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岗位职责：（1）组织制定各项管理制度；（2）负责公司培训计划管理、绩效考核等相关工作；（3）负责拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟定公司福利与社会保险政策；（4）负责公司人力资源管理工作；（5）负责及时对招聘信息更新，拓展招聘渠道，应聘简历筛选、应聘人员的初试工作；（6）负责员工入职、离职、调职、辞退等工作。任职要求：（1）男，30岁至40岁，形象气质佳，5年以上人事行政工作经验，2年以上管理经验；（2）统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；（3）对人力资源管理各模块有深入的认识；（4）熟悉国家、地区及企业人事相关法律法规及政策；（5）熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力，较强的管理能力、文字和语言表达能力；（6）有C1以上驾驶证，熟练驾驶。薪资待遇：底薪5k-7k，年终奖、绩效奖金、节日福利。

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