美航线1-30万吨油化内、外贸成品油，化学品运输、揽货业务和整体规划、执行与监督；拓展新客户，维护老客户，建立稳定的业务合作关系；深入了解客户需求，制定针对性的成品油，化学品运输方案，确保客户满意度，带领团队完成业务目标，提升公司在行业内的竞争力。任职要求：大专及以上学历，国际贸易、物流管理等相关专业优先考虑；具备1年以上外贸成品油，化学品船舶运输货运经纪及相关领域的工作经验，有成功案例者优先考虑；熟悉外贸流程、货运代理操作及相关法律法规；具备良好的沟通能力、谈判技巧及团队协作能力；具备强烈的责任心、敬业精神和抗压能力。我们提供：具有竞争力的薪资待遇，丰厚的业务提成及奖金；完善的培训体系，助力员工快速成长；舒适的工作环境，积极向上的团队氛围；广阔的发展空间，实现个人价值的机会。如果您对国际成品油，化学品运输货运行业充满热情，期待在专业领域内大展拳脚，那么请不要犹豫，加入我们，一起书写美好的未来！请联系我们。

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1.要会商务的基本礼仪2.有销售能力，有个人魅力，对与人情世故，团队文化懂分寸，拿捏得当。3.要全国巡视分公司项目(对分公司业务和团队督导和帮助)例如，北京，上海，石家庄，天津，宁夏，东北，苏杭等以上费用公司报销。

【我们做什么】我们是一家专业、专注、专一于房屋租赁业务的中介服务机构，依靠持续性的创新作为发展驱动力，目前拥有5大创新，我们核心战略布局：沿着上海地铁站点布局市场。以一个地铁站点作为一个市场拓展片区，随着时间推移，不断覆盖更多上海地铁站点，业务模式成熟后不断拓展到其他城市地铁口，每个地铁口市场片区计划每个月赚取4000元+，一个地铁站片区一次性投入资金6000元。预估1到2个月时间回本，这是相当令人鼓舞的商业模式，也是令人震撼的营收，这些来自于我们的持续性创新。【我们主要核心竞争力】（1）独创一套深度了解客户需求的系统。独创一套深度了解客户需求的系统，预估业界唯一性，因为有这个系统，才产生巨大价值，比如：曾经通过此系统，实现连续推荐5位不同客户，看5套不同房源，连续性成交5套记录，这是比较罕见的精准匹配度，是经过了几年时间市场运作被验证是可行性。（2）获客方式有创新，形成公司核心竞争力之一（3）商业模式的创新，比如：只有一个人进行匹配房源，实现专业的事由专业的人去做，同时又可以做到不断复制，区别于传统中介服务机构的人海战术商业模式。还有，不再这里叙述。【我们需要你做什么】你不需要寻找客户，但是，需要整理房源信息，带客看房、服务、维护公司形象、服从公司管理等工作。【我们给到你什么】1：有了比较轻松的工作环境，高度自由空间、比较高回报的收入，未来有可能拥有更高的收入。我们坚守重金之下必有勇夫的理念，同时又能在不影响公司核心利益前提下，更多的是人性化管理。【薪资待遇】1：底薪6000元/月，加20%提成。不需要打卡、不需要来坐班，不需要拨打电话，随时待命，有任务会通知。时间是自由的，没有人管你，只是随时待命。2：提成模式：按地铁口市场片区净收入来提成。比如：上海地铁3号线大柏树站一个月净赚8000元，按20%提成后，得到1600元。假如有10个地铁口，那就是8万元净收入，提成16000元，3：试岗时间为5天，试用期为一个月，评估适合长期发展的，晋升为合伙人模式，提成30%——50%。具体面试时确定。【任职要求】1：有比较强的赚钱欲望2：有一定商业分析能力3：有良好沟通能力4：有正确的三观5：有成熟的心智6：年龄在26岁到45岁之间最后要说的是，我们是属于初创型企业，也创新型企业，跟随公司发展，相信未来可期。因为在业界真正创新型企业比较罕见。

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招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资是一个关键的问题，因为售后服务是公司与客户之间的重要联系环节，对于公司的形象和客户满意度有着直接的影响。以下是招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资的一些建议：要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通和解决问题。2.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。3.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地解决客户的问题。4.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的产品知识和技能。5.具备较强的责任心和耐心，能够耐心倾听客户的问题，并积极解决。待遇包括薪资：1.薪资水平应该与工作的要求和责任相匹配，一般来说，售后服务工作的薪资应该在行业平均水平以上。2.薪资可以根据个人的工作表现和贡献进行适当的调整和奖励，以激励员工的积极性和工作动力。3.公司可以提供一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等，以提高员工的福利待遇和工作满意度。4.公司可以提供培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的技能和职业发展。总结起来，招聘售后服务工作的要求应该包括良好的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和学习能力等方面的要求。待遇包括薪资应该与工作的要求和责任相匹配，并提供一些额外的福利待遇和晋升机会，以提高员工的福利待遇和工作满意度。

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