渭南安装预算员招聘网站最新消息

需要有经验的造价员，造价工程师更好。土建安装都可以，有全过程造价经验优先。待遇面议。范围是8000-13000

我公司需要造价师数名，联系工作地址：陕西渭南

陕西渭南招聘1名安装预算含土建，要会做有经验的，工资面谈，渭南这边本地的有意者电话联系

招聘️钢结构预算/排料各1名。男女不限，高中以上学历。️彩钢厂负责人1名。要求肯学习，责任心强，公司可安排人教学。工资面谈 联系人☎️：（吴经理 ） 工作地点：富平县 庄里工业园 富安二路 轩文蓝盾钢结构工程有限公司。

岗位：助理造价师要求：1、熟练运用广联达或斯维尔等计量软件，熟练使用宏业、广联达或鹏业等计价软件；熟练使用Office办公软件，如word、excel等；2、熟悉清单计价模式及各类组价形式，擅长不同形式的组价要求；3、知晓各分部分项工程成本构成及利润分布，对其综合单价组成了解；4、有施工单位工作经历优先。5、工作地点：西安、深圳6、薪酬待遇：薪资3k/月-6k/月、提供食宿，实习期2月转正后提供成都市五险7、协助负责人做好商务报价及各类商务资料的整理工作；完成领导安排的其他临时工作。8、跟随项目不能接受单休，不能接受出差者勿投。9、公司主要以土建、市政为主。联系人：杨生联系方式：微信同号个人简历发送至微信

甲方直招安装造价员、缴纳五险、单双休

招聘陕西华颐建设集团有限公司一、招聘岗位：土建预算员7名，安装预算员3名，实习生2名二、招聘要求1、实习生有造价类相关专业大专及以上学历2、造价员有2年以上工程造价服务专业工作经验3、持有造价工程师证书优先

一、工作内容：1、合同管理；2、材料计划审核管理；3、招投标入库管理；4、商务对接管理；5、预决算造价管理；6、签证变更造价管理（内业部分）；7、对接总承包管理部（EPC）进行日常采购与管理工作；8、做好结算资料的搜集与整理工作；9、与生产经理协作编制材料进场计划；10、做好日常计量工作；11、负责月进度、季进度的进度款申报工作；12、对接监理部造价专监，做好日常计量与报审工作；13、搜集影像资料汇总；14、协助各项采购工作；15、施工管理部负责人安排的其他工作。二、薪资组成：1、基本工资（日常发放，约占总工资额的70%）；2、年度绩效（约占薪资总额的30%）；3、项目完工绩效（约占总工资额的0%-10%）；4、薪资待遇，由求职者提出诉求，项目管理部综合评定，优先录用。三、合同形式：1、有相关执业资格证书者（施工员、安全员、资料员、造价员、建造师等），录入项目劳务派遣（重庆或者南京）社保；2、社保内容：五险。四、食宿情况：1、食宿由施工项目部承担（免费）；2、个人自备日常用品；3、办公电脑自备笔记本（资料员，造价，物资、商务除外）。五、工作地点：陕西省渭南市合阳县城关街道。六、试用期试用期1个月，工资按基本工资减500发放。（年底绩效按绩效总额发放80%，无竣工绩效。）七、要求:大专以上学历，45周岁以下。

招聘：土建预算员1名，薪资5千。地点：渭南市华州区

服从公司领导、项目经理的工作安排，熟悉各种计量软件。能够独立对接甲方、监理单位、过控等进行造价管理工作。工资待遇10000-12000元月结。

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渭南市招钢筋绑扎长期需要点工6到8人

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招聘预算员一人，要求经验丰富。。 工作地址：内蒙古包头

招聘济宁环城西路，快活林附近。招预算员，资料员，电工，瓦工，管道工，保洁工数名。工资面议电话联系：

一、工作内容：1、合同管理；2、材料计划审核管理；3、招投标入库管理；4、商务对接管理；5、预决算造价管理；6、签证变更造价管理（内业部分）；7、对接总承包管理部（EPC）进行日常采购与管理工作；8、做好结算资料的搜集与整理工作；9、与生产经理协作编制材料进场计划；10、做好日常计量工作；11、负责月进度、季进度的进度款申报工作；12、对接监理部造价专监，做好日常计量与报审工作；13、搜集影像资料汇总；14、协助各项采购工作；15、施工管理部负责人安排的其他工作。二、薪资组成：1、基本工资（日常发放，约占总工资额的70%）；2、年度绩效（约占薪资总额的30%）；3、项目完工绩效（约占总工资额的0%-10%）；4、薪资待遇，由求职者提出诉求，项目管理部综合评定，优先录用。三、合同形式：1、有相关执业资格证书者（施工员、安全员、资料员、造价员、建造师等），录入项目劳务派遣（重庆或者南京）社保；2、社保内容：五险。四、食宿情况：1、食宿由施工项目部承担（免费）；2、个人自备日常用品；3、办公电脑自备笔记本（资料员，造价，物资、商务除外）。五、工作地点：陕西省渭南市合阳县城关街道。六、试用期试用期1个月，工资按基本工资减500发放。（年底绩效按绩效总额发放80%，无竣工绩效。）

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添康地产（开发公司）招预算员/造价员成本部主管

土建预算员成本主管

一、工作内容：1、合同管理；2、材料计划审核管理；3、招投标入库管理；4、商务对接管理；5、预决算造价管理；6、签证变更造价管理（内业部分）；7、对接总承包管理部（EPC）进行日常采购与管理工作；8、做好结算资料的搜集与整理工作；9、与生产经理协作编制材料进场计划；10、做好日常计量工作；11、负责月进度、季进度的进度款申报工作；12、对接监理部造价专监，做好日常计量与报审工作；13、搜集影像资料汇总；14、协助各项采购工作；15、施工管理部负责人安排的其他工作。二、薪资组成：1、基本工资（日常发放，约占总工资额的70%）；2、年度绩效（约占薪资总额的30%）；3、项目完工绩效（约占总工资额的0%-10%）；4、薪资待遇，由求职者提出诉求，项目管理部综合评定，优先录用。三、合同形式：1、有相关执业资格证书者（施工员、安全员、资料员、造价员、建造师等），录入项目劳务派遣（重庆或者南京）社保；2、社保内容：五险。四、食宿情况：1、食宿由施工项目部承担（免费）；2、个人自备日常用品；3、办公电脑自备笔记本（资料员，造价，物资、商务除外）。五、工作地点：陕西省渭南市合阳县城关街道。六、试用期试用期1个月，工资按基本工资减500发放。（年底绩效按绩效总额发放80%，无竣工绩效。）七、要求:大专以上学历，45周岁以下。薪资待遇面议

招聘：土建预算员1名，薪资5千-6千，工作轻松，交社保，福利待遇优厚，福利待遇优厚，福利待遇优厚。地点：渭南市华州区联系电话：

土建装修预算员

招聘早八晚六+陕西奋泰项目管理有限公司诚聘!陕西奋泰项目管理有限公司诚聘:1、工程造价主管： 从事工程造价5年以上，负责工程造价审核，有相关执业证书、施工现场经验优先；薪资待遇：6000-8000；2、招标专员： 从事招标工作5年以上，能独立完成招标工作，有良好的沟通能力，有省公共资源交易中心项目经验优先；薪资待遇：5000-6000 ；3、工程造价员： 建筑工程、安装工程、市政工程造价员数名，有新疆地区工作经验优先；薪资待遇5000-6000；4、办公室文员：能熟练使用办公软件，具有较强的沟通能力， 有建筑工程单位工作经验优先；薪资待遇2600-3000 ；5、测绘制图员：熟悉GPS、CASS、RESS、ArcGIS软件，有工作经验者优先 ； 薪资待遇 3000-4000 ；

一、工作内容：1、合同管理；2、材料计划审核管理；3、招投标入库管理；4、商务对接管理；5、预决算造价管理；6、签证变更造价管理（内业部分）；7、对接总承包管理部（EPC）进行日常采购与管理工作；8、做好结算资料的搜集与整理工作；9、与生产经理协作编制材料进场计划；10、做好日常计量工作；11、负责月进度、季进度的进度款申报工作；12、对接监理部造价专监，做好日常计量与报审工作；13、搜集影像资料汇总；14、协助各项采购工作；15、施工管理部负责人安排的其他工作。二、薪资组成：1、基本工资（日常发放，约占总工资额的70%）；2、年度绩效（约占薪资总额的30%）；3、项目完工绩效（约占总工资额的0%-10%）；4、薪资待遇，由求职者提出诉求，项目管理部综合评定，优先录用。三、合同形式：1、有相关执业资格证书者（施工员、安全员、资料员、造价员、建造师等），录入项目劳务派遣（重庆或者南京）社保；2、社保内容：五险。四、食宿情况：1、食宿由施工项目部承担（免费）；2、个人自备日常用品；3、办公电脑自备笔记本（资料员，造价，物资、商务除外）。五、工作地点：陕西省渭南市合阳县城关街道。六、试用期试用期1个月，工资按基本工资减500发放。（年底绩效按绩效总额发放80%，无竣工绩效。）七、要求:大专以上学历，45周岁以下。

一、工作内容：1、合同管理；2、材料计划审核管理；3、招投标入库管理；4、商务对接管理；5、预决算造价管理；6、签证变更造价管理（内业部分）；7、对接总承包管理部（EPC）进行日常采购与管理工作；8、做好结算资料的搜集与整理工作；9、与生产经理协作编制材料进场计划；10、做好日常计量工作；11、负责月进度、季进度的进度款申报工作；12、对接监理部造价专监，做好日常计量与报审工作；13、搜集影像资料汇总；14、协助各项采购工作；15、施工管理部负责人安排的其他工作。二、薪资组成：1、基本工资（日常发放，约占总工资额的70%）；2、年度绩效（约占薪资总额的30%）；3、项目完工绩效（约占总工资额的0%-10%）；4、薪资待遇，由求职者提出诉求，项目管理部综合评定，优先录用。三、合同形式：1、有相关执业资格证书者（施工员、安全员、资料员、造价员、建造师等），录入项目劳务派遣（重庆或者南京）社保；2、社保内容：五险。四、食宿情况：1、食宿由施工项目部承担（免费）；2、个人自备日常用品；3、办公电脑自备笔记本（资料员，造价，物资、商务除外）。五、工作地点：陕西省渭南市合阳县城关街道。六、试用期试用期1个月，工资按基本工资减500发放。（年底绩效按绩效总额发放80%，无竣工绩效。）