连云港人事总监招工

江苏管业公司诚聘职位一、销售总监3人，年薪50-100万/年。任职要求:大专以上学历，市场营销及管理相关专业，40岁以下，5 年以上销售管理或同岗位工作经验销售应用心理学、销售技巧、销售礼仪、合同法律法规原则性强，较强的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳、良好的执行力、、销售技巧；团队合作能力较强；较强的应变能力。职位二、人力资源总监1人，年薪20-30万/年。任职要求:大专及以上学历，行政、人力资源等企业管理专业，35岁以下，5年以上本职工作经验，3年以上同等管理岗位的工作经验。职位三、技术总监1人，年薪30-50万/年。任职要求:大专及以上学历，高分子、应用化学、机电一体化等相关专业，45岁以下，5年塑料管道行业管理工作经验。职位四、生产副总1人，年薪20-30万/年。任职要求:大专以上学历，企业管理或相关专业，40岁以下，5 年以上同行业生产管理工作经验，在PE、PVC管道生产制造业工作5年以上，精通技术工艺、现场6S管理、质量与成本管理、团队管理工作经验同岗位工作经验熟悉生产型企业生产运作和管理，熟悉生产工艺和生产规范等具有优秀的组织领导能力、计划执行能力、沟通协调能力、分析解决问题能力。工作地点:宿迁市。公司待遇:养老金、公积金、医疗保险、失业保险、年终奖金等有意向的请联系

人力资源输出，对接输出和输入方的谈判和商务活动，协助总经理对公司各项工作协调管理等！

平时负责人事管理，招聘面试。

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公司策划，营销，有做自媒体运营的工作经验

认真负责，有责任心，要求不高，只要精英

临沂市河东区招人事总监

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️世界500强国企大型招聘工作开始啦️招聘部门：人力资源部，销售部，主管。招聘要求:️年龄28-45岁️大专以上学历️乌鲁木齐户口️薪资：底薪3000+(出勤奖励，绩效，月度年度奖励)不封顶看您本人能力（10000+）️保障:医疗保险，意外保险，大病保险，养老金等。️招聘会时间:2024年3月13日️招聘会地址:乌鲁木齐市人民路乌鲁木齐大厦。️联系电话:️手机，

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招一名A2驾驶员开十三米高栏跑长短途，要求有工作经验服从管理，听指挥，工资按月发放

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连云港赣榆区需要装载机司机一名光伏料场，干到中秋节，

招聘：人事总监薪资：5000-6000人事总监

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招聘：人事总监薪资：3000-5000人事总监

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招聘：人事总监薪资：5000元以上/月

招聘：人力资源专员（五险+节日福利+过节费）薪资：3000-5000

招聘信息 一、客服专员2名女，大专(学信网可查)，25-45岁，普通话标准，有电话客服经验优先，3000／月工作内容：负责电话**访客户，提醒交费、增险等客服工作等二、人事专员1名女，大专以上，25-40岁，月薪3000，普通话标准，熟悉办公自动化，有人事经验主要负责人事招聘方面，信息录入等内勤工作，不接受短期工工作时间：8.30-11.00，14.30-17.00，周休1.5天（即周六上午上班） 联系方式 联系电话：公司地址：海州区杰瑞创意园

招聘专员工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰

赣榆包装厂招聘人事主管1人，男女不限，要求有3年以上工作经验，有管理经验，熟悉人事相关工作！月薪6000-8000，欢迎大家推荐报名（同微）

招聘：人事主管薪资：5000元以上/月1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流

1、负责招聘信息发布和及时更新。2、负责寻访人才信息和登记咨询。3、及时联系组织面试及通知相关人员。4、办理入离职手续办理，建立员工档案。5、拓展招聘渠道和调研评估招聘渠道效果。6、做好与客户沟通，确认人员信息的准确性。7、定期盘点人才信息库。岗位任职要求：1、大专及以上学历，专业不限。2、性格开朗，善于沟通。3、与人为善，主动积极工作。4、做事干练果断。

招聘：人力资源实习生薪资：3000-5000岗位职责及工作内容：1. 协助部门完成人事及行政事务；2.熟练运用办公室软件；任职要求：1. 大专及以上在读学生或应届毕业生，专业不限；2. 良好的学习能力和环境适应力；

1、负责招聘工作组织面试、信息发布、收集信息、汇总人才信息。2、通知体检、面试报到、办理入职手续。3、考勤信息管理、计算工资，发放工资。4、对接财务，核对工资信息。5、跟踪招聘渠道，评估招聘效果。6、拓展招聘渠道，对接招聘工作。7、人事后勤工作。8、人才工资评定等事宜。9、工作经验1-3年及以上。10、接受应届生。11、人数2-3人。前期工作量很小。

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