阜阳团队经理招工

会所岗位职责（主管）一、商业管理部会所各岗位管理职责商业管理部会所管理职责： 1、在公司主管领导的领导下全面负责本部门直属会所的经营管理及对各管理处管理的会所进行监管和业务指导。2、负责对即将投入使用的会所进行全面考察，从装修格局、设备合理配置，开业筹备、后期经营管理方面等提供祥尽的方案。3、负责公司直属会所的经营管理4、负责为个会所提供与会所管理相关的一切规章制度，包括会员制章程、经营管理制度、员工岗位职责等。5、定期巡回对各会所的日常管理进行指导、监督，在经营管理、人员素质、财务管理、器材保养、环境保洁、费用、效益等方面进行考评打分，确保各会所的良性运行。6、协助有关部门，违发展商筹建中的会所提供各类相关的可行性报告和建议。7、完成公司领导安排的其他各项工作。会所运营主管职责简单描述（任职后再细分）一、岗位职责1、负责统筹同行业会所的预算、经营定位、运营计划的制定及实施 2、检查分析并逐步完善会所营业情况，按时完成营业目标 3、统筹地区公司完成项目调研及经营规划工作，按时完成经营计划目标 4、分析经营管理状况和市场发展形式，深入研究对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态 5、分析销售动态和产品质量，加强内部管理，不断提高服务水平和产品质量，并开展相应培训工作。二、任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销，工商部管理等相关专业毕业（接应届生） 2、3年以上会所运营工作经验，若有知名会所工作经验者优先考虑 3、积极热情，具有良好的团队协作能力和沟通表达能力 4、有经验者，吃苦耐劳者优先录用三、薪资待遇： 试用期一个月： 1：无责任底薪（5000）按照布置任务去工作，若按照公司安排没有达到底薪标准，公司补贴至7000，迄今为止都超过底薪标准。（坐吃等死的就不要来了） 2：提成隔天发，包吃包住，工作满3个月报销一半交通补助 3：完成公司个人或者团队销售任务后每月分红公司利润1%-5%（看个人贡献分红） 4；季精英奖，年精英奖 二、会所主管岗位职责（详细，不包括准则）1、统筹安排会所的日常经营管理工作。2、结合日常工作状况，分析在服务中体现出来的管理制度弊端及不完善处，并及时向高层反应，以不断提高管理水平。3、处理顾客日常投诉及合理性建议，在能力范围内及时解决问题（不超过两天）。4、做好员工的内部管理与协调

一、岗位职责：1、负责团队人员的业绩督导、考核提醒、业务协调等日常管理，完成公司下达的各项考核指标；2、完成个人自身的各项营销指标；3、组织、策划、实施团队市场销售、推广活动，完成团队销售目标。任职要求：1、具有较强的组织领导能力和企业管理、风险防范能力，具备较强的问题处理能力，勇于接受挑战，事业心和责任感强；2、5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；3、年龄28-45周岁。上班时间：周一至周五（8:30-10:30），节假日休息三、福利待遇：1、薪资结构：有责底薪+绩效奖励+管理绩效+各项补贴，年收入20万+；2、享受国家法定节假日和带薪年假；3、公司拥有完善的才人培养体系，包括入职培训、系统专业知识培训、技能培训和优秀人才选拔培训；4、完善的晋升体系和广阔的发展空间。

1.18-65岁，性别不限，学历不限；2.热爱生活，具有良好的沟通能力和团队合作精神；3.有一定的市场分析能力和营销策略；4.具有强烈的创业意识和赚钱欲望的宝妈、保安、宝奶奶都可以；5.有责任心，勇于挑战高薪。

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团队搭建和管理，协助团队完成团队任务，有较强的沟通能力和应变能力，学习能力强，具有较强的团队意识。（公司可协助搭建团队！）

负责领导和管理销售团队，达成公司销售目标，拓展市场份额，建立和维护良好的客户关系。主要职责：1. 制定并执行销售策略，确保完成销售任务和目标。2. 领导和激励销售团队，提升团队的销售业绩和能力。3. 开拓新客户，拓展销售渠道，扩大市场覆盖范围。4. 建立和维护与重要客户的长期合作关系。5. 分析销售数据，制定针对性的销售计划和改进措施。6. 参与商务谈判，签订销售合同，确保合同条款有利。7. 跟进销售项目，协调内部资源，确保项目顺利交付。8. 对市场动态和竞争对手进行监测和分析。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。2. 具有[3]年以上销售管理经验，有成功的销售业绩案例。3. 熟悉相关行业市场和产品，有广泛的客户资源和渠道者优先。4. 具备优秀的领导能力、沟通能力和团队协作能力。5. 具有较强的市场分析和战略制定能力。6. 有良好的抗压能力和应变能力。7. 熟练使用办公软件和销售管理工具。8. 能适应出差和高强度工作节奏。我们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以及广阔的职业发展空间，期待优秀的你加入！

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职位详情[岗位职责]1.负责公司所经营的产品的销售工作(产品包括各类钢管、管件、阀门等消防系统产品);2、负责客户关系的维护，并挖掘客户新的产品需求;3、做好客户的来访、接待及跟踪工作;4、对目标工程客户进行开发及业务洽谈，完成销售。5、跟踪销售订单、销售回款和售后服务:[薪资福利]1、薪资无责任底薪+高提成，综合薪资5000~15000+，上不封顶，具体薪资框架面谈2、福利包吃+包住+开单奖励+节日福利+团队聚餐+年终奖+旅游+带薪春节长假+社保3、培训新人培训:入职指定专业师傅带教，制定学习计划让你快速融入公司进入状态划，小快选限八公口进八心进阶培训:公司定期针对销售岗位进行产品知识、拜访客户、谈判、快速成交等技巧培训。提供丰富的学习机会。

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1、具有3年以上销售管理经验；2、熟悉服装制造业市场及销售，能够制定有效的销售策略和计划；3、必备：有团队服装销售经验，如政府单位、工厂、学校等；4、可独立开展业务，也能管理销售团队；5、能主动开拓市场，维护客户资源，具有前瞻性市场眼光与格局；6、具备领导和团队管理能力，优秀的沟通和谈判能力，分析市场趋势和客户需求的能力，领导团队实现销售目标的能力；7、行动力强，执行力，内驱力强，积极主动；8、形象气质好。