山东餐饮督导招工

配合店长管理门店，关键岗位技能通岗，培训新员工，公司开新店带店和店长晋升空间。

带领服务员完成任务，做好卫生服务，有升值空间

您好，青岛各区域均有门店，就近区域安排，主要是麦当劳营运管理，详细可以看一下招聘简介。有系统培训。有意向可以投递简历。后续人事和咱详细聊。（如未接到电话，可在软件里联系我）也可直接到东方城麦当劳填写简历，就说王经理联系的即可。见习经理试用期3800，入职即投五险一金，免费餐饮。上五休二，夜班有补贴。最长4个月转正。转正4100+每年绩效评估涨幅5%-12%看个人绩效。有意向可发送个人简历

岗位职责1、负责餐饮部的经营管理工作，对生产组织、出品质量和餐饮服务质量负责2、根据预算做好成本核算和控制，把控餐厅能源及物料消耗，督促厨房控制餐饮食品毛利率，及时提出优化方案并报总经理审批3、负责餐饮区域的卫生检查，贯彻执行食品卫生法，把好食品卫生关4、收集和处理部门内部及宾客意见，并及时做出优化动作岗位要求1、大专及以上学历，形象气质佳2、有3年及以上商务会所、餐厅相关工作经验岗位待遇1、综合薪资8000-160002、五险，节日补贴，定期团建

火锅酒店招聘优秀女经理，服从管理，形象气质佳，热爱熟悉餐饮管理工作，底薪6000+提成分红，包吃包住，月休3天，工作每满一年，每年加1200元工龄奖

前厅主管

威海南海新区，北京交通大学，食堂招聘管理若干名要求：40-55岁男女都可以，有管理经验者优先录。工资待遇8000-10000包吃住有意者请联系

​食堂仓库管理员:3800-45001、每日来货审核验收工作、进出库单据整理工作2、库存盘点、报货等3、45岁以下有团餐食堂工作经验工作时间：7:30---13:30、16:30---19:30

餐饮管理人员

营销经理（面试）大唐经理（面试）服务员3800-4000吧台4000

明天宁津需要木工20人！现钱高工资

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扒鸡店招店长2名，有意者请与我联系电话

山东省济南市济南工地招水电工。前期活后期活都有，有意者联系

知名团餐企业诚聘：1、项目经理3名（年龄30-45），有较强的的运营管理能力，有独立带项目工作经验，工资面议；2、厨师长3名，熟悉4D、7S管理标准，精通厨房管理及成本核算，工资面议；3、前厅经理3名，（年龄25-45），热爱餐饮行业，有前厅管理经验，工资面议。公司属于大型团餐企业，现处于稳步发展阶段，各项管理体系、机制健全，食宿条件优越，培训及晋升制度完善，晋升空间大！联系电话： 吴先生

招聘餐饮酒店管理一名，工资面议，联系王总 工作地址：内蒙古赤峰

中餐招聘经理2名底薪5500元，有提升空间主管3人有提升空间服务生5人 6个月以后可以培训到领班 以上岗位均有 出勤（300）➕ 瓶盖（400左右）➕ 提成（200左右）➕ 季度奖励（按营业额）➕ 3天公休另招炉头一名。月薪7500+300满勤月休三天地址 小区附近有工作经验的可以电话沟通，优先录用电话

招聘信息！北京高端会所，招聘职位人才！1，招聘女经理1名，工资9000到10000元➕业绩奖。2，招聘女主管一名，工资8000起➕业绩奖。 3，招聘展板一名，工资5500到6500元！ 要求以上人员在酒楼，酒店，高端会所工作经验（形象好）联系人:王手机号同步

招聘：餐饮主管（包吃住）薪资：3000-3500元招聘餐饮主管上班时间8小时，月休4天薪资3000左右，具体面议包吃住需要有相关工作经验，能服从安排

城阳高新区学校食堂招厨师长一名，要求技术过硬，懂管理和成本核算，50岁以下，工资8000--9000，月休四天，工作时间，早7点到下午5点。法定节假日带薪休假，提供食宿。联系电话曹

招聘：西餐初级副厨师长薪资：4000-5000按照IHG要求进行优质的厨房管理

招聘餐饮管理人员，司机（退伍军人优先），人事总监

济阳县城需要厨师长一名工资保底10000，带一炒一顺。张总

后厨炒料

招聘：领班薪资：4000-6000根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。

奥帆中心高薪诚聘前厅经理，薪资面谈，联系电话

蓝色海湾招聘餐厅宴会主管任职条件:1.中专及以上学历2.有星级酒店或专业餐饮店宴会主管或同岗位一年以上工作经验3.有基础菜品知识、酒水知识、服务知识以及技能技巧，基础酒店管理知识4.本地旅游概况、酒店周围环境、各民族宗教风俗习惯、禁忌、基础营养知识岗位职责:1.餐前检查及餐中服务跟盯，及时发现服务质量方面的优劣情况，报上级例会培训，并根据情况奖罚2.客户意见咨询，通过与客人沟通了解客人的真实想法，并做好处理及记录，达到客人满意3.根据酒店质量管理要求，通过督导班组员工上交用心做事以确保对客服务质量4.根据当日客情及客人用餐情况，通过餐前合理安排人员做好各营业区域的餐前准备工作，针对客人情况不同安排合适的服务人员服务，保证开餐的顺利进行5.员工考勤管理，通过日常对员工进行班次安排，出勤督导，保证正常工作的人员需求6.物资管理，通过控制餐具破损率、低值易耗品的费用，以达到物资管理要求7.员工考评，根据酒店各项规章制度，通过日常对员工行为规范、组织纪律、服务质量、卫生质量等方面工作的检查督导，将检查情况上报经理，并提出奖罚意见，并将确定的奖罚及时填写在员工考评表上，并让当事员工签字，以规范员工的日常工作8.员工培训，依据各岗位职责说明书，通过酒店、部门制定的培训计划，组织培训，进行考核，达到酒店标准。9.依据酒店安全标准要求，通过对员工人身财产、日常操作的安全性督导，达到酒店安全指标。10.完成领导交办的临时性工作

餐饮管理人员

火锅店长

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