保亭培训师包吃住

[玫瑰]三亚市红霞家政招聘[玫瑰]1：招家政派单老师5名要求有销售工作经验的，年龄48岁以理。薪资待遇是提成制，每个单子提成40%。公司提供免费吃住。2：招家政培训老师3名：要求有家政培训经验的。工作内容，主要是招生＋培训。工资提成制，提每单业绩40%，公司提供免费吃住。3：招做短视频工作人员，要求会做短视频，会剪辑，会拍摄，公司提供文案。薪资待遇：提成与公司业绩挂钩，客户留咨数量、视频播放量、转化率等。可以兼职，也可以全职。底薪可以有，公司需要考核3个月后，可以底薪加业绩提成。联系电话：工作地址：三亚市吉阳区月川安置小区南区16栋803。

急聘：培训师&讲师岗位职责：1、为客户、员工提供产品、整体解决方案等演示及应用培训；2、进行产品使用培训与指导，展会组织与现场产品演示讲解；3、协助市场调研活动；4、负责对客户进行产品讲解、产品交流、产品演示等工作；5、负责产品的咨询和解答。任职要求：1、大专及以上学历，熟悉办公软件操作，文字功底深厚；2、具备良好的语言表达和沟通能力，能够很好的完成在用户现场的产品宣讲；3、性格开朗、热情、主动，做事细心、用心；4、具备较强的执行力、亲和力、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神；工作地点:海南省海口市薪资待遇:5000-8000元+社保+补助全职+兼职有意向联系电话：洪先生

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山东隆海农业科技发展有限公司品控经理工资（5000-10000元），缴纳社保，能力出众者，工资面议。要求有速冻食品生产品控经验，体系管理经验。办公地点诸城市东武北街301号（东鲁家园西门对面），主要工作内容各工厂质量体系管理监督，产品质量抽检监控，外协厂验厂及产品生产指导。联系电话： 白经理地址：山东省潍坊市诸城市东武街301号山东美晨工业集团有限公司诚聘SQE一名大专以上学历，有相关工作经验、机械及其它相关工科类专业单双休，8小时工作制，法定节假日，缴纳五险一金，市里通班车，免费提供住宿，免费健康体检，中秋春节等节日福利地址：诸城市密州东路12001号?：（） 软控联合招聘维修工！！！岗位内容： 1. 进行电气设备的安装、维护、升级和调试；2. 及时检测并处理设备故障，确保设备保持良好的运行状态；3. 配合其他部门或团队完成相关项目。任职要求： 1. 有相关的电气工程师或技术人员工作经验；2. 精通相关电气工程知识和技能；3. 具备较强的沟通能力，具备良好的解决问题的能力。联系电话： 罗经理地址：诸城市林家村镇联合路1号，软控联合科技有限公司招聘培训讲师两名（4000--8000），男女不限，要求形象气质佳，沟通能力强，落落大方。外表男帅气阳光，女漂亮有气质，口齿伶俐，普通话好，爱岗敬业，可以随时出差，了解区块链有讲解经验者优先。年龄：2035岁工作经验：一年以上学历：不限工作性质：全职工作地点：诸城市棉织街南首金拾科技联系电话：

招聘岗位:母婴护理讲师应聘要求1.很清晰的表达能力2.很棒的语言组织能力3.热爱母婴行业喜欢小宝宝4.喜欢且尊重讲师5.超强的学习能力，感兴趣速度联系橙子阿姨工作室。

招聘培训讲师合伙人教育口就行工资两万到三万

【召聘】✳岗位产品讲解师新资待遇:3000-20000（提点制）✅性 年龄20-50岁有亲和力 责任心强 有良好的语言表达能力 有团队合作意识地点:大厂回族自治县农业科技园☎联系电话:王先生

【招聘】培训讲师4名，品牌运营2名

实现讲师梦：新公司筹备中，​急需全科讲师和单科讲师，生手熟手都可以只要你想做，就能够发光发热，待遇不是问题，月薪2万～5万休四，买社保，有发展空间，想做讲师的姐妹速度联系

大量招聘市场人员与老师

保亭黎族苗族自治县招工地打磨工、拆除/运渣、砌砖/石、工地小工/杂工、工地力工

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保亭黎族苗族自治县招泥瓦工、砌砖/石

铲车司机

一、家具机修师傅1名 （5000-7000）初中以上学历，能吃苦耐劳；两年以上家具行业设备现场维修工作经验 ；持有电工证和相关证件，会操作简单的电脑；具有一定的沟通能力和学习能力。二、设计培训师1名 （6000-12000）1、两年以上销售或培训岗位工作经验；了解定制家具行业信息，有极强的营销思维，熟练操作办公软件，PPT制作、培训能力强；沟通协调能力和演讲表达能力强；责任心强、团队合作意识强，能接受长期出差。三、家具工艺员 1名 （5000-6500）大专以上学历，有家具相关工作经验；负责新产品研发及生产导入阶段产品试制过程管理；能独立完成产品图纸设计；对生产过程中的问题技术能分析并给出改善方案。四、销售/业务员　 2名（面议）大专以上学历，2年以上家具销售业务工作经验；沟通应变能力强，有良好的客户服务意识，懂得开发市场业务；有责任心，能承受较大的工作压力有团队协作精神，善于挑战。五、直营店店长（白云区） 1名（面议）具备3年以上的全屋定制经验，两年以上店长岗位工作经验。具备销售团队管理经验，有较强的团队意识，工作积极主动，有较强的抗压能力；具备良好的组织沟通能力，语言表达能力，文字组织能力及观察力。六、销售培训师 1名（6000-15000）大专以上学历，2年以上家居行业培训经验；具有良好的沟通能力和客户服务意识；具备独立课件开发能力，能接受出差安排；有培训及市场运营管理工作经验者优先。七、店面设计师 1名（底薪+提成）大专以上学历，设计类相关专业；有家具行业同等岗位2年以上工作经验；对全屋定制专卖店设计有独到见解和丰富经验；较强的判断与决策计划执行能力；工作认真仔细，具有较强的耐心处理各种异常问题。八、区域经理 1名（6000-18000）大专以上的学历，市场营销相关专业毕业，对家具行业有自己的见解；有积极的事业心，勤奋的工作态度，良好的协作能力，和优秀的谈判能力；有2年以上家具、建材行业的区域管理经验。负责区域渠道维护及经销管理工作；负责当地市场调研、竞品信息收集、活动策划及推进工作；负责公司分配业绩的达成，完成年度任务；九、培训经理 1名（6000-18000）大专以上学历；三年以上定制家具培训相关工作经验；精通销售培训技巧，优秀的沟通协调、资源统筹能力、具备较强的抗压能力；有较强的演讲主持能力及文字功底，可以独自完成

招聘：培训员薪资：3001元以上/月有工作经验者优先录用

招聘：培训讲师薪资：4000元以上/月1.大专或以上学历；n2.1~2年以上培训相关工作经历，可独立进行课程开发，讲授过3门以上的培训课程；n3.具备培训计划制定与实施能力。n4.熟练使用现代培训工具，熟练掌握Excel及PPT的使用技巧；n5.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

招聘：培训师薪资：3000元以上/月有经验者优先

招聘：永川培训专员薪资：6千-8千负责连锁药房的专业 知识培训和跟踪，课件的整理和对培训效果的访问及调查（需持有执业药师证）

招聘：培训主管薪资：4K-5K1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；2、做好培训前期的调研工作；3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；5、定期组织培训效果评估。

有药品营销管理及学术培训经验优先，没有经验的相关专业应届毕业生培训上岗。年龄20岁至45岁，性别不限。哪里人不限，家是哪里的不限，不需要到公司来坐班。没不需要底薪5000元加业绩提成。月收入5K-1.5W至1不等。加年终分红。年收入20W以上不封顶。有梦想你就来。要求能经常河北、天津、山西、内蒙出差。

招聘部门主管部门经理讲师训练专员年龄:28~55周岁时间8:00~11:30，15:00~17:30☎:（同微）地址:宝源商务

招聘：讲师薪资：4000元以上/月入职培训，接收小白。向客户讲解公司政策、文化、产品等。录用后工资：6000元——10000元，外加提成。有直播和短视频制作特长者优先

实‮讲现‬师梦新‮司公‬筹备中，急‮全需‬科讲‮和师‬单科讲师，生‮熟手‬手都可以‮要只‬你想做，就‮够能‬发光发热，待‮不遇‬是问题，月薪2万～3万休四，买社保

最后几个名额招聘老师！最后几个名额工资8000-30000福利:上班有五险，有年假早九晚六想在办公室工作做白领——大公司大平台有梦想你就来我在舒心荟家等你你来我带你一起努力和．美乐管家门店‬招聘职业规划师4名：不限学历，不求要‬经验入职即专有‬业的培训赋能，业内‬资深老师‬教，一对一指导。团队围氛‬好，公司福利多！福利：底薪➕提成➕奖金➕社保单休➕法定➕团建➕生日➕带薪年假

延吉中粮招聘啦 1，招聘讲师！2，招聘员工要求：年龄70岁以‬下，男女不限，做过讲师！（公司福利待遇特别好！） 工作时‬间：早7：30-16：00，每月休息4-8天地址：延吉市内。应聘电话：

时薪丰厚：时薪高达50元，多劳多得，工资日结！工作内容：通过网络平台1v1教授理论知识，无需露脸平台支持：我们提供专业的技术支持和优质的课程资源，不含任何费用，助您轻松上手。工作要求：普通话流利，具备电脑工作环境

岗位福利：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）13:30-17：30（冬季）月4休，5险，节假日正常。无责底薪（每月最低到手）6000！任职要求：最好有大型企业培训讲师经验，或者招商会、赋能会、主持等经验，不要无经验！不要无经验！岗位职责：1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

负责岗前培训，理论和实操知识。上班朝九晚六