牡丹江光伏工程师招工

有干光伏的师傅没有（工程师优先）

张家口分布式光伏接入项目，预计电站120个，需要常驻现场进行设备调试、组织安装接线，以及对施工队伍的管理工作。需要有新能源场站，变电站运维，对远动，纵密设备的调试的工作经验。

工作地点鹿楼镇，全职

屋顶光伏施工图设计

光伏工程师两年以上经验

招聘：光伏设计工程师薪资：0.8-1.6万/月岗位职责：项目开发前期阶段技术可行性分析论证，撰写可研报告。 图纸深化设计，包括系统图、设置布置图、现场布线图等。 施工图设计，图纸绘制，校审。 集中式及分布式光伏电站系统设计及优化。任职要求：具有电气自动化及相关电力专业。 一年及以上光伏设计经验，担任过项目负责人经验的优先考虑。 良好的沟通能力，团队意识强，吃苦耐劳，能适应出差和加班。 熟悉使用各种绘图软件。’

招太阳能检修工人男40岁至56包工每组40元，管吃管住，自己带工具每一个方阵82组一结帐联系电话

浙江鼎隆新能源科技有限公司招工商业户用光伏勘察，设计，工资底薪加提成，

光伏板的测绘和设计人员，有经验者致电电

熟悉光伏项目图纸，工艺。熟悉光伏项目的各种电气设备图纸（包括原理图）。可以出具专项施工方案指导现场施工。对于各分项工程的验收工作，熟悉各项规范要求。

招聘力工活不累

招聘小时工 下午4点到10点 4点到凌晨3点 地址牡丹江市 莲花公园 价格面议 电话有干的联系.谢谢

12点90平开荒

桥北新华市场饭店招聘刷碗工工资2600到2800。早九晚九，联系电话

海林市山野炭火烧肉酒场 招聘后厨大工 要求有厨房经验 品行端正 工资来店或来电谈 电话/：

山西光伏电站急招，运维人员，站长，4000-12000 五险一金，大同，太原都有岗位

招聘：前期方案设计薪资：3000-8000元主要工作:1.负责前期光伏方案的初步设计和概算；2.负责查勘光伏安装场地；3.负责和设计单位、施工单位等的工作协调。要求：1.熟练使用办公软件，会CAD；2.工程管理或电气相关专业背景，有工程或电气行业从业背景者优先。

光伏系统工程师一名岗位要求：1.具备业务流程、技术、订单管理等多方面的指导能力；2.定期开展针对性的培训工作；3.负责分布式光伏电站的前期预算， 编制相关文件，施工安装， 并网接入等工作；4.具备踏勘审核、签约前审核、施工审核、并网审核的预审能力；5.完成公司领导安排的其它事项。任职资格：1.专科及以上学历， 新能源、电力等专业优先；2.熟悉风电、光伏等新能源项目开发流程， 熟悉国家电力行业相关政策、法律、法规，掌握风电、光伏以及综合能源开发等相关业务专业知识。3、会开车， 能接受出差。4.要求有光伏相关3年以上从业经验5.有机电专业工程师建造师证人员优先考虑联系电话：薪资：7000-12000➕

1、招聘对象：大专及以上学历， 、理工类专业，机电一体化专业、机械类专业、计算机专业、电力、电气类、电器、自动化、新能源等专业优先招聘。2、招聘岗位：（1）风电运行值班员（2）光伏电厂运行值班员（3）储能电站值班员（4）变电站运行值班员。3、招聘岗位（一）风电运行值班员（100人）、光伏电厂运行值班员（150人）在施工单位见习，要求全面掌握安装、调试技术。施工结束后转为电厂（站）运行岗，与运营单位直接签订劳动合同，月工资5000—6000元，上五险，免费提供住宿，餐补。工作地点：大同、朔州（二）储能电站值班员（60人）在指定的储能企业见习，要求全面掌握装配、维修、调试技术。见习期月工资5000元，免费提供住宿。见习期满转为储能电站值班员，与运营单位直接签订劳动合同，月工资5000-6000元，上五险，免费提供住宿，餐补。工作地点：大同、朔州（三）变电站运行值班员（40人）见习期间在指定的变电站接受实践培训。转正后，与运营单位直接签订劳动合同，月工资5000——6000元，上五险，免费提供住宿。工作地点：大同、朔州

负责对接业主，负责项目的技术工作，对项目技术工作负总责。

国企上市公司500强企业全国直招免费培训，免费办理入职风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.8W招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-36周岁男女不限中专及以上学历 辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培   训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；

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